秀和電建の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業務終了後有無を言わさず、強制参加の飲み会があり、平均2時間高速されることが多くありました。もちろん帰れる雰囲気...続きを読む(全171文字)

【良い点】
すぐに独り立ちのような形で一人で現場行かされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
独りで行かされる分、対応できないような案件にあたる...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ強制の飲み会のようなものがあり、残業とは言えないかもしれないが拘束時間が長かったし、もちろん途中で帰れる訳も...続きを読む(全93文字)

毎日上司のご機嫌を伺いつつの作業に我慢が出来なくなった。
聞きたいことも直接聞けず、本当にいつもご機嫌を伺わなくてはならなかった。
現場での罵倒も毎...続きを読む(全154文字)

管理職の方がしっかりしている為、下の者の面倒、評価をちゃんとしてくれる。
効率よく考えて仕事ができる人、そして仕事上かかわる人とのコミュニケーション能...続きを読む(全156文字)

初任給から20万、さらにボーナスも微量だが出た。
だが業績悪化につき待遇は悪くなる一方だった。
社員の評価は一人の管理者の方が一人でやっていたため正...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社理由は、東証プライム上場という安定した経営基盤と、高い給与水準でした。入社後に感じた良いギャップは、事務職が単なるサポート役に留まらず、...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属後基本的には放置されるため、少ないプライベートな時間を削って専門知識を習得する必要がある。
また、残業をよし...続きを読む(全100文字)

【良い点】
入社理由は、とにかく稼ぎたいという明確な目標と、業界トップクラスのネームバリューに惹かれたから。入社後、インセンティブの高さは事前の情報通り...続きを読む(全165文字)

【良い点】
Googleのクチコミ通り。
【気になること・改善したほうがいい点】
“金>お客様の声“といったやり方。
金にならない仕事だと認識されると怒...続きを読む(全81文字)

【良い点】
マニュアル、ルールが明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長いということがとても精神的にきつかった、
時間数...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属地が全国になるため、どうしても事業所によって合う、合わないの相性はあると思います。キャリアチェンジも制度とし...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人票には、土日休みの完全週休2日制だったので、問題ないと考えていましたが、いざ配属されると休みはなく、残業が多...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
世のため人の為に、働こうと思ったら大抵が嫌悪感を撒き散らした門前払い。

自分の存在価値が否定されている気しかし...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新築を理解していないとリフォームの仕事は難しい。賞与額も年々下がってきていると当時の同期から聞いているので不安続きを読む(全75文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票の記載が研修期間と本採用後で大きく違う。求人票では隔週週休2日となっているが、研修...続きを読む(全203文字)