スコア・ジャパンの評判・口コミ一覧（全114件） 3ページ目

【良い点】
業務部出荷部門に関しては専門知識はほぼ必要なく、単純なルーチン作業が多いのでやりがいは無いですが未経験者でも問題無い
【気になること・改善した...続きを読む(全199文字)

【良い点】
中国に特化した事業体制なので、良くも悪くも中国の動向に左右されすぎる傾向があります。業務内容に関しては、輸出入通関に関してはスモールパッケージ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
国籍、年齢差はあるが、社員同士では比較的派閥などはなく意見交換や相談など話せる雰囲気である

面接時に希望給料を質問され、提示額の満額で伝えた...続きを読む(全225文字)

完全な社長のワンマン企業。
昨日言っていたことも翌日には変わる
当たり前だが、社長に気に入られる仕事をすると出世は早いが、理不尽な仕事も増えてくる。
以前...続きを読む(全141文字)

男性女性分け隔てなくどんな人にもチャンスを与えられる社風。
給与面にかんしては最初の段階の交渉が非常に重要になる。
というのも勤続年数によって給与が昇給す...続きを読む(全121文字)

うちの会社の会議はとても良いと感じます。私は入社してまだ3年目ですし、新卒ということもあり、社長が出席するような会議に参加すると一般的には発言権もなく、メ...続きを読む(全270文字)

○○さんと呼ぶ風習があります。私も入社当初から直属の上司を○○さんと呼び、支店長も○○さんと呼んでいました。現在は後輩にも○○さんと呼ばれています。別にこ...続きを読む(全227文字)

スコアの良いとこは派閥やいじめがないところです。入社して異動も経験しましたが、どちらの部署も見捨てられることはありません。早く一人前に成長して欲しいと誰も...続きを読む(全279文字)

私は大学で中国語を勉強していて、あわよくば中国語を使えるような仕事につければいいと思っていた。その当時は、簡単な読み書きはできるものの、聞き取りや会話は全...続きを読む(全529文字)

会社としての研修制度などはありませんでしたが、いろいろな事をチャレンジさせてもらえる雰囲気ではありました。周りの従業員でも他の部署に配属されて新しい仕事を...続きを読む(全164文字)

毎日2時間のみなし残業プラスサービス残業が入ってなので、達成感や評価されている実感は全く持てなかった。人事考課をやるらしい、といううわさがあったり、実際に...続きを読む(全150文字)

中国語を勉強するクラスが、過去にも何度か開かれては廃止されていたようです。決まりや制度については、ワンマン社長がすべてのことをその場その場の思い付きで決め...続きを読む(全164文字)

無理を通せば道理が引っ込むように、ご都合主義が強く、コンプライアンス意識が非常に低い全社的な文化があるように感じました。実際に問題が起きたときに社員のせい...続きを読む(全152文字)

中国語はかなり堪能で、この会社のビジネスモデルを作った事に対しては、単純に尊敬できます。
自分がチャレンジして成功した人である為、社員に対しても同等の姿勢...続きを読む(全162文字)

男女問わず平等に仕事を任せてもらえます。結果を出せば、女性でも評価してもらえますし、それなりのポジションにつく事もできます。女性でも意見は通りづらいという...続きを読む(全156文字)

待遇面について入社前に聞いていた点が大きく違っていた為、退職を決意しました。
入社前にきちんと確認しなかった自分にも非はありましたが、わだかまりを無くす...続きを読む(全164文字)

どの部署もフルタイムの社員はサービス残業はありますが、ごく一部を除いて終電まで残るという事はありません。
定期的に社員同士の飲み会をできる位には帰れます...続きを読む(全167文字)

中国依存が高い会社である為、今後は他の国にも展開しないと厳しいです。
日中間の貨物については、価格メリットを出して成長してきたが、今注目のベトナム、ミャ...続きを読む(全184文字)

福利厚生は全くと言っていいほどありませんが、中小企業なので仕方がないと思います。
女性の方は育児休暇は比較的取りやすいと思います。
有給は申請すれば、却下...続きを読む(全216文字)

中国語ができるにこした事がない会社である為、会社が定期的に中国語の勉強会を開いてくれます。良い点はこの点のみでしょうか。それ以外に資格補助などはありません...続きを読む(全151文字)

今は分かりませんが、当時は中国が世界の工場と呼ばれていた時代だった為、テレアポをしていても、比較的アポイントは取りやすく、話を聞いてくれました。月10件と...続きを読む(全169文字)

入社当時は創業10年ででしたが、入社すると創業間もないベンチャー企業かというほど社内が整備されていない会社でした。
ベンチャー企業に入るという認識でいれば...続きを読む(全216文字)

部長クラス以下の役職に昇格しても、ある程度は担当を持って、数字を追う立場は変わらない為、理不尽な事を課員に押し付ける事はないです。しかし同時に経営陣とのク...続きを読む(全198文字)

月給は同じ年齢、同じ職歴でも面接時に聞かれる際の交渉次第です。
当時は社則などはきちんと運用されていなかった為、最終面談の社長の評価によっては、月30万...続きを読む(全179文字)

他の部署はどうか分かりませんが、私の部署では細かな役割分担などが無いにもかかわらず、多くの業務を新人にも求める傾向があります。その割に新規募集は正社員では...続きを読む(全161文字)