【アイデア共有で輝く】【22卒】イーオンの冬インターン体験記（文系/ティーチング・マネジメントスタッフ）No.13343（駒澤大学/女性）（2021/3/20公開）

もともと私はイーオンに通っていたため、ティーチングスタッフの方に憧れて、インターンシップに参加してみたいと思いました。また、1dayの3時間という短い時間だったこともあり参加しやすかったのも理由の一つです。

対策や準備はほぼなにもしていませんでした。積極的に発言することを意識して、インターンシップに臨みました。

応募

イーオンの新規事業を作成せよ

1日目にやったこと

軽い会社説明、チームビルディングとアイスブレイク、新しい新規事業についてディスカッションをする、ワークシートに沿って理由などを考える、代表者が発表、社員の方との座談会

人事の方

なし

意見を素直に出し合えたこと、それをまとめようとしたことは全員が褒められました。また個人個人へのフィードバックがとても丁寧で、一人ずつアドバイスをいただけました。費用など現実的なことも考えるべきだと思いました。

大変だったことは、話す人の性格が違うときの対処です。みんなが全く同じ方向に意見があることはないので、意見を一つにまとめて発表する事を目的として、役割を決めタイムマネジメントを行いました。私のグループはかなり意見が出る方で、発言していない人が目立ちました。

社員のかたがとても優しい方が多く、一人一人を見てくれる印象がありました。そのため、もし教室でティーチングスタッフになったとしても、少ない人数できちんとした研修が行われるのではないかと想定できました。新規事業を作ることは難しかったですが楽しかったです、

元から存在しているイーオンの事業内容を把握しておくべきだったと思います。ただこれは全員が足りていない部分ではないかと思いました。

働いている自分を想像できたかというとそうではありませんが、働く環境、社風をなんとなく感じることができました。社員の方との座談会や、質問の時間が多かったので雰囲気を知ることができました。ワークはティーチングではなく事業提案なので、限られた職種だと思います。

内定が出るかは正直わかりません。ただ社員の方の仲の良さや雰囲気が自分に合っているのではないかと思ったので、本選考も受ける予定です。ティーチングスタッフにおいては、規定となるTOEICの点数が必要になるので、少し難しいのではないかと思います。

社員の方との交流と、学生の雰囲気です。私は人を一番に見ているので、アットホームな雰囲気に魅力を感じました。でもフランクすぎず、きちんと勉強をして教える・マネジメントをしていることが伝わりました。また英語に触れながら成長できる環境がとても良いと思ったためです。

アンケートを書きましたが、早期選考や有利になるようなことはなかったためです。また参加者も40人程度と多く、参加日数も他に多数あったため、通常のルートと変わらないのではないかと思います。

丁寧なアンケートや希望職種などを問われました。特に選考に有利になることなどは今のところ聞いていません。

人に関わるお仕事である、人材業界やサービス業を見ていました。ただそれだけに絞るのではなく、理念に共感した企業や実際に自分が通っていた場所や経験も元に企業を見ていました。また全てに当てはまるのは、働く人重視で、「一緒に働いてみたい」と思う人がいるかいないかを見てインターンシップに参加し判断をしていました。

自分が経験したことや、教わっていた場所などももう一度振り返ってみようと思いました。「自分が幼少期に通っていた、会社のここが良かった」と言えることはアドバンテージになるのではないかと思ったからです。また人事の方に質問できる時間は、ためらわずに何でも質問をして、その場で解決することが大切だと思いました。