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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
講師職ですと、業務開始時間は遅い(14時頃)ですがその分終了も遅く、日によっては終電になることも多かったので、よっぽど旦那様のご理解を得られなければ、結...続きを読む(全352文字)
株式会社栄光
株式会社栄光の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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講師職ですと、業務開始時間は遅い(14時頃)ですがその分終了も遅く、日によっては終電になることも多かったので、よっぽど旦那様のご理解を得られなければ、結...続きを読む(全352文字)
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慣れるまでの最初の1年間は本当に大変でした。当時は周りが休まないため自分も休み辛く、残業も見込み残業だったため毎日辞めたいと思っていました。が、数年やっ...続きを読む(全418文字)
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待遇はとても良かったです。労働環境も残業代がしっかりでて、満足できるものでした。職場の雰囲気もよく、終業後には、みんなで飲みに行っていました。塾講師は、...続きを読む(全159文字)
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他の企業の採用が決まったから。教室長は優秀だったため、働きやすい職場だったが、非常勤講師の中でも実力主義が適用され、力のある講師は、小さなイベントを企画...続きを読む(全155文字)
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個別だったためか、教室に2人しか正社員かおらず、あとは全員アルバイト講師。アルバイト講師の仲はよかったが、アルバイト講師も正社員のふりをしないといけない...続きを読む(全164文字)
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個別指導であったため生徒と一対一で向き合える点、また男性の多いさばさばとした、比較的働きやすい職場であった。特に細かい指導や監視はなく、自由に任せてくれ...続きを読む(全150文字)
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月に一度の会議で、自分の担当しているクラスの順位が出るので自分の実力がわかりやすい。
また、模試の結果などで生徒の成績が上がっていく様子を間近で体感す...続きを読む(全176文字)
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男性も女性も関係ない。
むしろ女性の方が強くも感じる。
生徒と心がつながれば、出産後も空いた時間とも関係なく接することもできる。
男性・女性関係な...続きを読む(全155文字)
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小学生に教えるのは簡単と思うのは、甘いと感じた。
とにかく勉強する範囲が広いし、難しい。
有名私立の過去問など、中学受験をまじめに勉強しないと理解する...続きを読む(全170文字)
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しっかり仕事をやる=プライベートな時間がない
といっても過言ではない。
社員は、とにかく働いていた。(アルバイトも人によっては同じ)
繁忙期以外は...続きを読む(全160文字)
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上司によるが、定期的に模擬授業を行い、同僚からフィードバックを受けられるので、スキルアップにつながる。
但し、予習など事前の準備が必須のため、自己啓発...続きを読む(全229文字)
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時給単価は、他の職種に比べて高い。
しかし、高いのには理由があり、授業前の予習から授業後の生徒の対応を考えると
時給単価は人によるが普通。
生徒と...続きを読む(全216文字)
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生徒の点数が上がったときや志望校に合格したときにやりがいを感じた。
一番やりがいを感じるのは、担当した生徒をやる気にさせたとき。
生徒と保護者のやる...続きを読む(全195文字)
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生徒一人一人をみて行くという方針は
社内で共有されており、実践されていると
思います。そのため成績不振者への補講を
しっかり行う職員も多く、上位生...続きを読む(全197文字)
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給与はそれぞれの実績に応じてランクわけされるが、
平等かどうかは微妙な感じです。配属される教室次第で
ある程度決まってきます。評価は数字の他に
貢...続きを読む(全166文字)
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30年企業なので、若干上が詰まっています。魅力的な方も多くいらっしゃいます。その中で知っておいた方が良いのは「塾人タイプ」「サラリーマンタイプ」に分かれ...続きを読む(全199文字)
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新人教師のほとんどはアルバイトで入ってきた大学生ということもあり即戦力にはならず、またクレームも新人により引き起こされる場合もある。校舎により、塾長の方...続きを読む(全156文字)
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研修が数多くあったのでスキルアップは充実していた。
アルバイト時代もここで働いていたのでそれはその時から感じていた。
コンテスト形式でモチベーション...続きを読む(全160文字)
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研修はビデオを見せられますがあれはあくまで本社の考えであって実際に勤務すると室長の考え方や仕事のやりかたがあるのでそれを学んでいく必要があります。
入...続きを読む(全178文字)
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まず一番大きいのが私の勤務していた教室において労働生産性の観念がなかったこと。
残業、会議が多く重ねられ小さい教室だったのになんだか重い非常に日本的な...続きを読む(全248文字)
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入社前は全国に会社を展開していることもあり全部の教室に統一性があると思っていましたが残業代を出すか出さないか、教師の採用人数やコマ割りや教室のインテリア...続きを読む(全161文字)
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サービス残業が多い・休日が少ない。
人間関係(職員同士)
子供の成長を担うという責任の重い仕事であるにも関わらず、会社全体で責任を末端に押し付ける傾...続きを読む(全163文字)
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女性職員は多いイメージ。
教室運営にあたる職員が多いが、管理職になるのは難しい。
出社時間が遅い点では働きやすいが、帰宅時間が遅くなるため、
仕事を...続きを読む(全151文字)
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残業が非常に多い。
閉室の時間が遅いこともあるが、業務が非効率な面が多く、終電になることも非常に多い。
休日が少なく、平日の昼間でも保護者対応が入るこ...続きを読む(全165文字)
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現場ではやはり子供達と関わりながら仕事をするので、生徒の成長を真近で感じられるところはやり甲斐を感じる。効率よく、要領よく仕事をこなせば残業することも少...続きを読む(全211文字)
| 会社名 | 株式会社栄光 |
|---|---|
| フリガナ | エイコウ |
| 設立日 | 1980年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,297人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 下田勝昭 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目11番11号 |
| 電話番号 | 03-5275-1681 |
| URL | https://www.eikoh.co.jp/ |
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