ＮＳＴ三鋼販のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
会社命令の転勤であれば、８割の住宅補助が出ていました。（現在はどうかわかりませんが）続きを読む(全48文字)

【良い点】
営業事務はほとんど女性で、ある程度自分で業務をコントロールできているように感じたので、時短勤務などはしやすそうに見えました。（産前産後育休制...続きを読む(全138文字)

【良い点】
いい意味で年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
だが、これからの日本だと満足のいく給与水準ではないと感じました。続きを読む(全69文字)

【良い点】
親会社が大企業であることから、研修などは親会社子会社合同だったため刺激はあり、キャリアを築いていきたいと思えるような感じでした。続きを読む(全70文字)

【良い点】
いい意味で年功序列な会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部の人数が多すぎなのは改善した方が良いと感じました。また、コネ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
上層部の管理者は三井物産からの出向者と日鉄物産からの出向者がほとんどを占めているので、大企業の文化を感じる事ができる。
【気になること・改善...続きを読む(全194文字)

【良い点】
日鉄グループというバックグラウンド
【気になること・改善したほうがいい点】
これから先を考えると鉄鋼業界自体が衰退していくのではと考えている...続きを読む(全204文字)

【良い点】
流通業でありながら商社のような側面も持ち合わせていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の成長の展望が見えてこないこと。国内...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年功序列であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の昇給はかなり少ない金額です。男性の総合職の方が仕事量に合わずに昇給してい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
クループ会社の強みで、三井系の福利厚生が得られるところ。
社内部活動費などの支援金があり、申請すれば簡単に部として活動が認められること。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業はほぼしていない、定時に帰るのが普通です。客も1730以降は電話が留守電になることを知っているのでかけてくることもありません続きを読む(全70文字)

【良い点】
3交替なので平日に役所に行きやすいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
3交替でお盆も正月も原則工場が稼働してるので休みの競争が...続きを読む(全80文字)

【良い点】
残業はそこまでない印象。忙しい部署であればある。日によって忙しさが変わる。ファックスの量が多い日もあれば少ない日もある。続きを読む(全66文字)

【良い点】
有給も最大年間20日付与される。繁忙期以外は比較的取りやすいイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は権利であるが、休んだ分...続きを読む(全160文字)

【良い点】
休みは比較的取りやすい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署で、業務過多により、残業時間がかなり多くなっていると...続きを読む(全87文字)

【良い点】
基本的には月五回、育児や介護で特別事情がある人は、事前に申請すれば、月10 回まで在宅勤務できる。
有給休暇も、時間休暇も導入されており、便...続きを読む(全147文字)

【良い点】
私がいた部署は、仕事が終わっていれば、ほぼ定時で帰ることができていました。満足です。
ネイルや服装もちょっとした制限はありましたが、ほぼ自由...続きを読む(全130文字)

【良い点】
在宅、出社ともに比較的自由でした。慣れている業務であれば裁量大きく執務場所は選択できたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)