ＴＳＩの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
アパレルとしてはいい方ではないかと思う。基本給は高くないため、注意。評価制度は普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率が低い。...続きを読む(全83文字)

【良い点】
2025年度より年俸制になり、給与が安定した
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べて給料が低い。また販売員は何年働いても実...続きを読む(全92文字)

【良い点】
四半期ごとに振り返りがあり、半期と通期で評価面談が行われます。
評価制度は数値や取り組んだ行動を元に客観的に評価されていると思います。
もち...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社初年度の給与で見ると当時の平均的な金額でした。
個人の得意・不得意を改めて知れる評価制度でフィードバックもきちんと行ってもらえてました。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率が低いと思います。また業界柄年収も低いです。今後年収や昇給率が上がることも見込めないと感じました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
評価制度に関してはしっかりと整備されているので、明確な理由なく昇給なし、などはおこらないが、評価者の匙加減や、配属部署の業績によって昇給、ボ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
アパレル業界の中では良い方かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスでも手当はあるものの、給料は高くない。
ボーナスなど...続きを読む(全108文字)

【良い点】
アルバイトも社員の方と同じように期ごとに目標を立てて、振り返りながら店長と面談する機会があった。目標を立てたほうが頑張ることが明確になるので...続きを読む(全101文字)

【良い点】
すごい安いというわけではないが、少しずつしか上がらない
男性も多いので、生活ができないわけではない。
共働きであれば食べていける模様。
千葉...続きを読む(全190文字)

【良い点】
予算はあるがノルマなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないが逆に言うと大きく結果を残していても自分が設定した目標の数値と...続きを読む(全92文字)

【良い点】
評価基準が明確で、ランクによる基本給も決まっているため、給料の詳細がわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張って...続きを読む(全141文字)

【良い点】
ノルマはなく、評価目標も考課者と面談しながら設定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は低い。昇給も少ない。
アパレル企業であ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
半年に一回目標を設定し、それに対しての達成具合で昇給や社員グレードが変わってきます。
昇給の基準が細かく設定されており、売り上げだけでなく日...続きを読む(全423文字)

【良い点】
上司次第。上司が現場の努力を見てくれている方だと、それに見合った報酬を上層部に掛け合ってくれる場合がある。
ただはずれの上司に当たると、半期...続きを読む(全270文字)

【良い点】
自身で、どうしたら売れる販売員になれるかを考え、それを元に実行し、至らない部分や改善点を上司から丁寧にアセスメントしてもらえるため、できるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良くも悪くも大きい社会で働くことになる。地方と本社では支社が本部になるためマネージャーやSVと連携して働くことが必須なため、店舗にあら、上司...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ボーナスもしっかりと出ていました。時給も上がる機会に恵まれれば、上がることもあります！！アピールできることがあればしておくといいです。続きを読む(全73文字)

【良い点】
がんばった分だけ評価してもらえる。半期ごとにMBOで目標を管理し年通しての評価が1回ありそのうえで決まる
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は他企業とさほど差はなく普通。役職手当が店長以外無い為、昇給することはほとんどなし。賞与に関わる評価制度も不...続きを読む(全92文字)

【良い点】
成績よりは人柄を尊重する傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のような裁量なので、気に入られれば昇給しやすい環境とい...続きを読む(全80文字)

【良い点】
アパレルにしては年収は高い方だと思います。上司によりますが、毎年必ず少しでも昇給があります。基本的に、数千円です。
【気になること・改善した...続きを読む(全148文字)

【良い点】
3ヶ月予算を達成すると報奨金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスにならないと役職手当がつかない。ボーナスが店舗の...続きを読む(全93文字)

【良い点】
半期毎の評価制度があるが、個人の取り組みでの評価はかなり薄い物で、在籍している部署の業績で自ずと評価が決まってしまう。
【気になること・改善...続きを読む(全126文字)

【良い点】
店舗予算達成で、インセンティブがもらえていたことはモチベーションに繋がっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風土があ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年２回の昇給あり、年一回の評価あり
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はあるがさほどお給料に反映されない
予算はあるがインセンティ...続きを読む(全92文字)