ヤマハミュージックメディアの評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目

評価制度は皆無に近い。
業務のことを知らない人事が、年に2回提出するエクセルシートで判断する。
ということになっているが、完全に年功序列。
本人にい...続きを読む(全162文字)

社員のモチベーションは非常に低い。
というのも、ヤマハ本体からの出向社員か、契約社員上がりの社員しかおらず、
前者には熱意がなく、後者にはがんばっても...続きを読む(全193文字)

将来性はない。
音楽市場がシュリンクし、海外からのサービスが乱立する中で、特に対策も練れずにいる。
ドワンゴを敵対視しており、レコチョクとMTIは規模...続きを読む(全197文字)

まず正社員・契約社員・派遣社員の3つに分類されています。実務は契約社員と派遣社員に任せ、正社員は管理職として現場を管理する役割でした。その点では大企業らし...続きを読む(全292文字)

当時は派遣社員でしたが、正社員の方々がみな温和な正確のため、温かく見守る社風で好きなことにチャレンジできる環境でした。今はスマートフォン時代にマッチした音...続きを読む(全161文字)

基本的に自由に仕事に取り組め、勉強になります
上司の方もきさくで優しいです
企業名も大きいので次のキャリアアップへつながりやすいです
オフィスワーク...続きを読む(全161文字)

当時は派遣社員でしたので、現場のことしかわかりませんが、人柄の良い方が多く働きやすかったです。派遣社員や契約社員が多いのは事実ですが、社員の方も、大企業に...続きを読む(全236文字)

出向者は全員やる気がない。適当にこなしていても、それなりの給与が得られるからか「ものを売る」「お金を得る」ということにまったく執着がない。また、安易に低価...続きを読む(全295文字)

交通費支給あり。
エンターテインメントホールディングス社員はヤマハ株式会社ならびに財団法人ヤマハ音楽振興会の出向者と比べて待遇が落ちる。例えばスポーツク...続きを読む(全161文字)

楽譜事業が安定していますが、モバイル事業は着メロコンテンツが斜陽な為、成長性、将来性は低いと考えられます。
着メロコンテンツの盛り返しや新規事業をと考え...続きを読む(全175文字)

毎日1時間程度の残業をする雰囲気です。
忙しさでの残業ではなく、何となくという感じです。
社内活動はあまり活発ではありません。
これは非正規社員が多い...続きを読む(全155文字)

能力があれば立場に関係なく仕事を任せてもらえる環境はあるので
やりがいを感じる事はあると思います。
しかし、非正規社員が7割と高く、
上層部は本体から...続きを読む(全207文字)

音楽系のエンターテイメントに興味がある人には面白みを感じられる作業環境ではないでしょうか。
部内ミーティングであったり、プロジェクトでのミーティングであ...続きを読む(全162文字)

音楽コンテンツがメインとなっているので、コンテンツの不足には困ることはないと思います。
音楽配信から楽譜などの冊子販売など、広い販売ルートを広げているの...続きを読む(全168文字)

朝も比較的に遅めですし、残業もすごく多いという感じではりません。
休日に出勤しなくてはいけないということもないので、仕事後や休日はしっかり自分の時間を持...続きを読む(全157文字)