計装エンジニアリングの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
「社員の相談窓口」として、スタッフフォローグループという組織がある。この組織は同じエンジニアで構成されているため、距離感が近く、現場内での相談...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社員それぞれで多岐に渡った業種に参画しているため、各業種の特徴や課題点などが共有でき、自身のキャリア決定にとても役に立つ。成果に直結した評価制...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年に１回、評価面談として、自身の成果を売り込む・アピールする面談がある。目に見えて査定に直結したものがあるのは良いと思う。IT未経験者の初任給...続きを読む(全156文字)

仕事は何も問題なく過ごしませたが、自分は結構利益を生んできた方だと思っていました。
ですが、いつまでたっても給料は昇給しないし、一緒に仕事している人は技...続きを読む(全171文字)

年一回賞与があると言ってたが、出たことはまったくない。
残業も意味不明な休憩時間があって全額つかない。昇給もまったくない。
入社した時の給料かた1円も...続きを読む(全163文字)

やりがいなんて特に何もなかった。いつも切れている社長の顔色を見ているのが疲れた。
そんな社長だから内勤の社員は皆モチベーションが低かった。そんな環境だか...続きを読む(全151文字)

育児休暇などまったくない、休暇を取るのであれば退職するしかないのが現実です。
社長は女性の目線の改善と口では言うが、まったく改善も無ければ、意見を出して...続きを読む(全160文字)

賞与は今のところゼロです。
少しは出せるそうですが、そのようなお金も何に使用しているのか不明。
給与は人材派遣の会社ならこのようなものかと思いますが、...続きを読む(全238文字)

すぐにキレる社長。
事業計画や将来のビジョンを語れない社長。
将来性を感じない昔ながらの社風。
永遠と個人商店から抜け出せない家族経営。
今日倒産...続きを読む(全189文字)

優秀な社員の意見に耳を貸さない。3歩歩くとさっきまで言ってたことを忘れる。
自分の気に入らない部下を辞めさせる。自分より弱いものをいじめる。
IT業界...続きを読む(全236文字)

週報、月報を提出しても、コメントすら返してこない上司。
週報、月報の内容を毎回コピペして提出してくる部下。
ここに信頼関係は生まれるのかな?
管理職...続きを読む(全166文字)

残業代は一応出ますが、訳の分からないタイムテーブルを基に付けさせられているため、正確な時間を残業時間につけることができません。最近ようやく入社3年目の社員...続きを読む(全192文字)

事業計画が明確ではないので、社長がこの先どのように会社を発展させて行きたいのか、
社員に全く伝わっていません。20年以上続いている会社の割には何も成長し...続きを読む(全185文字)

そんなものこの会社には存在しません・・・。今年はめずらしく新人が入社しましたが、教育体制が整っていなかったため、ドタバタとあわただしい内容だったと聞いてい...続きを読む(全184文字)

社内開発を行っていますが、社内にいると社長から説教され「もう辞めたい」と漏らす社員多数あり。完全に人材派遣の会社なので顧客先に出て、働いていれば社長から無...続きを読む(全184文字)