三井倉庫エクスプレスの新卒採用・就職・企業情報
三井倉庫エクスプレス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数85件）。ESや本選考体験記は17件あります。基本情報のほか、三井倉庫エクスプレス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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Q.
これまでの人生で一番成長を実感できたことを教えてください。
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A.
人見知りの性格を克服したことです。私は幼い頃から多数の人の前で話すことに苦手意識がありました。しかし大学で英語英文学科に所属し、授業ではディスカッションやプレゼンを通して、自ら発言していく姿勢が求められていました。私は苦手意識から自ら意見を述べることができず、悔しい思いをしました。苦手を克服して堂々と話せるようになりたいと思いから、二つの施策を取りました。一つ目は一番上のクラスに入って厳しい指導をする教授のもとで学習し、授業で一回以上発言しようと心がけました。二つ目にプレゼンの際は事前準備を今まで以上に念入りに行い、自信をもって発表に臨めるようにしました。その結果留学前最後の授業でのプレゼンで教授から発表が素晴らしかったと評価していただき、自信をもって留学に挑戦できました。この経験から、自身の成長に向かって挑戦し努力を惜しまない姿勢を学びました。
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Q.
これまでの人生で一番成長を実感した出来事を教えてください４００字以内（OpenESを使用）
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A.
自分自身と異なる背景をもつ人たちと協力して結果を出した出来事が一番成長を実感しました。私は大学3年生の頃にコロナ禍の影響で部員数が増えなかった釣り同好会の再建に取り組みました。従来の新入生歓迎会のブラックバス釣りを、より簡単な管理釣り場でのトラウト釣りに変更することを提案しました。釣りのベテランである先輩達は、先輩と新入生が共にボートに乗って琵琶湖へ繰り出すブラックバス釣りはダイナミックで釣りらしさを体験できるから変更することに反対しました。私は初心者であった新入生の時にブラックバス釣りで１匹も釣れなくて残念な思いをした経験から、新入生にはまずは魚を釣る成功体験を与えた方が入部してくれると考えて先輩達を説得しました。トラウト釣りでは先輩達や同級生と協力して釣りを教えて、初心者5人、経験者1人の全員に魚を釣らせることができ全員の入部に繋がりました。
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
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A.
｢マルチメディアを用いた英語教育の可能性｣専攻言語である英語・塾講師の経験・ゼミナールテーマの"メディア" を掛け合わせてこのテーマに決めました。単一のメディアではなく、映像や音声、文字を組み合わせたマルチメディアを用いてどのような英語の授業構成が可能か考察し、 実際にアルバイト先の模擬授業を行った後に学生の意見を参考にしな がら有効な授業方法を提案する研究です。
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
(OpenESを使用)
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A.
黒人の投票権を巡る争い、特に2020年の米大統領選で民主党がジョージア州で勝利できた要因にスポットを当てている。ジョージア州は米国史上特に黒人投票権を制限してきた州の一つであり、長期に渡り保守的な共和党の支持基盤であった。ジョージア州ではステイシー・エイブラムズという黒人女性が地道な活動により黒人の有権者登録を増加させ、今回大統領選における民主党のジョージア州勝利に貢献した。今回の大統領選が意味するのは、声を上げ続けた黒人達、また私達一人一人にも可能性の力があり、それを自覚し行動することの重要性だ。
(OpenESを使用)
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Q.
これまでの人生で一番成長を実感した出来事を教えてください
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A.
私が一番成長を感じたことは留学後の自分の英語力です。アルバイト先にて外国人のお客様が入会されるときに以前だと、入会内容を日本語から英語に直接翻訳したような堅苦しい英語を話していました。留学後は外国人のお客様に対して自分の言葉で伝えたいことを話すことができるようになりました。留学先で英語で授業を受けていたから自然と英語力がついたことに加え、私は現地でクラスメイトや寮の友達と積極的にコミュニケーションを図っていたことが大きな原因だと考えています。日本人は完璧な文法や発音の英語を求めがちですが、私は完璧な英語ではなく相手のことを考えた思いやりのある英語が重要だと考えています。ただ相手に意味が伝わればいいというわけではなくて、自分の言葉やニュアンス、相手の気持ちを考えながら英語で話すことができるようなったと認識したときに自分自身で成長を感じました。
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Q.
これまでの人生で一番成長を実感した出来事を教えてください（４００字）
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A.
高校の部活で活動費が足りなく練習を実行に移せないという挫折を経験するも、あきらめず活動費を確保できたことです。当時のゴルフ部で新たな目標の「未経験者から都大会出場者を出す」を達成するために、練習メニューを一から組みなおしました。その一つに外部練習場とショートコースでの練習を追加したところ、活動費の増額が必要でした。収入源は部費と学校からの支給の二つでした。部費の増額は部員全員が納得してくれましたが、学校からの支給額の増額は認めてもらえず練習をあきらめることしかできませんでした。しかし、この練習がもたらす効果や部内で都大会出場を目指し全員で活動しそのために必要である練習であることを顧問に代表して伝えました。結果、部費の増額分を賄える金額を支給していただけました。一度諦めなければいけない状況が訪れても、あきらめない力と熱意を適切に伝えることができれば状況は変えられることを学びました。
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Q.
