Ｆｒａｎｃｆｒａｎｃのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

2008年フランフランにてアルバイト勤務しての感想です。
もう一言で言えば、実力主義。新卒採用も行っていますが、基本的には採用は店舗からのアルバイト→...続きを読む(全377文字)

スキルは特につきません。働きやすい職場とは思いますが、向上心が高い人は続けられないと思います。
基本的に学習は新商品がきたときに学び、あとは学習するこ...続きを読む(全151文字)

現在はどうなっているか分かりませんが、アルバイトでもA,B,Cなどでランク付けされてたと思います。
ただ、都度店長との面談があり、そこで問題点や課題な...続きを読む(全192文字)

私の時代は、結構長く勤務されてる方が多く先輩方に丁寧に教えていただきました。
が、店舗、店長にもよるかと思います。
店長時代は、スタッフのスキルアッ...続きを読む(全158文字)

フランフランではない、セレクトのブランドだと、国内海外問わず、様々なブランドの商品に触れることが出来、商品知識が高まりセンスが磨かれる。ディスプレイなど...続きを読む(全177文字)

基本的には新卒者以外、直接店舗での研修となります。店舗での業務はストック(納品処理、売場での補充)インテリア(インテリアフロアでの接客と商品管理)雑貨(...続きを読む(全194文字)

入社してから、1週間ほど社会人としてのマナー研修がありました。これは、新卒で入社した人が受けるマナー研修です。ここで基本的なマナーを学びます。店舗に行っ...続きを読む(全181文字)

基本的な接客マナー、動作、知識は店舗または個人によってまだまだムラはありますが、自分自身から学ぼうという姿勢を常に持っていれば自ずと付いてくるし、スタッ...続きを読む(全151文字)

1等級、2等級、3等級とあるが、等級を上げると契約社員から正社員になれる。早い人では1年や3年で等級を上げる人もいるが、平均では4〜5年かかる。基本的に...続きを読む(全161文字)

給料面ではやや不満でしたが、とても良い会社でした。
上層部の人が良い分、中層部や各店舗スタッフさんの人柄も素晴らしく働きやすい社風です。
販売員の立...続きを読む(全185文字)

スキルアップできるようなことはなかった。退職する人が多く、引継ぎもされない。人が育つような環境ではなかった。尊敬できる人も見つからなかった。どうすればい...続きを読む(全166文字)

仕事の内容は多岐にわたる。
やろうと思えば何でもやらせてもらえることは確か。
ただ会社のサポートはほぼないのと、成果が会社に認められる確率も低い。
...続きを読む(全161文字)

正直、上司次第。
店長や上司が男の方に当たれば比較的働きやすい職場。
ただ、給料が安すぎる。そして典型的な女性社会。
平気で理不尽な命令をして来る...続きを読む(全268文字)

スキルは大型店に勤務するとキャリアの長い先輩が多く、雑務やレジに終始し経験は積み辛い。ただ間近でキャリアの長い先輩の売場作りや接客スキルを見れるのは向上...続きを読む(全179文字)

インテリア、雑貨好きにはたまらない仕事。
実際は、雑貨で維持されてる感じです。なので、家具やカーテンなどを主にしたい方には物足りなさがあります。業務内...続きを読む(全162文字)

接客・電話応対等、必要最低限の接客スキルは最初の研修で身に付きます。私の居た店舗では個々を大事にしていてくれていたので、どのようにお客様に勧めるかは各々...続きを読む(全229文字)

基本的に新卒以外の採用はアルバイトからスタート。
平均して2年程で契約社員に上がる人が多いです。やる気さえあれば大抵契約社員にはなれると思います。契約...続きを読む(全192文字)

店舗勤務の場合、スキルは配属された店舗と上司、あとは自分の意志次第です。基本的にスキルアップの制度のようなものは会社として用意されていません。ただ、店舗...続きを読む(全168文字)

特に教育システムがある訳ではないので、OJT、OJTの一本槍。それゆえ個人の力量に頼るため全く新しい発想などが産まれるメリットがある反面、結局何もできず...続きを読む(全180文字)

販売員の段階では接客・ディスプレイ力が身につく。管理職になるとマネージメント全般、なおかつスタッフ人数も多いので統率力も鍛えることが出来る。非常に重労働...続きを読む(全154文字)

店舗勤務でキャリアアップを目指すにはそれなりの覚悟が必要です。
なぜなら中途採用は一番グレードの低い契約社員から始まるからです。そして正社員になろうと...続きを読む(全217文字)

店頭では、まず店長を目指すほかない。いわゆる総合職。
なにかしらに長けたスペシャリストを発掘したり、教育、または活用する仕組みがないからだ。
店長に...続きを読む(全211文字)

基本的に契約社員での入社になりそこからスキルアップになるが上がるには長期要する。契約社員のなかでも第一等級、第二等級とあり第一から第二にあがるのにも試験...続きを読む(全158文字)

入社後のキャリアパスなどは会社側になにも考えがなさそうなので、
出世や転職時のことは常に自分で考え行動するしかないのかと思います。
裏を返せば、会社...続きを読む(全169文字)

項目に関しては会社としての研修制度などが整っていないので正直期待出来ないのが現状です。とにかく社員の自主性次第というところでしょうか。店舗スタッフの場合...続きを読む(全175文字)