この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や早出出社しても手当が在籍中の頃は一切なかった。また評価制度においても同部署の人間を評価するのは理解できるが、...続きを読む(全172文字)
株式会社萩原 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業や早出出社しても手当が在籍中の頃は一切なかった。また評価制度においても同部署の人間を評価するのは理解できるが、...続きを読む(全172文字)
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研修は特に無い。仕事をしながら、お客様に叱られる中で覚えてゆくほうが身に付くこともある。仲良くしてくれる葬儀社に素直にどんどん聞いてゆくのが最良。
葬儀...続きを読む(全155文字)
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営業職は個人都合により退職する方が多く感じる。内訳は若い社員とベテラン社員であり、中堅が居ない状況。社長の権限が強く、下からの意見は通りづらい風潮である。...続きを読む(全308文字)
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高齢化社会の中、成長産業と言われていたが、
葬儀をやらない方が増えてるので、当然注文も少なくなってきているし、価格競争になってきているのが現状。
廃業...続きを読む(全189文字)
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残業代は出ない。サービス残業が多くだいたい19頃まで皆働いてる。事務作業に時間がかかるのが原因。お客様からの注文は今時珍しく、5枚綴りの用紙に手書きで処理...続きを読む(全169文字)
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賞与は十数年出ていない。社内で評価制度があるが管理職のさじ加減で修正される。内容も、最近 本を読んでいるか?
等、仕事とは関係無い判断基準が質問に並ぶ。...続きを読む(全161文字)
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理不尽なリストラ。業績が悪くなると営業マンを複数名入れ替える、という事を数年毎に繰り返している。ある程度、取引先との関係も築けたところにリストラなので、折...続きを読む(全180文字)
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欠品、不良品が多いために電話受付の女性は、連日客からのクレーム対応に追われて精神的に参っている。会長所有の中国工場を使い製品を作っているが、一向に修正され...続きを読む(全195文字)
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存在感が無く、何も無いデスクにじっと座り、昼食を食べたら外出。の繰り返し。社長から指導や教わった事は無い。 業界は長いので葬儀社に顔は知られているが影響力...続きを読む(全163文字)
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自社の中国工場は不良品が多く、連日クレームの電話があった。会長は幾つか会社を持ってるので、自分の工場を使う様にしているため。製品のレベルが低く問題が多くて...続きを読む(全211文字)
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新規開拓で結果を出しても査定には反映されない。基本給が上がる、インセンティブが付く等は皆無。営業として注文に繋がるのはやりがいがあるが、不景気で葬儀社は次...続きを読む(全182文字)
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昇給、賞与無しでした。10年勤務の方も幾らも昇給して無いそう。社内で社員同士の評価制度があるが、最終的に役員の大幅な調整があり意味が無い物になっていた。質...続きを読む(全170文字)
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社員同士の評価制度があるが、形だけ。40代でも大学卒業の初任給レベル。
残業は多く、地方担当になれば早朝から現場に向かう事も。
当然、手当は無い。昇給...続きを読む(全187文字)
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存在感は無い。部屋の隅で空のデスク、電源の入ってないPCの前に座っている。
昼頃になると出前の蕎麦を食べて、何処かへふらり出掛けてしまう。
雇われ社長...続きを読む(全160文字)
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トップダウン経営。役職は、現場の意見に耳を傾けない。取引先との関係性を重要視していない為、担当をコロコロと変えて、客から呆れられている。自社の発注商品は会...続きを読む(全155文字)
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オーナーは社員のことより、利益しか考えていないし、月初に社員に向けて話をするが、実際に聞いていて理解している社員はいないじゃないのかな?
全てがオーナー...続きを読む(全179文字)
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現在、葬儀の簡略化がマスコミでも取り上げられ、非常に業績は厳しいです。
ライバル他社も同様かと思いますが、今後の超高齢化社会を迎えるに際し、
やりがい...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社萩原 |
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フリガナ | ハギワラ |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 110人 |
代表者 | 津村孝治 |
本社所在地 | 〒130-0004 東京都墨田区本所4丁目8番5号 |
電話番号 | 03-3845-2233 |
URL | https://www.e-hagiwara.co.jp/business/showroom/ |
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