サン・スマイルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
性別問わず活躍できる。女性も役職につきバリバリ仕事を行っている。性別による格差はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇など女...続きを読む(全142文字)

【良い点】
産休や時短勤務などライフイベントにより、やむを得ない事情がある場合
柔軟に対応してもらえる。また産休後復帰も可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
1つの会社でさまざまな事業を行っているため、多様な仕事を知るきっかけになる。他部署の仕事に興味があれば打診してもらい移動することもできなくはな...続きを読む(全240文字)

【良い点】
ブレブレなことがおおく、未来がないと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、上長によって業務の比重が全然違うため、早く...続きを読む(全99文字)

【良い点】
やりたいことは新人でもやってみろという風潮。続きを読む(全28文字)

【良い点】
上層部、社歴のながいひとのみが優遇されている風潮あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職者が多い。続きを読む(全61文字)

【良い点】
上層部含め、一部の人は仲が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が多すぎて疲弊してしまい、プライベートの時間を楽しむなどは到底無理。続きを読む(全79文字)

【良い点】
産休育休をとり、復帰する女性多々いるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
看護きゅうかなどの制度はとくにないため、やすみにくいと思う。続きを読む(全80文字)

【良い点】
中途採用のひとの意見を鵜呑みにして社風やこれまでのプロセス、歴史を無視して、急に大きなことがコロコロかわるため、ついていくのが大変。
【気にな...続きを読む(全136文字)

【良い点】
社歴の長い人が優遇されていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
公平な評価制度とは言われているが、制度内容が末端まで落とし込まれて...続きを読む(全100文字)

【良い点】
メンターメンティー制度などで後輩スタッフを持つ事で、マネジメント力なども養う事ができる。また主に入社後は現場スタッフとして量販店等での稼働にな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ジョブローテーションもあり、様々な業務を経験することができるので色々チャレンジしたい方には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
4月に...続きを読む(全168文字)

【良い点】
資格取得や自己啓発、健康管理などで補助金等が利用出来ます。研修会も入社経過年次で開催されていたり、PCスキルについても全社的なナレッジ共有が行...続きを読む(全131文字)

【良い点】
様々な業務をこなさなければならない為、色々な知識が身につき、自身のスキルアップに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育体...続きを読む(全286文字)

【良い点】
やりたいことがあれば、どんどんと新しい事をやらせてくれる。人手がいないところもあるかもしれないが、アルバイトでも部門責任者などやらせてくれる。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
言われた事を行うだけでいいの楽
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を知ったふりをしている
営業が勝手に仕事を取ってくるので
少しでも...続きを読む(全85文字)

【良い点】
本社グランドに比べると１年目から様々な業務を担当できるので、成長は早いです。場所移動も稀にあり、様々な航空会社を経験できます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
研修制度はしっかり組まれていて業種別、分野別にたくさん研修する機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとっても給料には反映...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ限られた得意先のみのコールセンター業務のため、ある程度対応に慣れてしまうと学びが何も得られない。エクセルやパワ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
商品に関するメーカーの研修会が若手社員向けに開かれている所。
商品知識が都度新しいものを知る機会が多いので営業活動にしばしば活用することができ...続きを読む(全124文字)