ＭＡＸＩＳエデュケーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
コマ給という形で、1回90分の授業を担当することになる。授業の回数で収入が変わった。単価はそこまで悪くないし、よくもないと思う。
【気になる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
ボーナスの支給割合が期別講習のインセンティブで決定されたので、その点に危機感をもって努力できた点ではよかったと考える。
【気になること・改善...続きを読む(全198文字)

【良い点】
インセンティブなどがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそこまで高くないので、教室の売り上げなどに左右される。人によって...続きを読む(全87文字)

【良い点】
評価は完全に数字次第。生徒数、講座数、休会率など、実力により1桁から3桁近くまで。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みがかなり少な...続きを読む(全122文字)

【良い点】
残業代や交通費はしっかりと賄われるので、手取りはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が雀の涙以下です。基本給...続きを読む(全206文字)

低いと感じる。
明光ネットワークジャパンの子会社ということもあり安定はしているが給与には反映されていない。続きを読む(全53文字)

【良い点】
評価方法が上半期・下半期ごとの目標（在籍生徒数及び売上）を達成したか否かで決まります。目標に関しては、事業部ごとに売上目標が割り振られ、マネ...続きを読む(全392文字)

【良い点】
残業代は申請さえすれば特に問題なく貰えます。また、頑張り自体の評価はされますが、給与への影響は少ないです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
グレード制なので、分かりやすいです。また、月単位でのインセンティブも目標達成すれば出る、しなければ出ないとはっきりしているので、クリアーだと...続きを読む(全238文字)

【良い点】
自分で休みを決められる所。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育業界に言えることだか、給料はあまり期待できない。
また、評価制度も厳...続きを読む(全233文字)

【良い点】
実力主義なので 合格実績よりも生徒数と予算が昨年度を越えれば、それに見合ったボーナスや昇給が得られるそうです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昨年との対比で生徒数が増えれば増えるほど、毎月の給料にインセンティブが入るしくみはとても良かった。また、夏期・冬期講習時の個人売上げ達成率に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価は業績でほぼ決まりますので、公平でありがんばりがいがあると思います。
上の人たちも応援してくれますので、無理なく取り組めやりがいもありま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
生徒数と成績によって、給与・賞与が決まる仕組みになっている。頑張れば頑張るほど、得られるものも大きい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも実力主義の給与体系なので、何年か働き続けても新卒採用程度の給料の場合もある。一人暮らしの身だと生活に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分で考えた授業プログラムをもともとあるプログラムに反映させて特色ある授業をできることが良かった。また、生徒の習熟度に合わせてコースが分かれ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善した方がいい点】
良くも悪くも実力主義。勤務場所が決まるまで放置される事もあり、少し奇妙な会社だった。
男性女性関係なく、深夜ま...続きを読む(全183文字)

労働環境に問題あり。休日は基本日曜日と祝日、月末だが、日曜日以外で休めた記憶はほとんどない。キャンペーンを31日(もしくは30日)まで打たれることで、出...続きを読む(全219文字)

実力主義と言った感じで、ちゃんと成果を出す(子供の成績が上がるなどなど)事が多ければ、当然給料は上がるし、上司や教室内でも認められます。また経営状態の良...続きを読む(全160文字)

給与は期待できません。もはや何にも満足していません。生徒数や生徒単価など色々な側面から給与が算出され、昨年との比較である程度多ければ数千〜数万円加算され...続きを読む(全556文字)

求人の際の休日は日曜祝日・第五週目と記載されていますが、基本的に休みは日曜日だけです。
必ずしも、祝日に出勤する義務はありませんが、出勤しないと叱責を...続きを読む(全195文字)

給料はめちゃくちゃ悪い。
講習時の成績によって賞与が決まるが
成績が悪いときは寸志程度しか支給されない。
給料の評価体制は生徒数なので、
数字で...続きを読む(全213文字)

給与や賞与については、それほど不満はありませんでした。自分の担当教室の業績(生徒数や売上)で毎月査定があり、結果を出していければ月収も見込めます。賞与額...続きを読む(全295文字)

売り上げ次第で、賞与に大きな差が出てくる。それによってモチベーションが上がる社員もいれば大きくモチベーションを下げてしまっている社員もいる。普段の給与面...続きを読む(全175文字)

福利厚生はしっかりしていますが、会社全体的な雰囲気として、社長のワンマン的な感じがあり、モチベーションは上がりません。社員も性格に問題があるような人が多...続きを読む(全152文字)