バーンデストローズジャパンリミテッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
評価面談が年2回(夏・冬)にあり、会場などで本社の方と面談がある。
その際に、自分からアピールしやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全146文字)

【良い点】
結果と自己アピール必要。コミュニケーション能力があれば評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートはあるがきちんと活...続きを読む(全86文字)

【良い点】
アパレル業界の中では、わりと良い方だと思いますが少ない。
半年に一度面談があり、そのときにボーナスの金額が決まります。
【気になること・改善...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バーンデストローズジャパンリミテッドの年収は、アパレル業界の中では給料や賞与、各種手当が比較的良いという意見があ...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列な雰囲気がある。
なにも気にせず働いている人ももちろんいるが、店長職やチーフ職になっても給料はさほど変わ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
通常アパレル販売員はアルバイトからですが準社員スタートでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社で研修があるのですが、たくさん見...続きを読む(全141文字)

【良い点】
アパレルの中では給料は良い方だと思う。
賞与も少額ではあるが出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、評価基準があまり分からない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどなく、辞めることが決定している人は賞与が一律5万円のようです。辞める人でなくとも、賞与は1ヶ月分の...続きを読む(全88文字)

【良い点】
賞与は年2回有り約１ヶ月の賞与を頂けるが初年度は気持ち程度。ただ他社と比べるとアパレルにしたら貰えると思う
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
アパレルでは珍しい賞与がある。年々上がっていく様な気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はよく分からない基準。思いつ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
賞与面談でアピールできる環境はある。それが反映されているか分からないが、
個人売上や店舗売上が良ければ評価される。
【気になること・改善した...続きを読む(全141文字)

【良い点】
目に見えてわかるような成績を残せるような人は評価されて上に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価するのは本社の上司なの...続きを読む(全90文字)

【良い点】
アパレルにしてはしっかりもらえる。
手当などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは業績で変わってくる。
アパレルなので...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アパレルとはいえ、年収が業界内で比べても低かった。半期に一度頑張ったことを役員に自らプレゼンする機会があり、制限...続きを読む(全176文字)

【良い点】
書くほど良い点は、ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に1回アピールシートという物を書きます。内容は、半年の頑張りや数...続きを読む(全217文字)

【良い点】
評価制度は整っており、半年に一度すべての販売スタッフが役員と面談でき、自己アピールが可能。
同期の中で頭一つ抜けていれば2〜3年で役職に就け...続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、夏・冬のボーナスは約１か月分づつ支給はされます。
ただ、月給自体が低めなので大した額にはなりません。
また...続きを読む(全232文字)

【良い点】
販売職としては平均的な額だったと思います。
基本給は少ないです。地域手当や職能手当がついて…という感じです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全251文字)

残業代が出ません
深夜まで行われるサービス残業と言う名のミーティング
社割もあるがたくさん服を買わないといけないため、店長クラスでも手取り13万とか...続きを読む(全177文字)

給与は低いと感じていました。着用品の購入分を差し引くと手取りで15万くらい。
年二回の賞与は、役職なしの一般社員で25万いくかいかないか。予算達成など...続きを読む(全157文字)

お給料はアパレルにしては普通の金額だと思います。ただ、2年目以降は残業代が全く出ないので、時給換算するとかなり低く、サービス残業がかなり多かったと思いま...続きを読む(全189文字)