成建の設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
創業者の意向が強く、社員への心配りも多く、大切にされている雰囲気がある。そのため、仕事以外の気遣いが必要になるが、それが苦にならず、創業者に好...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全な独裁的な組織で、下の立場の人間が上の立場の人間に意見を言うことが認められない環境だったように感じます。
他部...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇をきちんと使わせるように改善したほうが良いと思います。
私の知る限りでは有給休暇を使っている社員はいません...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一日中怒号が飛び交う環境で、到底働く環境とは言えない所でした。
設計課の課長には設計経験のある人間を選ぶべきです。...続きを読む(全287文字)

【良い点】
大手の企業には劣るかもしれないが、同年代の一般的な平均と比べると良い方なのだと思う。役職が付くと年俸制になり、夏・冬の賞与は無くなる(税制的に...続きを読む(全363文字)

【良い点】
　ほぼ完全に営業地域を限定した分譲住宅が経営の柱で、大規模から小規模の現場まであり、営業、設計、工事各部門でのやりがいや、経験を早い段階から感...続きを読む(全479文字)

まず、面接を受けたときと実際の社風のギャップを感じました。面接のとき、社風は実際どうなのかを人事の人に質問させてもらい、前向きな回答だったのでまぁ大丈夫か...続きを読む(全199文字)

当時は、社長による独裁企業でしたが、経営判断等は迅速かつ的確であり社長の能力により会社は存続していると言っていいでしょう。
潮流にたいしても敏感であり、...続きを読む(全177文字)

社内においては、頻繁にイベントがあり能力の高い人間は、それを発揮するチャンスが多くある環境であるとおもいます。新商品の企画、新規計画地のコンセプトコンペ、...続きを読む(全157文字)

分譲設計とは、設計者としての本来の役目・夢を捨てた人間が仕方なく行っている無情な仕事である。もし、設計というものを自分の仕事にし生き甲斐とする高い目標のあ...続きを読む(全159文字)