これまでの人生で一番成長を実感した出来事を教えてください
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A.
私は不登校などにより学習機会が限られてしまっている中学生の自習支援のボランティアを大学〇年生のときからしています。学習環境が恵まれない中学生の力になりたいと考えたからです。最初は「どこか分からないことある？」と中学生に声をかけていましたが、反応は薄いものでした。そこでまず学校や趣味の話をするなどして、多くの言葉を交わすことで中学生との信頼関係を築くように努力しました。すると、心を開いてくれ、積極的に質問をしてくれるようになったのに加え、学校や家で困っていることも相談してくれるようになりました。お楽しみ会も盛り上がり、中学生にとって勉強の場所としてだけではなく、安心できる居場所としての空間作りができました。私はこの経験から相手の力となるためにはまず信頼関係を築く必要があることを学びました。入社後も、お客様との信頼関係を重視し、そのためにお客様個々の状況を理解し、お客様目線での行動を心がけていきたいと思います。
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Q.
学生時代で一番充実感を得た出来事を教えてください。(500字)
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A.
ゼミの目標を仲間と達成できた時に充実感を得られました。ゼミの目標は、社会現象や社会問題を分析し、イノベーションでより良い社会を実現する新しいモノやサービスを生み出し、提言することです。そのために、ビジネスコンテストの参加、新しいビジネスモデルの考察、大手企業と合同で新商品の提案をしました。この中で、ビジネスコンテストはゼミの一大イベントです。私たちのグループは、某メーカーから提供していただいた休眠特許で、電動自転車の充電方法を簡易的にする構造を開発し、提言しました。まず、東京都が自転車シェアリングを推進している背景を掴み、この制度が導入されている新宿区に行きました。ここでの発見は、定期的に充電済みのバッテリーと交換している手間です。そして、この手間を省ける新しい充電方法はないかと考えた結果、新しい構造を生み出すことができました。グループ1人1人が、何ができるか考え協力し合った結果、1つのモノを作り上げることができました。全国大会で敗退してしまいましたが、フィールド学習で発見した問題点を解決できる新しいモノを皆で協力して考え、提案できたということに充実感を感じました。
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
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A.
私は授業で世界各国・地域の文化や歴史を扱う歴史・文化研究科目を主に専攻しました。その中でもアジアの歴史と文化 という授業を受け、主に中国・韓国の近現代における社会問題や情勢、歴史的背景を学び印象に残りました。私は卒業論 文で中国の文化大革命について論じようと考えています。ゼミではそのような卒業論文を面白くするにはどうしたら良い のかということを毎週討論しています。私はそこで論文を書く際にあたって、ただ事実を並べるだけではなく、疑問や主 体性を持って展開を論じるべきであるということを学びました。
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Q.
学生時代に新しいことに取り組んだことがあれば教えてください（400字以内）
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A.
私は大学2年生の春、日本人学生30名と現地住民の方々の通訳として、台風によって甚大な水害被害に見舞われたフィリピンの農村地帯に赴き、二度とこのような悲劇が繰り返されないよう、水害対策の用水路建設と持続可能な整備体制の構築に取り組みました。しかし、活動当初は現地の方々が用水路建設に消極的でした。そこでその理由を探るために、毎晩現地の方々に水害に関する話を聞く時間をつくりました。すると、彼らは用水路を水害対策として使っていないことがわかりました。そこで、用水路をどのように活用すべきか彼らと話し合いました。彼らと共に一週間生活をして、同じ目線で理想的な用水路整備の体制を考えることで、たくさんの村の学生が積極的に参加してくれるようになり、500メートルの用水路建設が完遂しました。活動から1年経った今も彼らは定期的に整備を続け、私たちに現状報告をしてくれており、持続可能な整備体制の確立が達成できました。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は人にモノを届ける仕事によって、人々の生活を豊かにしたいと考えています。なぜなら、コロナ禍において人の行き来は止められても、モノの行き来は止まらないということを痛感したからです。特に航空貨物運送というのは世界情勢や経済に密接に関わっており、今まさに必要とされてい...続きを読む(全388文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
特に御社を志望する理由としては、日本を誇る産業であるモビリティとのつながりが深いという点にあります。日本の良さや、素晴らしい技術や商材を国際物流やフォワーダーを通して、世界中に広げていきたいという思いを持ちました。さらにもう一つが、危険物輸送をはじめ、物流のトータルコーディネートを行っておられるという点から、日本や世界を本当に根底から支えているのではないかと捉えました。自身もそのような場所に身を置き、自身の成長や、御社に貢献することで、社会の発展に根底から携わりたいと考えています。
また、社員交流会や個人面談をしていただき、学生一人一人を大切に見て、向き合っている印象を持ちました。お話の際にも、社内の繋がりや、顧客との縁や結びつきを大切にしているお話を伺いました。これらから人を大切にしようという姿勢を全員が持っておられることに気づき、人のつながりを大切にしている御社で自身も成長していきたいと考えます。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
世界でモノが流れている現在、国際物流は人々の生活に不可欠な存在です。実際、海外に届けられた日本の物に助けられ、価値の高さに気づき、人々の生活を支えている物流の責任の大きさと貢献度の高さを実感し、物流業界に魅力を感じました。三井倉庫エクスプレスを志望する理由は３点あります。1点目は、トヨタの物流子会社と合併したということからから、トヨタの試作車輸送等の珍しい仕事があることから非常に面白いと感じたからです。2点目は、中小企業の規模であることから、自分がどの立場で、どこの役に立っているのかを感じながら働くことができることに魅力を感じました。3点目は、まだ歴史が浅い会社なので、この会社とともに成長できるという点が魅力的に感じました。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
