イルローザの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
業務形態を変え、新たな形でお客様に商品を届けることになりました。「店舗」という形ではないかもしれませんが、イベントや土産店で購入することができ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
体調を壊して退職をすることになった際、相談をしたらすぐに動いてくださった。本当にありがとうございました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
焼き菓子やケーキのディスプレイを好きに弄れるところ。マネージャーが定期的に見に来るのでおかしな点があれば指摘してくれます。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事自体すごく忙しいので、女性の方で妊娠出産を考えている人は色々な意味で社員には向かないと思います。続きを読む(全70文字)

【良い点】
販売職で入った社員はほぼ1年で店長になれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、社員で入ると1年で店長になるので店長になる覚...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は売り上げ第一で職場環境が良くなかったので大変でした。3年働いて有給休暇は1日もとれず、買い取りもなかったのが...続きを読む(全83文字)

【良い点】
接客業なのでお客様と直に触れ合える点がよかったです。接客業が好きな人には向いてると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
クリスマ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
子育てを経験している方が多いため、いざとなったら相談に乗ってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が夕方には終わらないことが...続きを読む(全104文字)

【良い点】
直接お客様にお礼を言ってもらえたり、誰かに喜んでもらえるだろうプレゼントを販売できることは誇りに思える。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自分で考えて動くというより、上から指示を貰って動くタイプの人は、働きやすい気がする。頻繁ではないものの研修もあった。
【気になること・改善した...続きを読む(全167文字)

【良い点】
上層部が県外で流行っている研修等を持ち帰ってくるため、様々なキャリア開発を行うことができている。しかし、実際の業務に落とし込むことは難しい。
...続きを読む(全149文字)

【良い点】
販売研修が月に一回本社であります。これは、社員、アルバイト関係なく。月に何人以上とノルマのように行かされる為に、アルバイトの方にもお願いしなけ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
接客だけでなく、商品のディスプレイなどを任されることもありますので、自分で考え行動することができるようになります。また、知識が増えお客様に寄り...続きを読む(全220文字)

【良い点】
入社すると研修を受けることになります。接客マナー・言葉づかい・発声練習などをみっちり教えてもらえます。ここで得ることは結構多いのでしっかり学ぶ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性が大半なのでパートさんとも相性が良ければ和気あいあいと楽しいです。望めば比較的はやい段階で店長になることも難しくありません。
【気になるこ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ボーナスは寸志程度。社内での評価順でボーナスが決まるが、10位以内に入っても5万くらいだった。しかし、その評価には新入社員、店長クラス関係なく...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やりがいはあったが、コストパフォーマンスが悪すぎると思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇が悪いために、社員がどんどん辞めて行...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分の思ったようにできるので、自由に、企画やディスプレイが出来て、まるで自分の店のようにできた事が楽しくてやりがいを感じた。その反面、任される...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が支給されなかった。賞与支給の条件として、社員たちに規律を守らせている部分もあり、モチベーションの低下を招いて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性の割合が高い会社なので、女性店長も多い。
上司によるフォローが手厚くはないので、なりたがらない女性もいるが、望むなら管理職までの道も開かれ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
徳島代表の洋菓子店ということで、顧客層が安定しており、県内では有名であるから日常及び転職の際、話題としては盛り上がりやすい。
また、正社員・ア...続きを読む(全376文字)

頑張れば頑張るだけ、しっかり評価してくれます。人事評価は半年に一度、自己評価を行うとともに役職がついた社員が集い会議を行い、全員の共通認識のもとで点数を決...続きを読む(全207文字)

慢性的な人手不足のため、繁忙期も閑散期も関係なく休みがとりにくい状況です。店長は休み月5〜6回が当たり前で、自店で7回休みのシフトが組めたとしても、他店へ...続きを読む(全164文字)

有給はあるが、一般的な
会社のように好きなときに取れるわけではない。ある程度の希望は聞いてもらえるが、会社の指定する期間に休まなくてはいけない。また何年...続きを読む(全171文字)

・退職理由は労働環境の悪さです。
人員の不足により公休回数月平均6回。休日出勤もほぼ毎月あり、実労働時間平均10時間。繁忙期には労働時間300時間を超...続きを読む(全167文字)