成建のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
女性は残業なしで退社できるという点では男性よりも働きやすい環境であったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職は勤続年数に伴っ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
一生の買い物に携わることができるという点
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は基本的には事務職のみ。暇な時間が多く、やりがいを感じる...続きを読む(全89文字)

【良い点】
女性は基本的に残業なしで17時ぴったりに退社できるため仕事後に予定を入れることもできる。長期休みはしっかり休むことができる。
【気になること・...続きを読む(全152文字)

【良い点】
賞与は少ないがきちんともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は評価が難しいということできちんと評価してもらえていなかったと...続きを読む(全88文字)

先輩方や営業さんが優しく声掛けしてくださるので、わからないことをわからないままにしておくことは少なかった印象があります。
定時ぴったりで退勤できるのもワー...続きを読む(全151文字)

【良い点】
新入社員でも、賞与はでていた。
給料面での不満はあまり聞かなかったので、悪くはないのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全127文字)

【良い点】
総務部、人事部の方はとても親身に話を聞いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも上下関係が激しかった。
体育会系のノリ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
地域密着で事業をおこなっているので、その地域でのブランド力はそこそこあると思う。続きを読む(全46文字)

【良い点】
20時以降の残業は禁止されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分からないが、私がいた当時は定時で帰れることはほぼなかった。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
営業社員は宅建資格が必要とされるため、資格取得サポートの為、定期的に勉強会などが開催されていたので、宅建の資格取得を目指すという点においては良...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新しく主任に昇格した者や管理職になった者など、各個人の階級ごとに研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われすぎて資...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若いうちから大手の役職の方と関わりができるので、そこは1つの成長の機会であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の実力や意欲...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務経験以外のスキルアップは特にないが、宅建を取得して同業他社に転職した...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員教育制度として資格手当がかなり充実しています。対象の資格は50種類程。資格を取る過程で知識を増やし、業務に活かしていければより円滑に仕事を...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部下の育成、売上管理などのサポートも行うので、適時サポートを受けながら成長することができます。また、様々な業務も経験できたので、まだやりたいこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
何か気になったことは質問できる環境にあったので、積極的に働きかけることによってスキルアップできると感じた。自分がいた頃は誰も何も教えてくれない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修の充実。外部講師の指導や、いーらーにんぐが充実している。そのため、基本的なビジネスマナーおよび住宅関連の知識は大方身につけることが可能である。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなし、スキルも自身で取得するしか無い。
営業が1番偉いというスタンスで売れない営業や嫌われたものは違う部...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度はあまりなく、現場をみて学べやってみないと分からない方式です。新人さんはちょっと戸惑うかもしれません...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がありました。同じ業務でも入った年齢で給料が異なるようでした。年齢ではなく業務効率や内容を加味して評...続きを読む(全90文字)