千葉市の新卒採用・就職・企業情報
千葉市の社員・元社員による総合評価は2.8点です（口コミ回答数88件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、千葉市の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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選考難易度
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社員との相性
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した千葉市の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した千葉市の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
（専攻）学科を選んだ動機、理由
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A.
高校生の時、大学のオープンキャンパスに参加し法学部の模擬授業を受けたことが...続きを読む(全81文字)
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総合評価
- 2.8
- やりがい
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2.7
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
1.9
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
2.9
- 社員・管理職
-
2.9
- ワークライフ
-
2.6
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
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2.7
- 退職理由
-
1.9
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
千葉市の
学生による会社の評価
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総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.8
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.2
- おすすめ度
-
3.2
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- 回答者：
-
【良い点】
大きな仕事を進められたときは達成感があります。
部署によると思いますが、私は細かい業務をこなす仕事が多く、なかなかやる気に繋がらないというとこ...続きを読む(全157文字)
- 回答者：
-
【良い点】
事業自体の将来性があまり無くても、職員個人の雇用が安定しているという点は良いところかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職員...続きを読む(全190文字)
- 回答者：
-
【良い点】
子どもを三人出産し、九年間の産休を取得した後に退職する方もいれば、時短勤務制度を十分に活用して子どものPTA活動に積極的に参加する方もいます。...続きを読む(全200文字)
- 回答者：
-
【良い点】
残業代は基本的につかないです。申告制なので。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は仕事した分くらいはつけてほしかった。予算がないと...続きを読む(全81文字)
- 回答者：
-
【良い点】
育児休暇を3年連続で3回とって辞める人など、育...続きを読む(全64文字)
- 回答者：
-
【良い点】
残業が多くなる部署は定時が毎日20時と言っていてそこからさらに残業している部署もあった。なので17時くらいになるとお菓子タイム、軽食タイムがあ...続きを読む(全86文字)
- 回答者：
-
【良い点】
沢山の研修制度があると思います。
定期的に研修があり、頻度も高かったと思います。
外部の研修というよりは、内部でその道のスキルを持った方からの...続きを読む(全180文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあって無いようなものです。年功序列です。
また、周りを見ていると、出来る人に仕事が集中しており、不公平だ...続きを読む(全84文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を多く処理しても給料は変わりません。評価制度もあって無いようなものなので。
教育体制についてですが、これは上司...続きを読む(全123文字)
- 回答者：
-
【良い点】
福利厚生は充実していると思いま...続きを読む(全48文字)
- 回答者：
-
【良い点】
大きな仕事を進められたときは達成感があります。
部署によると思いますが、私は細かい業務をこなす仕事が多く、なかなかやる気に繋がらないというとこ...続きを読む(全157文字)
- 回答者：
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【良い点】
事業自体の将来性があまり無くても、職員個人の雇用が安定しているという点は良いところかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職員...続きを読む(全190文字)
- 回答者：
-
【良い点】
子どもを三人出産し、九年間の産休を取得した後に退職する方もいれば、時短勤務制度を十分に活用して子どものPTA活動に積極的に参加する方もいます。...続きを読む(全200文字)
- 回答者：
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【良い点】
残業代は基本的につかないです。申告制なので。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は仕事した分くらいはつけてほしかった。予算がないと...続きを読む(全81文字)
- 回答者：
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【良い点】
育児休暇を3年連続で3回とって辞める人など、育...続きを読む(全64文字)
- 回答者：
-
【良い点】
残業が多くなる部署は定時が毎日20時と言っていてそこからさらに残業している部署もあった。なので17時くらいになるとお菓子タイム、軽食タイムがあ...続きを読む(全86文字)
- 回答者：
-
【良い点】
沢山の研修制度があると思います。
定期的に研修があり、頻度も高かったと思います。
外部の研修というよりは、内部でその道のスキルを持った方からの...続きを読む(全180文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあって無いようなものです。年功序列です。
また、周りを見ていると、出来る人に仕事が集中しており、不公平だ...続きを読む(全84文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を多く処理しても給料は変わりません。評価制度もあって無いようなものなので。
教育体制についてですが、これは上司...続きを読む(全123文字)
- 回答者：
-
【良い点】
福利厚生は充実していると思いま...続きを読む(全48文字)
- 回答者：
-
【良い点】
大きな仕事を進められたときは達成感があります。
部署によると思いますが、私は細かい業務をこなす仕事が多く、なかなかやる気に繋がらないというとこ...続きを読む(全157文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
千葉市の
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】年功序列の風潮はあるが、若手の意見が聞きいれられないとかではなく、若手の意見も尊重する文化があり、ベテランと若手共に意見交換がしやすい環...続きを読む(全88文字)
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】住民の方々に直接お会いできる機会が多くあり、感謝を頂けたり、関わった政策などによって地域が明るくなったり、問題解決に繋がった際にやりがい...続きを読む(全87文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】基本的にはジョブローテーションという形になるため、数年単位で業務内容が変わる。そのため、多くの部署を経験することでキャリアアップに繋がる...続きを読む(全82文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】基本的なもの(保険関連や住居手当など)は全て整っており、福利厚生に関して特に不満は無いと職員の方々が仰っていた。
就労環境は部署により...続きを読む(全120文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
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- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】年功序列の風潮はあるが、若手の意見が聞きいれられないとかではなく、若手の意見も尊重する文化があり、ベテランと若手共に意見交換がしやすい環...続きを読む(全88文字)
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 座談会
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- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】住民の方々に直接お会いできる機会が多くあり、感謝を頂けたり、関わった政策などによって地域が明るくなったり、問題解決に繋がった際にやりがい...続きを読む(全87文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】基本的にはジョブローテーションという形になるため、数年単位で業務内容が変わる。そのため、多くの部署を経験することでキャリアアップに繋がる...続きを読む(全82文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】基本的なもの(保険関連や住居手当など)は全て整っており、福利厚生に関して特に不満は無いと職員の方々が仰っていた。
就労環境は部署により...続きを読む(全120文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
【社員から聞いた】年功序列の風潮はあるが、若手の意見が聞きいれられないとかではなく、若手の意見も尊重する文化があり、ベテランと若手共に意見交換がしやすい環...続きを読む(全88文字)
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
???
万円
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