ＴＡＣの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
残業は報告書を作り提出をする。
残業代は全て支給されるが、24時を過ぎた残業は実質付けられないので忙しい部署に配属されると一部付かないものも出...続きを読む(全181文字)

【良い点】
契約形態と講座により、大幅にかわる。
非常勤・業務委託契約の場合は、持てる総コマ数に影響をうける。
単純に総コマ数が多いと、年収があがる。また...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良くも悪くも毎年一定の昇級がある。また、いわゆる仕事終わりに上司に付き合って飲みに行くなどの慣行はなく、人間関係で悪い印象はほとんどない。
【...続きを読む(全189文字)

【良い点】
制度自体は最近見直され、透明性が増した
【気になること・改善したほうがいい点】
単純に昇給する金額、回数、可能性が小さすぎることが全ての問題の...続きを読む(全239文字)

【良い点】
やりがいは、あります。
自分のやりたいようにやれる自由さがあります。
一方で、放任主義とも言えるかと思います。
また、人間関係は良好な方だと思...続きを読む(全234文字)

【良い点】
平均年収かやや低いぐらいだが、仕事の量(どちらかといえば少ない印象)や社内の雰囲気の良さを考えると優良企業であるとは思う。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

【良い点】
講座を定価より安く受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないせいか社員教育にまで手が回っていない。また、仕事量が多いせい...続きを読む(全207文字)

【良い点】
評価はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は30代で420～500万円くらい。退職金なし。給与が少ないので転職するとだいたい10...続きを読む(全231文字)

【良い点】
非常に風通しの良い職場なので意見をすれば上司が話を聞いてくれるのでとても働きやすい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自由闊達な風土であった。今もその風土はそこまで変わらないはず。事業の多角化にも熱心で、今後も飛躍を目指す気概はあると思う。
【気になること・改...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年々給与が下がっていたので、退職に至りました。退職金制度がなく、その分月々の給与が上乗せされています。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

実働7時間のシフト勤務のため、ほぼほぼ定時に帰宅が中心（一部繁忙期でも時間外は約1時間前後と少な目）。そのため、全体的な収入は出勤日数に左右される。昇給制...続きを読む(全124文字)

雰囲気は良い。ただ、給料に関しては、全然上がらない。上からガンガンといろいろ言われるわりに、それで一定の成果を上げても、それでも給料は上がらない。独身を貫...続きを読む(全160文字)

【良い点】
時間や場所に関して比較的自由に仕事ができたのが良かったです。
【気になること・改善した方がいい点】
会社の業績が悪かったので、途中から...続きを読む(全177文字)

くだらないポイントがあり、
通信簿をつけられている気分
しかし怒られたりはせず、ノーストレスで仕事出来る。
棚卸しは地獄なので覚悟した方が良い。
...続きを読む(全184文字)

業界内の売上ランキング6位。だが平均年収ランキングでは19位。つまり他社と比べ従業員を大切に考えていない。働く人と単純事務職の給与面での差がなく、なぜか単...続きを読む(全188文字)

以前、資格取得を目指して、勤めていました。比較的働きやすい職場で、融通も効きます。基本的には、支社(校舎)の責任者によって、雰囲気が違います。資格を目指し...続きを読む(全193文字)

主任クラスであればそれ相応の対価がいただけていました。社員評価の仕組みも非常に充実しており,個人の努力をしっかりと評価していただけていたと思います。年功序...続きを読む(全165文字)

労働組合がなく従業員の給与カットは朝飯前。従業員は毎年会議室に集められ一律給与カットが告げられる。給与削減が毎年恒例の行事となっており評価制度は形骸化しつ...続きを読む(全166文字)

給与は決して高いとは言えません。賞与はたしか1ヶ月〜2ヶ月出ます。半年ごとに評価するシステムのようなものがあります。面談のようなもので話をじっくりと聞いて...続きを読む(全157文字)

給与には、退職金手当が含まれており、一部上場企業としては決して多くはない。ここ数年、売上が急速に悪化しており、早期退職や全社員対象の減給を行った。将来の見...続きを読む(全150文字)

評価制度は目標設定シートの達成度に基づき行われる。
目標は上期と下期に分かれており、内容は直属の上司と相談の上決定する。
目標は複数の項目ごとに設定を...続きを読む(全180文字)

古株の給料が高いが、利益が出なくなり、調整するために若手の給料をはく奪する仕組み。若手は何をしても給料は変わらず、急に給与カットが告げられる。ブラック企業...続きを読む(全154文字)

福利厚生が充実しており、安心感があります。また、資格取得のための積極的なサポートがあり、ステップアップができることが魅力です。キャリアアップについて意識が...続きを読む(全157文字)

能力と給与は、まったく関係ありません。社歴が長い、また生え抜きであれば、それなりの給与が保証されています。ただ、中途の場合には、特別ルートでもないと、かな...続きを読む(全154文字)