日本デジタル放送システムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
客先が固定されているので、いわゆる営業はしなくてよい。ただどういうわけか、経営陣が本業以外のところで事業を拡大させようとするので、現場もお客...続きを読む(全179文字)

【良い点】
低いながらも安定した労務管理がなされていたので待遇面ではブラック企業ではない。
飲み物が飲み放題なことと、周りが気にならなければ残業をしなく...続きを読む(全237文字)

【良い点】
スキルアップのための研修はありませんので、良い点は特に無いです。逆説的に、入社後のスキルアップは特に求められない点が良いとも言えます。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
客先が固定されているので、人間関係を作り上げれば、比較的楽に仕事ができます。
一方で、客先の満足を得るように立ち回るのは難しく、技術や営業力...続きを読む(全195文字)

体系化された社員教育はほとんどありません。OJTもプログラムがあるわけではなく、先輩社員の個人的な対応で全てが決定されます。ただ、管理部門は別として、現...続きを読む(全172文字)

当たり前の話ですが、地デジ化が完了し、大型の建設工事を受注する余地がなくなりました。
小さい規模の更新工事は受注できるかもしれませんが、地デジ化時のよ...続きを読む(全192文字)

慶弔見舞など、一般的な福利厚生は存在します。
それ以外の福利厚生はありません。昔は社員旅行もありましたが、最近はそのようなレクリエーションイベントもな...続きを読む(全167文字)

経営陣が全員天下り。経営者個人のパーソナリティによって経営が大きく左右されます。あまり経営経験のない人が、親会社から送り込まれてくるので、まともな経営が...続きを読む(全158文字)

主な退職理由は、昇給額が大幅に下がったことやサービス残業が多かったことです。
昇給額の減額に関しては、2008年を境にグループ全体の業績が悪化し、改善...続きを読む(全181文字)

60名ほどの企業。天下り先のため、正社員は10名そこそこの企業である。正社員は、20代～40代で構成されているが
残り30名ほどは、すべて60代～70...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代は支給される為、健康と引き換えにそれなりに稼ぐことはできる。また資格を取得すれば多少手当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全117文字)

【良い点】
社員一人ひとりが明確な目標を持って主体的に挑戦できる環境が整い、努力や成果が公正に評価されることで自らの成長を実感できるとともに、仲間と支え...続きを読む(全938文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
決まった評価制度というものはありません。
インセンティブはなく、年に2回出る賞与で評価です。
その際に、所属長と...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年収に関してはまずまずと言ったところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列な印象が強く、余程の成果を上げないと高い評価にはならない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
毎年昇給等をしてくれるのはいいところであると思う。また、初年度は8割であるものの、ボーナスはもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本給は上がり続けている。普通は、基本給低くて残業代やインセンティブで稼ぐイメージだが、ここは違います。中途で1年働いて500くらいありました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
頑張った分ボーナスで上乗せされ評価しえもらえる。給料については同期の中では悪くなかったので、ありがたかった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
東急グループの強みを活かした都市開発案件が収益基盤となり、安定した年収水準を維持しやすい
準大手としては健闘しているが、トップ層と比べると差...続きを読む(全84文字)

【良い点】
同年代と比較して高い。賞与の額も多く給与面に関しては満足出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がありきの金額である為、現場...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年収は全国平均と同じぐらいもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がありません。評価という言葉もありません。前...続きを読む(全145文字)