六本木イーストの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
自分でスケジュールを立てて裁量多く働けるので、自分で仕入れができるチャンネルを持っている人は稼げます。
逆にそのようなチャンネルを持っていな...続きを読む(全195文字)

すぐやめたので分からないが社長はいい人だった。個人でやってるところのなのでトラブルと面倒くさいところがある。人数が少ないので人間関係が重要だと思う。その...続きを読む(全150文字)

六本木の老舗業者のため不動産業に関する知識は詰まっています。不動産のことではリート以外のことのノウハウがありますので、知識を得たいということであればよい...続きを読む(全275文字)

基本的に個人商店の集合体です。トップは絶対の存在(神)ですので、口ごたえはあり得ません。トップ(神)はITスキルには興味がなく、全ては人と人との対面での...続きを読む(全212文字)

典型的なワンマン社長。とにかく自分の意見が通らないことは認めようとしない。またそれについて誰も指摘ができない。
社内規則もあって無い様なものなのでよほ...続きを読む(全169文字)

営業必要経費(交通費やらパーキング代、契約決定の調査時の謄本取得代も)の支払いは別途請求できません。理由は、少ない給与のうちに営業経費としてすでに支給さ...続きを読む(全183文字)

人を育てることは絶対にしない会社です。よって必然的に経験者のみの募集。会社に頼らない形で、己の力のみで会社貢献していく勇気とバイタリティーを持ち合わせて...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は「急成長中のITベンチャー」というキラキラした印象だったが、実態はIT企業というより「ゴリゴリの営業代行...続きを読む(全405文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業主導の「焼き畑」モデル。2年で約7割という極めて高い離脱率
入社前は「急成長中のITベンチャー」という印象で...続きを読む(全292文字)

【良い点】
元々アルバイトからの入社でしたが、そこまでギャップは無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
即戦力となった結果良いように使われて...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「駐車場シェア」という社会貢献性や、外部向けの「ホスピタリティ」という言葉に惹かれて入社しましたが、内部は全くの...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「フラットで挑戦を歓迎する」という採用時の説明と、実際の閉鎖的な組織運営との間に深刻なギャップがありました。実態...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用資料の「ホスピタリティ」文化は魅力的に見えましたが、入社後はそれが評価の文脈で使われ、基準が曖昧なまま“都合...続きを読む(全246文字)

【良い点】
日本郵政グループという圧倒的な経営基盤に魅力を感じた。不動産業界は激務なイメージが強いが、ここは残業管理が徹底されており、福利厚生も充実して...続きを読む(全170文字)

【良い点】
家賃補助制度がちゃんと整っている。特に若いうちは給料から家賃を引かれるとあまり自分の趣味や好きなことに使えるお金がたまらないが、家賃補助制度...続きを読む(全259文字)

【良い点】
家から近かった、安定大手だから決めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の上がりは良くないです。
頑張ってもさほど昇給するわ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ライオンズマンションのブランド力が魅力だと思い、入社を決めた。入社後は特にギャップに感じることはなかった。続きを読む(全59文字)