日本ハウスホールディングスの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
新人パートにもミニボーナスがでた！感謝しかない。

【気になること・改善したほうがいい点】
たまに遠方にパート会議があって帰りも遅くなるので...続きを読む(全179文字)

お客様を探すことは新規開拓なので大変ですが、約束をいただいた時の喜びは大きいです。お客様の事を思い期待に応える為、行動した分成果に繋がると感じました。お...続きを読む(全171文字)

社風は体育会系。待遇は実力次第、業績は減収増益で経費や人件費に影響が出ている。無理がある。上場を意識だが良いのか疑問。実績には権利と義務の考えで本当の喜...続きを読む(全153文字)

個人業績では、実力主義で年二回優秀社員表彰制度があります。又、店舗毎に評価されるので連帯責任になりチーム力が必要です。役職毎に給与体系が明確で分かりやす...続きを読む(全184文字)

木造注文住宅の業界ではライバルが多い。高級層から低価格層の幅広い商品が必要。30〜40才代をターゲットにしたものが特に必要。価値観が無く住宅を作るより購...続きを読む(全151文字)

パートさんにもきちんとした研修制度があります。住宅づくりの基礎知識など1カ月に1度くらいのペースで勉強会が開かれます。テストがあるのは…だったけど、知識...続きを読む(全159文字)

どんな小さなお仕事もポイント制です。頑張る人には良い励みになるはず。年に一度成績優秀な方ばかり集めて表彰式制度もあります。しかも聞いた話では家族全員で参...続きを読む(全174文字)

社長さんとの距離が近い…というわけではないけど、社長さんが支店においでになる日はパートさんも営業所に呼ばれます。年に二回社長さんからの差し入れを頂ける日...続きを読む(全156文字)

完全成果主義のため、ノルマを達成したらその分評価が上がる。給料にも反映され、新卒でも契約の数によってはボーナスがありえない金額になることも。そのかわり成...続きを読む(全154文字)

なにしろ契約の金額が高額のため、お客様の負担を考えたら休日はボランティアします、くらいの意気込みが大切です。店舗によっては人手不足の場合もあり、部署を超...続きを読む(全150文字)

どの部署もほぼ月に一回のペースで研修があります。この経費削減の時代にここまで頻繁に教育に熱心な職場は珍しいと思います。アルバイトも社員も同じ意識で仕事が...続きを読む(全166文字)