この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほぼOJT。教育担当に全て任せられており、マニュアルなどは存在しない。
そのため、事業所毎にルールが異なり不...続きを読む(全88文字)
東京製鐵株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京製鐵株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東京製鐵株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほぼOJT。教育担当に全て任せられており、マニュアルなどは存在しない。
そのため、事業所毎にルールが異なり不...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
OJTによる指導のため、仕事を実際に行いながら覚えていくシステム。
なので、体系的に学ぶ事ができない。歴代その様に行って来て
いるため、その指導方針が...続きを読む(全191文字)
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企業の研修制度はほぼ皆無に等しい。
唯一あるのは自分で申請して補助金をもらい研修を受ける制度。
新入社員の基礎的な研修も全くなく、総務課も勝手にやって...続きを読む(全169文字)
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研修制度というのはほぼ無いに等しい。
ほぼOJTにて仕事を覚えていくことになる。
現場の人や他部署の人に教えてもらうことが多いのでコミュニケーション能...続きを読む(全174文字)
【良い点】
福利厚生については大分恵まれているとは思いますが、住宅補助についてはもう少し充実した方が良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2023年12月27日【良い点】
同じ作業の繰り返し感はいなめないのと、重労働な部分は否めないのでやめた方が良いと思う体力に自信がない人は続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ボーナスは少し良いぐらい
業績が悪ければ普通に低くなりますが
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は低い
毎日の業務にサービス残業をや...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社を考えている方は注意して下さい。
求人票の待遇と実際の待遇はかなり相違があります。
離職率も非常に高く毎年新卒...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
全くない
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が102日で世の中の平均より少なく残業代も全部はつかない
毎日重労働に従事させられサ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
基本的に穏やかな人が多い。
年功序列のせいか、野心に燃えている人はあまり多くない印象がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
環境意識の高まりとともに需要がでてきており、成長性は業界内でもかなりあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境を推している割に...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
1年目から500万程度。そこから課長までは大きく増えず、課長になると800-1000万程度。
年功序列の色は強い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
環境意識の高まりとともに需要は上がってきており、業界のゲームチェンジャーとなりうる可能性がある。
あらゆる産業に使用される素材であるため、自身...続きを読む(全164文字)
【社員から聞いた】住宅補助や賞与などはとても手厚く、業績も急成長しているので社員さんはとても満足しているようでした。生産設備を考える技術者も若い方が多く、...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修を受けたいと希望すれば業務に関係すれば受講できる。年度毎に申込期限はあるので注意する必要はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
研修は受けたいと提案すれば、受けられる環境です。必要な資格であれば業務時間中に勉強時間を確保しても問題ありませんでした。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育カリキュラムは整っていなかったです。仕事をしながら必要なことを学ぶような体制でした。そのため、指導役の方針がよ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
良い点は会社で年に1人メッキ学校に1年間通えます。
メッキ学校でスキルアップ出来ますが、工場の現場に居ても身につくスキルはそこの現場で役立つも...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、通信教育をやたらと勧めてくる割には受講料は半額個人負担。
昇進、昇格の要件に通信教育の複数受講が含ま...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
係員から副主任部員(係長)、副主任部員から主任部員(課長)と上がるために研修を受ける必要があるが、明確に研修時期が分かるため、スケジュールを立...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
新入社員は、入社後に工場研修がある。そこで製品知識をつける。
配属先で担当する地域を割り当てられるが、与えられる地域は少なく、半年位は先輩社員...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
かなりの数の研修が用意されており、自己成長にはもってこいの環境である。また、自ら選んで受けれる研修や試験等もあるので、何年経っても成長できる環...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特別育成枠みたいなのがある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはお気に入り。
上司に気に入られるか女性が多い。
世の中の風潮にあ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が全く無くて入社後に何か学べる機会は無い。一部の新卒だけ資格を取る研修に出ることができるみたいです。続きを読む(全74文字)
会社名 | 東京製鐵株式会社 |
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フリガナ | トウキョウセイテツ |
設立日 | 1934年11月 |
資本金 | 308億9400万円 |
従業員数 | 1,099人 |
売上高 | 3612億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良暢明 |
本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目7番1号霞が関東急ビル |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 807万円 |
電話番号 | 03-3501-7721 |
URL | https://www.tokyosteel.co.jp/ |
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