ヤマハミュージックメディアの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
社員の仲がいいところがとても素敵でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業でしか稼げない。
休みは月一あるかないかでとても苦労しま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
日本初のクラウド音楽プレイヤーなど、資本力を活かして新規サービスのリリースなどかできる点が素晴らしい。また、本体のメーカーサービスの連動なとわ...続きを読む(全179文字)

福利厚生は抜群でどの企業にもまさっているが、昨今の景気の悪さにより一部削減され始めている。社割りでヤマハの商品が購入できたり、団体グループ保険で優遇された...続きを読む(全154文字)

ヤマハ本体の評価に引きずられる。本体における事業の優先順位が低く、難しい。評価制度はあるが、本体出身でなければ、管理職は無理。ボーナスも大きく異なる。社員...続きを読む(全155文字)

女性のキャリアパスは難しいだろう。
そういうルールが決まっている訳ではないが、出産で辞めていく人が多い。
業務がハードだからということではなく、「子供...続きを読む(全154文字)

プライベートとの両立を求めるなら、最高の会社。
さすがヤマハの子会社だけあって、音楽をやっている・やっていた人が多く、
休日にはライブをやったりとプラ...続きを読む(全207文字)

評価制度は皆無に近い。
業務のことを知らない人事が、年に2回提出するエクセルシートで判断する。
ということになっているが、完全に年功序列。
本人にい...続きを読む(全162文字)

社員のモチベーションは非常に低い。
というのも、ヤマハ本体からの出向社員か、契約社員上がりの社員しかおらず、
前者には熱意がなく、後者にはがんばっても...続きを読む(全193文字)

将来性はない。
音楽市場がシュリンクし、海外からのサービスが乱立する中で、特に対策も練れずにいる。
ドワンゴを敵対視しており、レコチョクとMTIは規模...続きを読む(全197文字)

出向者は全員やる気がない。適当にこなしていても、それなりの給与が得られるからか「ものを売る」「お金を得る」ということにまったく執着がない。また、安易に低価...続きを読む(全295文字)

交通費支給あり。
エンターテインメントホールディングス社員はヤマハ株式会社ならびに財団法人ヤマハ音楽振興会の出向者と比べて待遇が落ちる。例えばスポーツク...続きを読む(全161文字)

楽譜事業が安定していますが、モバイル事業は着メロコンテンツが斜陽な為、成長性、将来性は低いと考えられます。
着メロコンテンツの盛り返しや新規事業をと考え...続きを読む(全175文字)

毎日1時間程度の残業をする雰囲気です。
忙しさでの残業ではなく、何となくという感じです。
社内活動はあまり活発ではありません。
これは非正規社員が多い...続きを読む(全155文字)

能力があれば立場に関係なく仕事を任せてもらえる環境はあるので
やりがいを感じる事はあると思います。
しかし、非正規社員が7割と高く、
上層部は本体から...続きを読む(全207文字)