ＭＡＸＩＳエデュケーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
教育制度もしっかりしているので、自分の指導力を伸ばすにはいい環境だったと思う。担当科目も申し出れば決められるため、教えるのに自信がない場合は...続きを読む(全133文字)

【良い点】
顧客満足度の向上や結果を出すためにはどのような準備、取り組みをすればいいかが身についたことはこの会社に所属していた唯一のメリットであった。続きを読む(全75文字)

【良い点】
エリア単位で研修などもあるのでほったからしということはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体でというよりは上司の方針に...続きを読む(全94文字)

【良い点】
基本職場は社員1人だが、周りの社員に電話で相談等は比較的し易く、ミーティングやロープレも定期的にあるため教育体制としてはある程度整っていると...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全社会議やエリアごとのセクションがあります。セクションでは、夏期講習や冬季講習の講習提案練習を行うため、いかにコマ数を多く取り納得してその場...続きを読む(全493文字)

【良い点】
非正社員でも研修が多いため、自分の教室の生徒について他の講師陣と情報共有することができ、今後の方針について相談できた。他教室との研修の際には...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒者に対しては、入社後リクルーターになったり、来年・再来年を考えた取り組みが多い。新卒者にとっては、教育の根っこになるマインドを学ぶ機会が...続きを読む(全215文字)

【良い点】
先輩や上司を含めた研修が何度もあり、教育しようという姿勢はかなり感じられる。ロープレでの練習が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
全くの未経験から教室運営ができるようになるレベルの手厚い研修。
教室長の仕事として大きな「保護者面談」に向けて、季節授業前に1日かけてロープ...続きを読む(全550文字)

【良い点】
室長や他の講師、子どもたちとのコミュニケーションや信頼関係の構築を通じて非常にやりがいを感じている。塾業界はブラックと揶揄されるが、それはお...続きを読む(全279文字)

企業は本社で何回か研修を行うが、基本的には所属している教室単位で物事が進みやすい。そのため、スキルアップは、やはり教室で取り組んだことが中心となる。いい...続きを読む(全215文字)

所属していた当時は、業務の進め方という意味での研修は少なかった。一方でメンタル的な講習は多く、クレドノートと呼ばれる話し合いによるディスカッションが業務...続きを読む(全156文字)

研修はほとんどないに等しい。新入社員(未経験者)は、大きい教室の副教室長として入ることが多い。担当の教室長は個性が強いので合わなかったら最悪。
スキル...続きを読む(全214文字)

スキル的には、個人プレーが多いので、経験の中から学んでいく事がほとんどです。また上司に気に入られた人ほど、昇格がはやい。成績が良いよりも、上司に気に入ら...続きを読む(全170文字)

教育制度についてですが、机上の導入研修は充実しています。明光本部研修と自社研修とあるので、全くの未経験者でも不安は払拭されます。その後のOJTでは教室現...続きを読む(全238文字)

業績の悪化に危機感を感じたためか社長が研修にも力をいれ始めています。しかし、部長クラスがノウハウを持ち合わせていないため塾としてはかなり未熟なものと言わ...続きを読む(全266文字)

非正規講師の場合、採用されると半日ほどの研修を受けたら、もう授業を任されます。年に二回(夏期講習の前と冬期講習の前)統括本部ごとの大規模な集合研修があり...続きを読む(全157文字)

無意味な研修が豊富。繁忙期に限って社長・会長の思いつきでソフトボール大会などをする。社員のスキルアップは個人任せ。離職率が高ためか、社内教育制度は未整備...続きを読む(全151文字)

自己成長をしたい人にはお勧めです
勉強をすることをモットーにしています
逆に、成長を望まない人には、とても窮屈に感じるかもしれません
子どもとともに...続きを読む(全150文字)