三峰のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
一般的な福利厚生はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は人事異動などの対象者のみ。
商品を社員割引価格で購入でき...続きを読む(全170文字)

【良い点】
残業はほぼ無くレジ締めが終われば帰れたので、仕事後の予定がくるうようなことはほとんど無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗...続きを読む(全203文字)

【良い点】
高校の斡旋。事務より販売に興味があった。社員割引で商品を購入出来た事は良かったことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和60年...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1980年代、昔の事ですが顔や体型をからかったり、変なあだ名をつけられたり40年経過してもトラウマが残っています...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1980年代、販売員として売り上げが全てでした。売れないとあからさまな嫌がらせを受けました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
1980年代、転勤を告げられた男性社員は8割が退職していました。10代だった自分はそれが当たり前なのだと思っていましたが後に普通ではない事態...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1980年代、とにかくノルマがきつくレジ横に名前と目標金額の一覧表がありました。
昼休憩前に何も売ってないと暗黙...続きを読む(全129文字)

【良い点】
２０歳の誕生日に腕時計のプレゼントがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、売上が悪かったためプレゼントされるはずの時計...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職場全体に蔓延していた度重なるモラハラ、セクハラ、（当時は概念自体存在せず）商品購入の強要、1980年代は本当に...続きを読む(全104文字)

【良い点】
男女様々な年代のお客様がいらっしゃるので、性別に関係なく活躍できる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国転勤OKじゃないと昇格...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがなく、社員が足りていていないせいでろくに業務を教えられていないまま現場に出される。アルバイトが教育を...続きを読む(全101文字)

【良い点】
定期的ないろんな分野の研修が行われている。今はSNSに特化した研修や、マネジメント研修などが行われている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全117文字)

【良い点】
店舗で接客上での研修は充分付き添ってくれるので不安なく働けました。
恐らく他の業態の接客に着いても役に立つスキルは得られたと思います。
【気...続きを読む(全171文字)

【良い点】
研修体制については一般的な小売業と大きな違いはないと感じました。仕事内容を覚えるには実際の業務を経験することが大切で、自分から積極的に学ぶ姿...続きを読む(全152文字)

【良い点】
同じ会社内の他ブランドと合同で研修が行われていたため、基本的な研修はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、実際に配属さ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社員の教育体制は研修制度もあり、とても丁寧な印象だった。現場に入っても、丁寧に業務を教えてもらうことができた。続きを読む(全61文字)

【良い点】
県外への短期間の販売研修や3年目研修など様々な研修プログラムが用意されているので自分自身の成長はもちろんのこと会社内での横のつながりも作りや...続きを読む(全158文字)

【良い点】
受験のための補助はないが資格手当はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって研修制度の内容に幅がある。研修といったショップ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定着率が良いことはいいと思うがその分なかなか昇級できないイメージ。実力のあるスタッフはもっと評価されても良いので...続きを読む(全102文字)

【良い点】
単価の高いブランドのため、1人のお客様としっかりお話して接客ができる。
そのため、接客スキルを磨ける。
研修もそれなりにしっかりしている方だ...続きを読む(全155文字)