
グループディスカッション

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomによるオンライン選考だったので、つないで待機。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】民間の教育機関が未来で担っていく役割とは【グループディスカッションの流れ】役割を最初に大まかに決め、その後言葉...
株式会社栄光 報酬UP
株式会社栄光の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
栄光の
グループディスカッション情報をAIが要約
まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントのグループディスカッション対策情報を読むことができます。
※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。
※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。
※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「グループディスカッション」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomによるオンライン選考だったので、つないで待機。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】民間の教育機関が未来で担っていく役割とは【グループディスカッションの流れ】役割を最初に大まかに決め、その後言葉...
【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がり、6人が一部屋に案内されて選考を受ける【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「良い教室」にするにはどうすれば良いか【グループディスカッションの流れ】最初から討論形式。役割は特に決めなくても良いとあらかじめ説明があった。討論後に代表者が結論をプレゼンする。【雰囲気】多くの就活生(自身も含め)がまだ就活を始めたばかりの雰囲気で、緊張感がありました。【評価されていると感じたことや注意したこと】自身の意見に根拠を持ち、相手に伝えられているか、相手の意見を聞く際の傾聴の姿勢。発表後に、テーマの定義づけをしっかり絞って、皆で同じゴール地点を目指した方が良いと社員の方にご指摘いただきました。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】これからの教育業界に求められることとは【評価されていると感じたことや注意したこと】考える時間を与えられた後一人3分程度で発表をしました。その時に自分の意見を簡潔に述べる能力は見られていたと思います。また、そのあとの話し合いでは自分の意見を言うだけでなく、人の話を聞く姿勢も評価される点だったと思います。
続きを読む会社名 | 株式会社栄光 |
---|---|
フリガナ | エイコウ |
設立日 | 1980年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,297人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 下田勝昭 |
本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目11番11号 |
電話番号 | 03-5275-1681 |
URL | https://www.eikoh.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。