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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
葵経営の将来性はあまりありません。というより、将来とか夢とかを持っている人は行くべき会社ではないです。このように思っている人が多いので行く人は考えなくて...続きを読む(全157文字)
株式会社葵経営
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社葵経営の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社葵経営で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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葵経営の将来性はあまりありません。というより、将来とか夢とかを持っている人は行くべき会社ではないです。このように思っている人が多いので行く人は考えなくて...続きを読む(全157文字)
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福利厚生は問題ないと思います。ただですが、仕事をしていく上で大変なのは、繁忙期です。日付線が変わることもしばしありますし。そのなかで、本気で会社を変えて...続きを読む(全153文字)
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スキルアップに関しては個人次第とも言えます。個人でどの程度伸ばして行けるか。とにかく個人裁量が大きいですね。会社から学ばせてもらうのでなく学ぶという姿勢...続きを読む(全157文字)
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入社した理由は、人事と社長の人柄です。そんな社長のもとで成果を出して頑張りたい。とこ心に誓ったからです。現に働いている先輩も生き生きしており、この環境で...続きを読む(全155文字)
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ワークバランスは、女性にとって働きやすい環境だと思います。ですので、産休制度を使って復帰してくる女性が多く、女性にとってはとてもいい会社です。また、定時...続きを読む(全154文字)
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やはり、出産を機にです。この会社については文句なし、言う事なしというほど仕事がしやすく、やりやすい環境にあります。特に女性にとっての配慮が整っていると思...続きを読む(全153文字)
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女性の育児休暇については、取り易い方ではないでしょうか。それ故に出産後に戻ってきている人も多くいます。
ただ、まだまだ女性にとっては、働きにくい環境で...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
コンサルティング事業だけでなく、AIプロダクト事業や動的平衡経営のモデルづくりなどの新しい取り組みをしており、会社としての成長性や競合優位性...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ブランド力があり、業界もまだ活況なのである程度売り上げは上がり続けると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中身のない社員がかな...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
クライアントの外部から戦略を提言するだけではなく、内部に入り込んでプロジェクトを推進するJoint Initiativegt型のコンサルティ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
教育研修教材の営業として、単に売るだけでなく自らチームビルディング研修に登壇できるのが最大のやりがいです。少子化で学校の予算確保が厳しくなり...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
日本の売り上げは良いと聞いているので、今後も期待はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が増えすぎていて、優秀な人そうでない...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
伊藤忠商事の機能補完会社であり、安定性については問題なし
【気になること・改善したほうがいい点】
予算を本社に頼るしかなく、そのため給料もあ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
CEOの交代や役員の退職に伴い、会社の評価は様々な意見が飛び交っていますが、なんだかんだ言って中小企業と比べるとホワイト企業ですし、やっぱり...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
AIの登場でコンサルは終わる、などと言われているが、デスクトップリサーチだけがコンサルの仕事ではないのでまだまだ伸びると思う
実際、AIの活...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
最大の強みは、約4,000万人を超えるANAマイレージクラブの強固な顧客基盤と、ANAブランドの信頼性です。航空事業という強力なアセットがあ...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
どんな社員でも食べさせていくことができる優秀なビジネスモデル
【気になること・改善したほうがいい点】
どんな社員でも食べていくことができてし...続きを読む(全102文字)
| 会社名 | 株式会社葵経営 |
|---|---|
| フリガナ | アオイケイエイ |
| 設立日 | 2003年8月 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 20人 |
| 代表者 | 深井綾子 |
| 本社所在地 | 〒130-0012 東京都墨田区太平1丁目11番4号 |
| 電話番号 | 03-5819-1855 |
| URL | https://aoikeiei.co.jp/ |
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