株式会社ランクアップ
総合職
- Q. 自己PR
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A.
私の強みは、〇〇です。この強みを活かし、〇〇でのアルバイトで「〇〇」という目標を達成しました。私はこの目標を達成するためには、〇〇が必要だと考え、〇〇だけでなく〇〇を行うようにしました。しかし、仕事に対する意欲が低いアルバイトが多かったため、人一倍積極的に取り組む...続きを読む(全222文字)
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ランクアップの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ランクアップの社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数29件）。ESや本選考体験記は17件あります。基本情報のほか、株式会社ランクアップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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ランクアップは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
私たちは「たった1人の悩みを解決する」という製品開発ポリシーのもと、
本当に効果が実感できる製品・サービスだけを追求して生み出しています。
ランクアップは「どうしたらできるか」を考え抜くプロフェッショナル集団です。
何があってもあきらめない。
私たちは、納得できるまで一緒に考え抜き、共に走ります。
100億円の事業である「マナラ化粧品」という柱があります。
ですが、私たちには、１人１人違った、大きな「夢」や「理想」があります。
これからは、1000億円を目指して、その”想い”の詰まった「夢」や「理想」を新規事業として形にしていきます。
創業13年で売上100億円を達成した社長岩崎の次なる想いは、悩み解決カンパニーとして新たな事業でより多くの人々を輝かせること。
・当社の強み
マーケティングをせずにヒット製品を次々と生む製品開発の秘訣！
私たちはマーケティングをしません。
する必要がないのです。
「たった１人の悩みを解決する」
いつもこの理想から私たちのビジネスは始まります。
売れそうだから、流行っているから。
それだけの理由で私たちは動きません。
私たちが追い求めるのは「お金」ではなく、たった１人の「感動」を生み出すことです。
そのために私たちは誠実であり続けます。
だから妥協や嘘がないのです。
結果として、今まで数多くのヒット製品を生み出しました。
時間がないママのための３０秒で塗れるBBクリームや、薄毛に悩んでいる人のためのシャンプーなど。
必ず１人の悩みから生まれました。
私たちはこれからも「たった一人の悩みを解決する」理想にこだわってビジネスを始めます。
・当社の課題
未整備であること、不完全であること。
100億円企業…こう聞くと、社内はシステム化され業務の全てが整っていることを想像するかもしれません。
ですが、変化がめまぐるしいビスネスの中で、ランクアップも常に改善と進化をし続けています。
そして、今後のホールディングス構想に向けて、100億円の今の事業を超える新たな事業を実現させるのはこれから。
今まさに取り組んでいて、これから生み出されるのです。
これからランクアップが１０００億円企業になるために、いくつもの事業を立ち上げる道は避けては通れない。
だから、安定は求めず、常に挑戦をし続けます。
数多くの新規事業を立ち上げ、これからのランクアップを共に創り上げていく仲間を私たちは求めています。
・向いている人
■ランクアップの行動指針■
”〇”の行動
※ほんの一部です！
私たちランクアップではこんな人が活躍しています！！
・まずやってみる
・相手が元気になるくらい明るく元気に振る舞う
・フィードバックを素直に受け入れる
・「どうしたらできるか」を考える
・「私にやらせてください」と言える
・自分の選択に責任を持つ
・向いていない人
■ランクアップの行動指針■
”×”の行動
※ほんの一部です！
こんな人はランクアップでは活躍しにくいです。
・完璧を求めてすぐ動けない
・自分さえよければ良い
・陰口を言う
・あきらめる
・ガラスのハートと自ら主張する
・言い訳をする
ランクアップの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
-
- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ランクアップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ランクアップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ランクアップの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社ランクアップ
総合職
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
○○○○○○○サークルにて、前例のない形式で「○○○○の講習会」を実現しました。自らがサークル運営をする立場になった際、サークル内で私以外に○○○○○に関する知識・スキルをもったメンバーが1人もいないことに気が付きました。今後開催する○○○○をより活気あるものにす...続きを読む(全394文字)
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株式会社ランクアップ
総合職コース
- Q. 自分が頑張って成果を出した経験(400字以内）
-
A.
携帯会社のイベントのアルバイトで、1日の目標売り上げ台数●台に対し、私が接客したお客様方が●台契約して下さって売り上げに貢献した経験です。その日のイベント会場は小さなお子様連れの家族や若いお客様方が多く、社員の方が声掛けをしても中々お客様方は立ち止まって話を聞いて...続きを読む(全396文字)
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株式会社ランクアップ
総合職
- Q. 自己PR（将来の夢や目標も含む）（400字以内）
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A.
私は「傾聴力と分析力」では誰にも負けません。相手のことを第一に考え寄り添うことで真のニーズや悩みを引き出し、それを分析して課題解決へと導くことが出来ます。実際に家庭教師のアルバイトでは生徒達の成績を上げるために積極的に歩み寄り、悩みや不安について何度もヒアリングを...続きを読む(全398文字)
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株式会社ランクアップ
総合職
- Q. 自己PR
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A.
