ユニデンホールディングスの機械・機構設計、金型設計（機械）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
一時期は300人程居た技術部門も30人くらいになってしまい、開発は出来ない状態になってました。いわゆるワンマン会社...続きを読む(全182文字)

メーカーなのに新しい展開は無く、どんどんジリ貧になってしまい、他業種に手を出しては、失敗している感じでした。今はもう、技術職はほとんど居ないのではないでし...続きを読む(全110文字)

常に忙しいため、残業や休日出勤が当たり前に行われる雰囲気になっていた。ただ、きっちりと仕事が終わるのであれば、自分次第で早く帰ったり、長期休暇も可能である...続きを読む(全168文字)

社内の福利厚生の一つとしてユー親会というのがある。そこでは主に年二回、夏と冬に会社全体のパーティーを開催している。また、海外駐在者へはいくらかに相当するお...続きを読む(全156文字)

成果主義は徹底してる企業です。給与、賞与は他の企業よりは平均的に高いと思われます。昇進、キャリアパスは、とにかく現場で覚えるOJTが基本です。やる気を見せ...続きを読む(全155文字)

良いも悪いも、とにかくトップのワンマン企業です。調子の良いときは一つの方向性に向かってパワーを発揮しますが、悪いときは一気に落ち込む時があります。今は後者...続きを読む(全154文字)

よくも悪くも実力主義です。評価されれば若い頃から責任のあるポジションに付くことも可能です。ただし、自分から積極的にアピールしていく姿勢が必要です。生産拠点...続きを読む(全157文字)

給与水準は業界内でも高い方だと思う(経済誌の年収ランキングでも上位にはいる)。
評価制度は半年に一度の賞与評価と年一回の昇給、昇格があるが、最終的には部...続きを読む(全169文字)

基本はOJTでのスキルアップ。製品開発にかかるステップは一通り担当できるので、製品の一部しか知らないという事はない。過去は勉強会もあったが現在は業績悪化に...続きを読む(全158文字)

社員間の関係は他企業と比較すると非常に良いと思う。
人間関係だけで見ると仕事はやりやすい。
ただし企業としてはすでに舵取りがなくなってしまいどこに向か...続きを読む(全190文字)

賞与はその期の業績を元に
各個人が考課を提出し、約0.8-1.2の係数がかかります。
100億ほどの黒字が達成されれば年間8ヶ月ほど支給される事もあり...続きを読む(全206文字)

労働組合が無いので、これに代わるイベントを行う会が存在する。夏のビアパーティー、冬のクリスマスパーティーと、年に2回の大きなイベントがあり、ホテルで開催さ...続きを読む(全206文字)

在籍期間の長い社員の多くは、離職率が高い社内の激流を残ってきた人達なので、高いスキルを有した人が多く、また前向きで素晴らしい人格の人が多い。
しかし、会...続きを読む(全151文字)

株主総会でファウンダーが言っているように、コードレス電話が主体であり、新技術はあまり期待できない。コードレス電話市場はどんどん縮小していくが、国土面積が広...続きを読む(全183文字)

給与が高い反面、残業や海外出張、海外駐在が多いので、プライベートが犠牲になることは少なくない。平日の夜はまず社外の人と約束する時間はなく、土日出勤も覚悟せ...続きを読む(全162文字)

以前はOJT研修があったが、現在は社員数も少なく研修制度は期待できない。実際の業務で得られることは多いので、スキルアップには適した会社だと思われる。工場へ...続きを読む(全157文字)

給与の高さ、グローバルな経営、フットワークの軽さが決め手となって入社した。
給与は実際にかなり高く十分に満足できたが、残業や海外駐在が多く、生活が犠牲に...続きを読む(全178文字)

若手の幹部抜擢のチャンスが多いのは良い事だが、同時に抜擢後に短期間で降格、減給になる場合も多い。また、即断即決でフットワークが軽いという利点の反面、リスト...続きを読む(全207文字)

給与は同業他社より平均的に高いです。役職にもよりますが、30歳の係長であれば結構もらえると思います。さらに30代中盤の課長クラスはかなり高額でした。
ベ...続きを読む(全163文字)

やる気があれば若手でも躍進できるチャンスはたくさんあります。設計だけでなく、企画から量産まで携わることができるため、エンジニア職としての面白味は十分にあり...続きを読む(全186文字)

OJTのみです。
M開発について転職を考えるならば、以下の業務をこなしておくといいでしょう。
1.CT、MRN、RCと各カテゴリの設計を出来ると有利。...続きを読む(全222文字)

ワークライフバランスを考えるならば、この会社はまったくお勧めできません。
すくなくとも開発はやめておいたほうがいいでしょう。
リストラの影響もあって業...続きを読む(全281文字)

社宅・寮がなく、家賃補助も一切ない。
有給は夏季休暇時にとる分位しか使用が難しい。ほぼ捨てです。
食事補助もなし。(休日出勤時も)
出産育児支援なん...続きを読む(全170文字)

筐体設計部は比較的給与水準はよかった。
現在の取締役がM設計部を毛嫌いしているところがあるため、
賞与がどうなるかしだいで年収が大きく変わるので注意。...続きを読む(全221文字)

社風として、代表取締役のプルダウンでほいほい人が飛ばされたりいなくなる。
海外勤務したい他人間を戻して一週間後に再度海外駐在など。当然のようにその逆もあ...続きを読む(全198文字)