社会の基盤を支えるビジネスがしたい、ビジネスを動かす仕組みを作る仕事がしたいとの思いから物流業を志している。三井倉庫エクスプレスを志望する理由は３点ある。第一に、ホンダの物流子会社と合併したという経緯から、ホンダの開発中の車に関する物流を請け負う立場にあり、非常に面白いと感じた。第二に、航空貨物に強みがあり、荷主様のより緊急度の高い課題を解決できる。最後にあまりに組織が巨大すぎると自分がなんのために働いて、誰の役に立っているのかを感じながら働くことが難しくなると感じている。そうした点で巨大すぎない組織と関係の深い顧客を持っていることから三井倉庫エクスプレスで働きたいと思った。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私の企業選びとして２つの軸がある。１つ目は自分の提案力・企画力を生かせるということ。私はサークルで年６回ある合宿の幹事をしていて、そこで当日に至るまでの旅行会社、バス会社、宿泊宿などを決定していきみんなの要望にそった合宿を作るための準備の部分に非常にやりがいを感じたからである。２つ目は国際性という部分である。私はアルバイトで外国人の人と一緒に働く機会が多かった。職場では日本人と彼らの間にどうしても壁があるように感じたため、積極的にコミュニケーションをとれるようにしたところ彼らはたくさんの夢をもって日本に来ている熱意のある人たちであることがわかった。これは交流してみなければわからないことであり、自分の知らない世界を知る楽しさを感じた。私はこの２点から企業選びをし、御社はアジアを中心とした海外地域に力を入れていてかつ自社で輸送機を持たない分、提案力が非常に重要になってくると考え志望している。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、物流を通して世界をつなげる架け橋になりたいと想い、貴社を志望します。私たちが日常生活を送る上で、物流は大きな役割を果たしています。人々の当たり前を支える仕事には、その国の経済を左右する大きな責任とやりがいを感じられると思いました。また、貴社の説明会で、貴社は海外展開にも力を入れており、毎年数名が海外での仕事にチャレンジするチャンスがあると伺いました。私は、小学生のころから地道に努力を重ねて得意科目にした英語と、半年間の海外インターンシップで身に着けた行動力を活かし、貴社で活躍したいです。
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総合評価
- 3.4
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.9
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
2.4
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
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3.3
- 入社後のギャップ
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3.6
- 退職理由
-
3.6
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者：
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【良い点】
完全週休2日のため、休日出勤はなかった。週2回まで在宅勤務が許可されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、月50時...続きを読む(全120文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思うが、中間管理職のマネジメント能力が低いと感じた。役職のついていないベテラン社員の方に休日に仕事をお...続きを読む(全180文字)
- 回答者：
-
【良い点】
産休・育休を取得した方が戻ってきて時短勤務している方が多い...続きを読む(全76文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員が非常に多い。派遣社員を雇うにもコストがかかっているはずなので、部署内の業務は、基本的に社員で回せるように...続きを読む(全271文字)
- 回答者：
-
【良い点】
条件付きだが、住宅補助あり。カフェテリアプランなどありがたかった。オンライン学習などの学習支援も充実していた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全101文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
ミスに厳しい。異常を出すと報...続きを読む(全75文字)
- 回答者：
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【良い点】
有給は取りやすい。半休の制度もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業してる人が多く、定時に帰りづらい。
休みの日のフォロー体制が...続きを読む(全87文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価なので所属部署の社内での立ち位置によって個人の評価に差が出るため、アンフェアな感じがする。昇給の幅が狭くモ...続きを読む(全110文字)
- 回答者：
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【良い点】
女性が多く働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全79文字)
- 回答者：
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【良い点】
教育や引き継ぎは丁寧な方だと思う。いきな...続きを読む(全59文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三井倉庫エクスプレスの
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考落選
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考落選
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考落選
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考落選
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考落選
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 内定
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 内定
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 内定
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 内定
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 内定
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
