栄光の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全133件）

【良い点】
授業前後10分の手当も出るし、基本的に一コマの給与は良いため満足している。交通費も支給され、授業外の業務や過去問を家で解く場合もその分給料が出...続きを読む(全217文字)

【良い点】
業績に伴い、年々悪化しているように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
号棒制度となっている。
年に２回評価があり、年間結果をも...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本的に数字が良ければ評価される会社です。そのため、頑張った分が給与に反映されるのはとてもいい点です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートを作成し自己評価したのち上長と面談。その後、部署ごとに部長、課長で職員全員の評価のすりあわせ。ある程度部...続きを読む(全153文字)

【良い点】
あまり無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の当たり外れが大きい。
当たりの所は、自分が普通に仕事をしたとしても、よい評価がつく...続きを読む(全131文字)

【良い点】
賞与は、期中の評価に準ずる。若手の内は個人目標の割合が高いため、課の予算達成率が悪くても、普通にやってれば年間3.5ヶ月分くらいの賞与は見込め...続きを読む(全312文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は教室単位の生徒数の予算達成状況に左右されますが、そもそも前年度の生徒数が教室長による明確なコンプライアンス違...続きを読む(全125文字)

【良い点】
バイトにしてはまぁまぁな額が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
いきなり仕事を入れられることが多い。ある程度務めている事もあるの...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員はシフト制だが講師は授業給以外にもらえる額が少ない。課題の丸つけや掃除などが実質無給となっている節がある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
各講師が塾長から毎月フィードバックをもらい、個別評価を行う。続きを読む(全36文字)

【良い点】
授業形式の個別授業では講師1:生徒2の体型で行っており、生徒とのコミニュケーションが取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)

【良い点】
年2回、上司との目標設定面談があり、その結果で評価が決まる
目標外の成果も目立つものがあれば考慮してもらえる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全149文字)

【良い点】
アルバイトの時給は悪くないが、他にも同程度の給与のところはあり、辞める人も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給は良い分、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
あまりに多いと注意は受けてしまいますが、残業代はしっかりつきます。評価制度は年に２回程度上司との面談があり、個人目標の設定、評価をしてくれます...続きを読む(全188文字)

【良い点】
中途入社ではありましたが、年功序列式に年収は上がりました。予算を達成することにより、年収が上がることもありますが、基本的には年齢や在職期間で決...続きを読む(全228文字)

【良い点】
業績に応じた評価であり、納得感はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が未整備だったと記憶している。業界全体として低年収、...続きを読む(全159文字)

正社員は目標シートを自分で作り、年2回上司と課長と面談をする。生徒の成績を人事評価にしても良いが、属人的な評価になるので上司次第では詰められる。
難関高校...続きを読む(全221文字)

【良い点】
賞与は2ヶ月分もらえた。評価によって係数は変わってくる。評価は定量的なものと定性的なものの2点から判断され、部内で基準が設けられている絶対的な...続きを読む(全202文字)

【良い点】
まずまず貰えていたような気はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多すぎて、疲弊しきった社員が多かった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
残業を含めれば責任者職ではなくても手取り22万ほどは稼げる。賞与制度もある。評価制度は半期に一度の上司との面談。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規の採用でしたが、コマ計算したばあい、それなりの金額であったように記憶しております。ただ、授業外の業務はお金に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
事前に評価軸を考えて、面談に望み、その個人的に考えた評価軸で
上長と相談して評価軸を確定することができるので、納得の行く内容で
評価項目を作成...続きを読む(全199文字)

【良い点】
1年に1回の昇給。
上半期と下半期の評価をベースに総合成績がつく。等級制度が導入されており、総合成績によっていくら昇給するかが異なる。正当に評...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・半期に1回目標設定をし評価をされるが、上司によって目標設定の仕方にばらつきがあるため不公平感がある。
・時間外に...続きを読む(全305文字)