私は様々な状況に応じる判断力、問題解決力を持っています。学生時代には所属していたテニス部で副部長を務め、特に全部員で行く夏合宿の準備で壁にぶつかりました。合宿でのレベル別練習メニューの考案、合宿全日程のスケジュールなど事前準備はすべて生徒で行い、その過程で話し合い...続きを読む(全470文字)
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株式会社ランクアップ
総合職
- Q. あなたの自己PR【500文字未満】
-
A.
私の強みは目標から〇〇して行動に移す力です。一年生の時、必修科目であった〇〇の授業を受ける中で小テストの結果が3/20と悪く、前期末試験に危機感を感じました。今までの小テストの結果を見直すと、文の正しい組み立てや動詞の活用でケアレスミスをしていることが原因だと分か...続きを読む(全490文字)
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ランクアップの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ランクアップ
総合職
- Q. あなたらしさを表した写真の説明(400)
-
A.
私を一言で表すと、活力を与えるビタミンパーソンです。
これは、よさこいサークルでの写真であり、持ち前の明るさと人に活力を与える力を表しています。
この強みが最も活きたのはスターバックスのアルバイトでの接客です。
私の店舗は〇〇でコーヒーを飲めることで高い注目...続きを読む(全373文字)
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ランクアップの みんなの就活速報
27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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1
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26卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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1
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26卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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26卒 / 理系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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26卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
1
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26卒 / 理系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
1
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26卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
1
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ランクアップの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
4.2
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
4.2
- 社員・管理職
-
4.2
- ワークライフ
-
3.8
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
1.4
- 退職理由
-
2.5
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ランクアップの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
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--
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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3.1
- おすすめ度
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3.5
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ランクアップの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年9月4日【良い点】
熱量高く働く若手が多く、人間関係も良好。社長のエネルギーが素晴らしく理念経営が職場の人間関係に良い影響をもたらしている。製品やブランドの成り立...続きを読む(全193文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年9月4日【良い点】
性別を問わず活躍できる環境がある。子連れ出社可能、リモートワーク可能で出産育児でライフステージが変わる女性でも働きやすい環境が整っている。また...続きを読む(全134文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年9月4日【良い点】
ボーナスは年2回。決算賞与で年収の大きい部分を担う形になる。社内評価はグレード区分が分けられているものの実態としては上司の裁量によるところが多...続きを読む(全183文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2025年5月9日【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、評価制度が正式に制定されておらず、評価基準が明確でない状況でした。そのため、業務の進捗や成果をどのように評...続きを読む(全135文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2025年5月9日【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は、主にキャリアアップを目指すためでした。自身の成長とスキルをさらに高めるためには、新しい環境での挑戦が...続きを読む(全139文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2025年5月9日【良い点】
業務に関連するセミナーや研修には、必要に応じて会社からの支援がありました。これにより、専門的なスキルを深める機会を得ることができ、実務に即した...続きを読む(全146文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年12月21日【良い点】
中途採用は年収は高めな場合もありますが、希望年収を交渉時に高めに設定して交渉した人とそうでない人で、キャリアや年齢に差はないのに年収に差がある...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月17日【良い点】
残業は少なめ。毎月残業ランキングが公表され、会社全体として残業を減らしていこうという雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕...続きを読む(全166文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月17日【良い点】
決算賞与を合わせれば年収はちゃんとある。会社のお金はきちんと残しておくが、しっかり社員には還元する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全131文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月17日【良い点】
ママ社員に向けた社内制度がたくさんあり、子どもがいた方が優遇されるくらいの雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
子どもがいな...続きを読む(全102文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ランクアップの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2025年09月17日
投稿日： 2025年09月17日
投稿日： 2025年09月17日
投稿日： 2025年09月17日
投稿日： 2025年09月17日
投稿日： 2025年06月27日
投稿日： 2025年06月27日
投稿日： 2025年06月27日
投稿日： 2025年06月27日
投稿日： 2025年06月27日
ランクアップの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ランクアップの 職種別年収
ランクアップの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ランクアップ |
|---|---|
| フリガナ | ランクアップ |
| 事業内容 | ■女性用化粧品ブランド「マナラ」「アクナル」の開発および販売 ■男性用化粧品ブランド「アールオム」の開発および販売 ■学童保育所「クレイバーキッズ」を運営する教育事業 |
| 設立日 | 2005年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 97人 ※2025年6月6日現在 |
| 売上高 | 137億円 ※2024年12月時点 |
| 代表者 | 岩崎 裕美子 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目10番7号 |
| 男女比 | 男性 12% : 女性 88% |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 平均残業時間（月） | 12時間 |
| 離職率 | 3% |
| 電話番号 | 03-3543-1510 |
| お問い合わせ先 | 人事部 外立 Mail:sotodate@manara.jp |
| URL | https://manara.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://rankuphd.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1403013
