アッシュ・ペー・フランスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
キャリアアップ制度のようなものはなく、その分自由に自分がやりたいことをやっていけるような環境でした。やりたいことを自分で発信して自分で動ける...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新卒採用か中途採用かによってかなり待遇は違うように感じました。
中途採用だと販売メインになる人が多いように感じます。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず仕事教えないので成長しようもない。質問も煙たがられる。我の強い人が残ってるだけで仕事ができるわけではないし尊...続きを読む(全133文字)

【良い点】
研修などは特になく、現場での実践がメインでした。指導してくださる方はいましたが、常に現場にいるわけではありませんでした。
【気になること・改...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社員の方は定期的に自己評価シートを記入し店長と面談、個人売り上げなども考慮された上で昇給が決定するようでした。きちんと評価されている人は定期...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社当初は修理研修など社内スタッフの能力を底上げする教育を受けることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフを研修に出すと...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は少ない印象。人を育てようとする動きが全くない。役職手当は店長のみもらえる。責任や業務を負わされてもサブ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
改善しようとカリキュラムは組まれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に手探り状態、継続性がなかった印象。続きを読む(全66文字)

研修は店長クラスが多い。
店長以下のスタッフへの研修をもっと増やしてもいいと思う。
なかなか上に上がらず、店長にあがってからもその後のキャリアアップが見...続きを読む(全81文字)

ジャーナリストを招聘したトレンド研修会などを企画したり、社員の知識やモチベーションを上げる努力はしていたと思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
経営者が代わり、沢山の力ある人材が流れ出ました。なので比較的簡単に役職に付ける環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度の...続きを読む(全136文字)

【良い点】
良くも悪くも、やりたいと言えばなんでもやらせてもらえるので、自分自身でいくらでも成長できます。海外とのやりとりが発生する場合も多いので、外国...続きを読む(全180文字)

【良い点】
販売員なので、もちろん個人売上に関しては厳しいがちゃんと達成していればそれなりに評価をしてくれる。
販売員として認められれば、商品担当など様...続きを読む(全279文字)

【良い点】
取り扱い商品が好きなスタッフばかりなので自然とモチベーションが湧く。大きなお店では周りのスタッフにも巻き込まれてスキルも上がるが、意欲のない...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社販で魅力的な商品が購入出来る。
購入の強制はあまりされなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】

アルバイトで店頭スタッフを3年...続きを読む(全287文字)

【良い点】
スキルアップは確実にできます。マニュアルなど何もないので全て任せてもらうことができ、店舗のイベント企画から何でも提案し本社へあげることができ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
商品のデザイン性がかなり高い。セレクトショップも今や、保守的な品揃えの店が増えたなか、ずっと鮮度は変わっていない。本当にファッションが好きな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
アルバイトであっても上司に提案・企画が立てるここができる。上司によるが意見を飲んでくれるのでやりたいことがやりやすい。会社自体がやりたいこと...続きを読む(全180文字)

全て自分次第。研修期間などはあっても、仕事は実践型のためとにかく行動するのみ。臨機応変さ、決断力、感性の活かし方など、どのカテゴリーにおいても総合的に力...続きを読む(全162文字)

マニュアルがいっさい無いので、自発的に問題点を見い出して動く力が身に付きました。
ノルマが設定されるので、接客の内容よりも売上げ重視です。数字で全て判...続きを読む(全155文字)

教えるというのはまずない事が多い。体育会系な気質も見受けられる。
中途だと確実に、合う合わないがあると思う独特なところが多い。
あと採用時にスキルを細か...続きを読む(全346文字)

今まで働いたショップの中で1番厳しく当時は蕁麻疹が出るほどしんどかったが、社会人としてのマナーや販売員としての心構え、接客や数字に対する意識は、ここで学...続きを読む(全151文字)

わたしのいる店舗に限られるかもしれませんが、短期採用でも長期採用でも、店頭に立つ上での研修などはありません。研修制度は店舗の入っている館のそれに任せられ...続きを読む(全515文字)

アルバイトでの入社であれば、配属担当先の教育担当のスタッフが指導。
教育のマニュアルなどがあるわけではないのでショップによって、かなり指導方法は変わっ...続きを読む(全165文字)

研修制度などはほぼなく、店舗によって教育の仕方は全く違うと思います。
大手企業のような研修に力を入れたりということはなく、
全て自力で学んでいく会社...続きを読む(全150文字)