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株式会社コダマメディカル 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コダマメディカルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コダマメディカルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コダマメディカルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

コダマメディカルの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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4.0
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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コダマメディカルの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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コダマメディカルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年02月21日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
15年前
MR・MS
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スキルアップについて会社から用意してくれる環境はあまりありません。
ただしスキルアップしたい項目に対して積極性を見せたり、その環境を得られるよう直接会社...続きを読む(全196文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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コダマメディカルの 他のカテゴリの口コミ

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年08月27日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
営業マネージャー・管理職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
安定業種であること。余程のことがない限りは大きな売り上げの増減もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
医療機器といっても特定分野向け...続きを読む(全181文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年02月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
営業マネージャー・管理職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収は社長にどれだけ気に入られるかで決まります。社長を覚醒させないようにできれば評価は上がり、給与も上がっていきます。評価制度自体は明確になっ...続きを読む(全180文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年10月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務量は多いですが、ブラック企業というほどでもなく、手当などを含めた給与を考慮すれば適当な範囲かと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年10月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司との関係性は良好だった為、特に不満があって辞めたという事はありません。個人的により目標に近づける企業様からオファーを頂いた為、退職を決断致...続きを読む(全180文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年10月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司に気にかけてもらえれば仕事もしやくすく、評価もしっかりとされる為、働きやすくなる印象です。常に監視されるようなことはなく、会議などでも意見...続きを読む(全222文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2018年01月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
ルートセールス・代理店営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とにかく社長の機嫌取りが一番大事な仕事となる。
特長としてはマイナス方式の評価となるので、入社当初の社長に気に入られれば大きな仕事を任される。...続きを読む(全327文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2017年03月08日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長のご機嫌取りはとてもやりがいがあります。何しろ覚醒したら手の施しようがない。覚醒の頻度は1日置きと行ったところでしょうか。仕事の問題ではな...続きを読む(全186文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2016年12月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
ルートセールス・代理店営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
メーカーではなくディーラー会社なので、商品ではなく自分自身を売りこんでいかなければならない分、本当の営業力が試されると思います。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2016年06月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他の医療サービス関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
1つもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長話が長く仕事が出来ない。将来性がなく、社長、奥さんに嫌われると退職する方向に追い込ま...続きを読む(全187文字)

株式会社コダマメディカルの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年02月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも小さい会社で少数精鋭で仕事後を行う為に仕事の内容や取り組み方や仕事の売上などの結果が会社のトップである社長に認めていただければ昇給...続きを読む(全237文字)

商社・卸(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

株式会社ファンケルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
今年
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社時から研修が色々と用意されています。美容専門学校を出ていなくても、メイクアップのスキルや、皮膚生理、健康やサプリメントの知識を得る事ができ...続きを読む(全249文字)

豊田通商株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
今年
貿易、国際業務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属前に全社研修があった。
社内で募集のあるポストにチャレンジできるような仕組みや、新規プロジェクトの立ち上げに手を上げて参加するような仕組み...続きを読む(全132文字)

アスクル株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも部署によって全然違う。部署によってはマネジメント寄りのキャリアパスだけだったりするので、入社前にちゃん...続きを読む(全87文字)

株式会社ファーマントの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年05月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
4年前
営業アシスタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
幅広く様々な業務を任せられるので、業務に対して優先順位をつけることのスキルは身につくと思います。また電話の対応も多いので自然と電話対応のスキル...続きを読む(全211文字)

株式会社マイプレシャスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全くなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんてない。
OJTとは名ばかりのてきとうな同行研修のみ。
新入社員に合わせた研修...続きを読む(全177文字)

全日本食品株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
内勤営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本は年功序列。そのため、一定の年齢までは同じタイミングで昇格する。
頑張ったら評価されるということはない。続きを読む(全74文字)

株式会社JALスカイの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年05月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
4年前
旅行サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
次から次へと新しいジョブをとらせてもらえるのでスキルアップには繋がる。人数が足りていないので、順調にいけば早めに昇格できる。教育やOJTはしっ...続きを読む(全177文字)

株式会社サンヨープレジャーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年05月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
12年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員が新入社員に教えるくらい手が回ってない。新入社員だろうが、営業先引き続きは、1度のみで覚えてバトンタッチされる。続きを読む(全80文字)

株式会社サンドラッグの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
店長・店長候補
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
店長よりも年上の方が一般社員として働いていたりするので能力次第なのだと分かります。どこでもそうですが続きを読む(全70文字)

株式会社インブルーミーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年05月04日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
8年前
広告・宣伝・プロモーション
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
得られるスキルが無かったのでスキルアップはありません。キャリア開発もできません。教育体制もあ...続きを読む(全100文字)

コダマメディカルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コダマメディカル
フリガナ コダマメディカル
設立日 1989年3月
資本金 5000万円
従業員数 11人
代表者 小玉髙明
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋2丁目30番8号友泉南池袋ビル九階
電話番号 03-5950-7531
URL http://kodama-medical.co.jp/
NOKIZAL ID: 1356944

コダマメディカルの 選考対策

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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