ヤマハミュージックメディアの評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
トーマツのカフェテリアプランで通信講座がありました。
また、その費用は自己負担が2割程度だったと記憶しています。
会社からも特段強制や強要され...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時の勤務時間は7.75時間（7時間45分）で、コアタイム制のフレックスでした。
コアタイムが11:00～15:00でその時間さえ会社にいれば...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時はコアタイムフレックス制度を導入しており、コアタイムに勤務すればそれ以外の時間は残業時間と相殺することもできたので、非常に融通の利く制度で...続きを読む(全232文字)

【良い点】
世界のヤマハが親会社なので、一流企業と同等の賃金テーブルだった。
評価制度はよくわからないが、ミッションシートのようなものがあった。
でも正直...続きを読む(全268文字)

【良い点】
女性が多いので、自分が女性であれば過ごしやすいかもしれない。
特に変な人はいません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
音楽に関する仕事ができる。
ヤマハという大きな会社の中で実力をつけられる。
月1で本を作る感覚なので、スピード感が養われる。
様々な著名人と関...続きを読む(全213文字)

【良い点】
割と自由に編集業務ができる。
フレックスタイム制度であるため、時間の都合がつけやすい。
ヤマハという大きな会社の看板を背負って働くことで社会か...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
思ったより部署間の風通しが悪いところ。改善点などを挙げても、どこで止まってしまうのかわからないが、全く反映されない...続きを読む(全170文字)

【良い点】
正社員や契約社員の方は、産休・育休や時短勤務の制度が整っており、取得もしやすい環境だと思われる。保育園などからの急な呼び出しがあっても、問題な...続きを読む(全182文字)

【良い点】
夜遅くまで残業してる人がいない。出社時間もバラバラ。社員はフレックスで派遣社員は定められているが、特に遅刻や早退もメールで連絡さえすれば、何も...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ポピュラー音楽や音楽教室といったグループ内での連携による、音楽ブランドの高さは、他の業界と比較しても高い部類だと思います。
【気になること・改...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分であらかじめマーケティング調査した企画が、誰かの許可がなくともそのまま商品として販売できるところに面白みがありました。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ぷり譜など幾つか制作しましたが、ブランド力があるので、自分の経歴になるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
合計で３つほどの部...続きを読む(全221文字)

【良い点】
社員の仲がいいところがとても素敵でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業でしか稼げない。
休みは月一あるかないかでとても苦労しま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
日本初のクラウド音楽プレイヤーなど、資本力を活かして新規サービスのリリースなどかできる点が素晴らしい。また、本体のメーカーサービスの連動なとわ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
親会社の影響もありコンプライアンスやワークライフバランスには気を使っている印象があります。

呑み会などもたまにありますが、参加必須の空気はあ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休みが自由にとれるところ。忙しい時に誰かが休んでも、特にとがめず、気にしていない感じでした。
社員や派遣、役職にかかわらず、自由に休みをとって...続きを読む(全181文字)

【良い点】
もくもくと作業ができるところ。
コミュニケーションはないが、派閥などもなく、それぞれが大人で距離を保っていて、過ごしやすい。
【気になること・...続きを読む(全219文字)

みな残業はあまりしておらず、ワークライフバランスについては各自でうまくとっているという印象。
残業していると逆に目立つ。産休に入った人もいたが、既婚者が...続きを読む(全172文字)

仕事の過程や結果でのやりがいや面白み
音楽の仕事なので業界のことを知れたり裏側をしることができた。
音楽好きにとっては興味深いと思う。
企業は社員のモ...続きを読む(全177文字)

福利厚生は抜群でどの企業にもまさっているが、昨今の景気の悪さにより一部削減され始めている。社割りでヤマハの商品が購入できたり、団体グループ保険で優遇された...続きを読む(全154文字)

派遣⇒契約社員⇒正社員というルートを辿った人間が多いからか、驚くほどマネジメントが出来ない人間が多い。
保身のことしか考えていないので、責任転嫁の日々。...続きを読む(全275文字)

ヤマハ本体の評価に引きずられる。本体における事業の優先順位が低く、難しい。評価制度はあるが、本体出身でなければ、管理職は無理。ボーナスも大きく異なる。社員...続きを読む(全155文字)

女性のキャリアパスは難しいだろう。
そういうルールが決まっている訳ではないが、出産で辞めていく人が多い。
業務がハードだからということではなく、「子供...続きを読む(全154文字)

プライベートとの両立を求めるなら、最高の会社。
さすがヤマハの子会社だけあって、音楽をやっている・やっていた人が多く、
休日にはライブをやったりとプラ...続きを読む(全207文字)