テリロジーの評判・口コミ一覧（全90件） 2ページ目

【良い点】
社内教育がしっかりしているので、未経験でもサポート体制はなされていると思います。また事務スタッフも懇切丁寧に指導してくれるので、いかにこの人...続きを読む(全179文字)

【良い点】
産休育休の制度は労基法より手厚く整備されており、結婚する予定、または結婚した女性でも復帰して元の業務や配慮された部署へ配属され、育休後の短時...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新入社員の教育にとても熱心な企業であり、経営者と現場の距離感があまりなく、会社の方針がわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

【良い点】
大手SIerを通じて大手企業と繋がりが持てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存顧客も年々減ってきており、売れていた製品がメーカ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
調整することにより比較的自分の都合よく休みが取りやすかった。部門にもよるが有休消化率はよかったと思う。営業部門は休みにくいので消化率は技術部...続きを読む(全190文字)

【良い点】
海外語学研修で1カ月間、セブ島にいかせてもらえる。その間に給料も貰える上にセブ島の物価は安く1カ月を3万円位で生活ができるのでお金が貯まる。...続きを読む(全232文字)

【良い点】
残業や休日出勤は仕事内容によっては多いがその分代休を取得することが可能。また、有給も使い切ることは難しいが、取得することはしやすい雰囲気。家...続きを読む(全188文字)

【良い点】
上司になる人によっては経営陣とのパイプが太いため、高評価をもらうことができ、昇給も期待できる。年収については、業界内では低い方ではあるが、社...続きを読む(全286文字)

【良い点】
会社全体がアットホームなので、雇用形態関係なく仕事を任せてもらえる。分からない事も聞きやすく、親身に教えてくれます。自分自身でスケジュールを...続きを読む(全180文字)

社員同士の雰囲気は新卒中途に関わらず仲がいいが、一人に対するタスク量の管理などが全く出来ていない。部署や担当製品、担当案件によっては簡単に人が潰れるほど...続きを読む(全204文字)

わたしが所属していたのはだいぶ前ですが、評価制度は、半年に1度自分で目標を決め、半年後に上司と目標が達成できたか面談をする。その評価と所属している部署の...続きを読む(全164文字)

【良い点】
比較的技術部は残業をさせられることがそこまで多くないが、一部残っているという感じ。また、営業部にも今までは残業代が払われなかったが、支払わ...続きを読む(全156文字)

残業が非常に多かったが、個人の裁量が大きく機器の検証等も納得いくまでおこなうことができた。自分は技術職であったが、大きな案件にアサインしたときに、成功さ...続きを読む(全183文字)

最近になり福利厚生はよくなってきたと思える。関東IT保険が提供するTocoTocoを活用して様々な福利厚生を受けることができる。意識的に利用を考えるとか...続きを読む(全160文字)

社員同士の仲は良いが悪い意味で、傷をなめあう仲。マネジメントは少ない給料で雇っている分強制力は低く、結局営業の危機感、技術部門の危機感が薄れ、互いが妥協...続きを読む(全167文字)

英会話補助金制度はありますがそれ以外の手当ては一切ありません。
家賃補助は入社2年目までは会社の指定する寮に入れば家賃半分持ちですが、寮に入らなければ...続きを読む(全159文字)

入社して2年目くらいで責任のある大型案件を任せて貰えますが技術や上司のバックアップ体制に弱さがあります。
ただ良い意味でも悪い意味でも自由です。
社...続きを読む(全165文字)

退職金はなく、代わりに確定拠出年金が用意されている。これはIT業界だと比較的多い形態なのでことさら悪くはないだろう。(確定拠出年金さえ用意していない会社...続きを読む(全321文字)

残業は基本的に多い。毎週水曜日がノー残業デーだが、守っている人はほぼいない。マネジメント層はあまり残業をするな、というメッセージを常に発しているものの、...続きを読む(全237文字)

基本的にアプライアンスを売るだけのビジネスで、将来は暗い。大幅なビジネスの転換を行わなければ生き残ることはできないだろう。営業がどこまでも偉い、というう...続きを読む(全206文字)

新しい事業を開拓する際に、何かアイディアがある人はロジック的に上司に説明すると採用されやすい所から見ると、自分が思った計画が実行出来るので、やりがいを感...続きを読む(全181文字)

会社の雰囲気はとてもフレンドリーす。仕事だけでなく、プライベートでも色んな活動で社員間の繋がりが強化されています。部署が違っても他部署の先輩が積極的にア...続きを読む(全154文字)

目標管理制度(MBO)に基づいた評価です。組織や個人としての目標を上司と立てその進捗具合を評価します。等級に応じて求められる職能・レベル等が設定されてお...続きを読む(全155文字)

日本の企業でありながら、外資系のように能力を重視して評価する制度を採用していますが、評価結果がきちんと給与・待遇に反映されていないと感じました。勤続年数...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスは個人のスキルレベルによってしまう。会社側からの働きかけはあまりないので、自分を成長させて仕事を早くおわらせるか、信頼できる上司にち...続きを読む(全164文字)