栄光の内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定辞退をした理由：働き方が自身に合っていないと感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者プロジェクトあり【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】内部リクルートの就活生が４〜５割いると思われます。【内定後の企業のスタンス】辞退はあまり想定していないような雰囲気であった。しかし結果的には柔軟に申し入れを受け入れてくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】教育について自分なりの考えを持ち、それがどのように栄光の理念と重なるのかということを説明できる力が必要だと思います。企業理念等についてかなり突っ込んで聞かれるので（特に選考の初期段階で）自分の体験に結びつけながら話せると良いと思います。会社の方向性は、生徒の成績向上が第一主義でなく、生徒自身の可能性を引き出すといったことであると思います。それを理解した上で共感していることを伝えることが良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり、教育に対して強い情熱を持っているかどうかであると思います。また自分なりの意見を持ち、それがどのように株式会社栄光の目指す方向性と重なっているかを理解してもらえるように伝えることが重要であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】コロナ禍では選考のメインがオンラインで行われるので、非対面で相手の与える印象等を確認しておくほうが良いと思います。私の場合は対面で社員の方にお会いした際に、オンライン上ではあまり積極性や熱意が感じられなかったと言われたことがありました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後面談がありました。アルバイト先で取り組んでいることなどを聞かれましたが経験が足りないので入職までにさまざまな経験を積んで欲しいと言われました。