ＴＳＩの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
店舗予算達成で、インセンティブがもらえていたことはモチベーションに繋がっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風土があ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年２回の昇給あり、年一回の評価あり
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はあるがさほどお給料に反映されない
予算はあるがインセンティ...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価がほとんど店舗の売り上げに直結しているため、店舗の売上が取れないと評価が上がることはありません。売り上げを取...続きを読む(全99文字)

【良い点】
地域給があるので、都内に努めている社員でも不平等感は少なく感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり手取りは少ないので一人暮...続きを読む(全138文字)

半期ごとに評価の仕組みがあるが、正直あまり意味をなしていないように感じる。
店舗リーダーの評価や自己評価を元に行うが、最終評価を行うのは店舗社員と関わり...続きを読む(全112文字)

【良い点】
正社員で産休明けでも、時短で働く事が出来るので、フルで働かない場合は給与面もそれなりに良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年二回の目標設定とフィードバックがあり、年一回の昇給査定がある。制度としては安定しており、比較的公平に実施されている。
【気になること・改善...続きを読む(全261文字)

【良い点】
同業他社に比べると給与水準は高い。
フロント職は一年に一度昇給があるが、販売に関しては自分の成績次第とフロントと販売の給与に差がある。
ボー...続きを読む(全210文字)

【良い点】
普通に仕事してたら特別評価が下がるわけでもない、そこまで売上が悪く無ければ年収が前後することはあまりない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
個人ノルマがなく、チームでの実績やプロセスの評価になる。大きく下がることはないが、業績によっても上がるのもかなり厳しい。評価制度は改善されて...続きを読む(全196文字)

【良い点】
アパレルの販売員にして給与はいい方かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍ということもあり賞与の額がすごく少ない。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
頑張ればその分だけ上司に評価されるシステム。
ボーナスも年に2回あり、1年に1回給与の査定が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても辛い業務は特にはないが、
すごく頑張っても個人売上などない為結果が店舗での結果が元になるので給料を上げずら...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスについてはお小遣い程度だよと聞いていたが、本当にお小遣いでした。
ボーナスだとは言えないような額なので期...続きを読む(全181文字)

【良い点】
店舗の先輩方も本社の方も、頑張っている姿は決して見逃さずに褒めて伸ばしてくださる。先輩方から良いところを盗んで取り組んでいると、しっかりと上...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく安い。結果を出しても店長でも30万超えない。サブクラス以下だとたぶん手取り1...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がることはあまりありません。
それこそ、役職につかないと。
人がいない為役職持ちがやる仕事も、一般社員が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
1ヶ月で予算達成するとインセンティブが社員もアルバイトももらえます。店舗によってですが残業は少なかったので、残業手当貰えていたことは得です。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本は前職ベース。最初の面接次第で決まるかなと思う。強気にいけば前職より下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部契約...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年に1回給与改定の対象になる評価制度があり、頑張れば年収も上げることが出来る。
店舗売り上げが悪くても、個人の目標に対して達成出来ていれば、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
店長手当や残業代があり、さらに休日出勤をすることはほぼないので、クリーンな会社と言えます。
賞与も年2回、店舗の予算達成時はインセンティブも...続きを読む(全262文字)