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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修が多いので、未経験者には優しい。
教えることが当たり前の環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
中身のない強制参加の研修が精神的...続きを読む(全87文字)
- この投稿でわかること
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株式会社日本ハウスホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本ハウスホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本ハウスホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
研修が多いので、未経験者には優しい。
教えることが当たり前の環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
中身のない強制参加の研修が精神的...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
毎月、各課で集合研修を行い、勉強会や情報交換が行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手もベテランも一緒に行うため、まだ右も左も...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、競合他社に比べるとしづらいと思います。住宅業界で経験を積みたかったら大手ハウスメーカーに就職することをおすすめします。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
スキルアップのための研鑽内容は整っていた気がします。しかし目的がレベルアップになって、その先を見据えた能力の伸ばしは少なかったようにも感じま...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
人事の人はやさしいです
【気になること・改善したほうがいい点】
内定者の段階で毎月研修があり毎回毎回挨拶の練習をさせられます。社歌などもあり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社員の勉強会、合宿等があり、スキルアップをはかれる体制ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の一方、勉強会、合宿の...続きを読む(全110文字)
入社後には、1年間、正社員がマンツーマン指導を行ってくれる教育制度があるほか、入社後に三年間の目標を立ててその振り返りをするなどの長期的な計画目標を立てて...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルの強さだけが残ります。
社内研修という名の、全員の前での発表という嫌がらせまがいな物がたくさんあります。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
社員がすぐ辞めるので
教育担当が辞めることもよくあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が月に一回あり、無駄の極み
赤字にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
自分で興味のあることを学ぶ姿勢だけは身につきます。それをしないとほぼ力がつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月社内研修等や...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
なんでも一人でやるので、とにかく仕事は覚える。しかし、覚えた後の確認のシステムがないので、仕事のやり方が極端に属人化しているイメージ。
【気...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
わからない事は聞けば教えてもらえるので未経験の人でも問題ないかと思われる続きを読む(全42文字)
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【良い点】
新卒を辞めさせないように努力をしている。教育は先輩が良ければ伸びる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得は積極的ではなく、勉強...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
会社として教育を行っていることから社員一同と一緒に勉強ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修、勉強会を休日出勤にて合宿行うこと続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社会人としてのマナーや礼儀は徹底的に教えて頂けます。
基本的には、自己的に勉強がどこでも当たり前デスが、資格取得の補助などは無い。
【気にな...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
普段から仕事で飛び交う用語が自然と身につき、現場に行けば専門知識も身につく。
お客様との折衝でも最低限の知識が必要な為、自発的に勉強する様に...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
教育体制についてはマイスター制度というものがあり、年の近い先輩が日常の小さな事から仕事の事まで指導をしてくれます。
また年の近い先輩(基本的...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は休日に行われるので月に1日は定休日がなくなる。支店ミニ合宿、各部門の研修、本社研修などいろいろな研修がある...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップや技術力をつけるなら、この会社にすべきです。また、礼節、人間性も磨かれます。会社の風習として、人間力向上に第一に力を入れてます。...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
3年目までは月一で研修があり、手厚く営業方法や手法について研修してくれるので、初めての業界でも入りやすい環境ではあると思う。
【気になること...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修で、宅建やファイナンシャルプランナーの資格の学校の方が営業に来ます。そこに...続きを読む(全404文字)
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【良い点】
教育には力を入れているため、研修、勉強会的が多い。
未経験でもしっかりと教えてくれる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マイスター制度がありますが、いてもいなくても一緒です。基本的にはなにも教えてくれず、自分でやらなくてはいけない状...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
資格や講義関係は熱血なくらいやってくれる。口頭確認が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は受注をとっていれば何も言われな...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自己啓発という名の研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
何でもかんでも自己啓発に捉えるところがある。こんなのが出来ないの...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
実力主義なので、結果が出せる人には向いていると思われる。結果を出せばボーナスも1000万以上稼ぐことも可能だし、どんどん昇給もしていくと思う...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
受注が取れればそれなりの賞与が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給がとにかく低い。
取れなければ最低限しか貰えず、生活が困...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
利益率だけは高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には右肩下がり。
新商品を出しすぎて現地の社員が追いついていけていない。
...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
男社会なので女性には甘い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員同士の関係構築が難しそうに感じる。
支店によっては女性の人間関係...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
受注が取れれば評価されるし、賞与もそれなりに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
考え方が古い。
ブランド力がないのに競合メーカ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
営業職なので、平日は自由が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得が難しい。
休日出勤後の振休すら消化できないことが多い。
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【良い点】
個人目標数字が明確になっており、目指すべきゴールが明確に示されている。半年ごとの評価によって昇進への道筋も示されているので、若くして主任、係...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
日中の行動については概ね個人に任されているため、自由度が高く業務に取り組むことができる。
朝と夜さえ会社にいれば自分の裁量で業務外のことも行...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
なんやかんや後から振り替えてみるとマイスター制度や早朝訓練、合宿によるロープレ等により営業としてのスキルやトーク力は向上できたのは良かったで...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業は成績に応じて、賞与で支給されるため、努力に応じた報酬はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
設計は成績を上げても賞与に反映...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
イーラーニングで最新の技術資料を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では何が起こるかわかりません。完璧に施工が進まない時...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
イーラーニングを通して、学ぶことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員としてのキャリアアップはあまり感じませんでした。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発は制度として整っているとは言い難く、基本的には個人任せの側面が強い。明確なキャリアパスや教育体系がな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
設計職は営業の提案段階から図面作成に携わるため、構造や積算など幅広い知識が求められます。
社内には蓄積されたノウハウや専用の設計システムが完...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
スキルアップしたい人には十分な時間と講習を与えられ、満足のいくように教育を受けられる
技術職は特に資格取得が必須である続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるとは思うが、特に中途社員へのOJTをしっかりと行っていないではと思われる現状が見受けられる。そのため、...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新入社員は一応研修制度はあると聞いている。中途採用は研修はなく、とりあえず手の回っていない業務の引き継ぎからスタートする。
【気になること・...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
社員の専門技術向上に対する会社の投資は惜しみません。施工管理という職種では、常に新しい工法や技術動向を学ぶ必要がありますが、資格取得のための...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
毎月の部内会議の際に知識教養の機会を与えられており、Eラーニングでの教養機会も多く、資格取得の支援制度もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修などは多すぎるくらい充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が忙しすぎて、職員がみな研修にそこまで参加したくないと思っ...続きを読む(全80文字)
| 会社名 | 株式会社日本ハウスホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニホンハウスホールディングス |
| 設立日 | 1969年2月 |
| 資本金 | 38億7337万円 |
| 従業員数 | 922人 |
| 売上高 | 349億8000万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 成田 和幸 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目3番8 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 519万円 |
| 電話番号 | 03-5215-9881 |
| URL | https://www.nihonhouse-hd.co.jp/company/ |
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