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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

双信電機の電子部品設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

双信電機の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
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双信電機の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

双信電機の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

双信電機株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年12月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的には残業無しの方針である。仕事が無いわけではないので、時には休日出勤もあるが、普段の残業が少ない方なので、たまに休日出勤があっても嫌な感じはしなかっ...続きを読む(全159文字)

双信電機株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年12月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
電子部品設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事の量を考えると満足出来る金額だと思います。昇進は上司の推薦なので、気に入られると昇進しやすいのではないでしょうか。評価はそれほど厳密にされておらず、上...続きを読む(全153文字)

双信電機株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年12月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

独身者は借り上げ社宅に入ることができる。月に5000円程度なのでかなり良いと思う。食事は食堂がないため、弁当を会社から注文する人がほとんどであり、400円...続きを読む(全153文字)

双信電機株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年12月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

よくも悪くものんびりしているため、若いときにバリバリ働きたいと考えて退職した。社会人としてのスキルは田舎企業のため、あまり身に付かないかもしれない。地元企...続きを読む(全150文字)

双信電機株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年09月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
電子部品設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

一度平均以下の評価が付くと2年は昇級の機会がないと聞きました。有給休暇をなかなか取らせてくれないことに不満を言ったところ評価がわるくなりました。給与は入社...続きを読む(全189文字)

双信電機株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年09月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有給休暇の取得がなかなか出来ない雰囲気がありました。組合もあまり機能していなく、会社側に立っていると思います。休日出勤が多かったです。借上げアパートの寮費...続きを読む(全161文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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双信電機の 会社情報

基本データ
会社名 双信電機株式会社
フリガナ ソウシンデンキ
設立日 1944年4月
資本金 38億675万円
従業員数 832人
売上高 116億7200万円
決算月 12月
代表者 杉山雅彦
本社所在地 〒385-0021 長野県佐久市長土呂800番地38
平均年齢 44.7歳
平均給与 573万円
電話番号 03-5730-4500
URL https://www.soshin.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136100

双信電機の 選考対策

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