ヒューマンフォーラムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
社割や自身のファッションセンスを磨くために入社したが、社割によって、商品を安く買うことができ、いろいろと試すことができるのに加え、接客を通じ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ある程度の安さで流行のファッションに挑戦することのできる。トレンドを抑えたラインナップである。
【気になること・改善したほうがいい点】
イン...続きを読む(全127文字)

【良い点】
アルバイトや学生さんにも一従業員として接してくれる環境です。ブランドの壁を越えての交流もあるので普段知り合えない方とも知り合えます。
【気に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通のアルバイトでいる限り、時給が上がらない。
古いアルバイトに負担が偏るのは仕方ないの...続きを読む(全259文字)

【良い点】
取扱う商品も魅力的で、仕事は楽しい。
店舗にもよると思うが、私がいた店は、店長が知識豊富で、色々と相談しながら、店作りを一緒にさせて貰えた。...続きを読む(全239文字)

【良い点】
残業時間は多い印象。多くの人の接客と店舗作りなどの作業を同時にこなさなければならないため閉店後に作業をする機会が多かった。残業代はしっかり給...続きを読む(全86文字)

【良い点】
人柄の良いスタッフが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
入荷の数などが多く、皆疲弊している印象が強い。
人に関わっていくことが好...続きを読む(全99文字)

【良い点】
アパレルブランドで安価なファストファッションを取り扱う中では、お客様に思いやりの持ったスタッフが多い印象。スタッフ同士も仲が良く、仲間意識が...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ショップの特性上、好きなことを突き詰めるよりも流行にどんどんついていくという印象を受け退職をしました。流行のものを取り入れることや好きな方は...続きを読む(全85文字)

【良い点】
スピンズで働くことのやりがいや楽しさは、ただ洋服を販売するだけでなく、お客様一人ひとりの「好き」や「自分らしさ」を一緒に見つけたり、表現する...続きを読む(全843文字)

【良い点】
定期的ないろんな分野の研修が行われている。今はSNSに特化した研修や、マネジメント研修などが行われている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については、自分が在籍していた時は研修が無く、スキルアップは難しいと感じていた。社員を育てて企業の力を高...続きを読む(全199文字)

【良い点】
店舗で接客上での研修は充分付き添ってくれるので不安なく働けました。
恐らく他の業態の接客に着いても役に立つスキルは得られたと思います。
【気...続きを読む(全171文字)

【良い点】
研修体制については一般的な小売業と大きな違いはないと感じました。仕事内容を覚えるには実際の業務を経験することが大切で、自分から積極的に学ぶ姿...続きを読む(全152文字)

【良い点】
同じ会社内の他ブランドと合同で研修が行われていたため、基本的な研修はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、実際に配属さ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社員の教育体制は研修制度もあり、とても丁寧な印象だった。現場に入っても、丁寧に業務を教えてもらうことができた。続きを読む(全61文字)

【良い点】
県外への短期間の販売研修や3年目研修など様々な研修プログラムが用意されているので自分自身の成長はもちろんのこと会社内での横のつながりも作りや...続きを読む(全158文字)

【良い点】
受験のための補助はないが資格手当はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって研修制度の内容に幅がある。研修といったショップ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定着率が良いことはいいと思うがその分なかなか昇級できないイメージ。実力のあるスタッフはもっと評価されても良いので...続きを読む(全102文字)

【良い点】
単価の高いブランドのため、1人のお客様としっかりお話して接客ができる。
そのため、接客スキルを磨ける。
研修もそれなりにしっかりしている方だ...続きを読む(全155文字)