ユニデンホールディングスの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
無線機の開発をほとんど一人でできるようになります。
無線機の仕様決めから工場の生産に至るまですべての知識を学ぶ必要がありますがとても良い経験で...続きを読む(全180文字)

評価は自己評定が元になります。(80点/目標100%達成)
自分は控えめな性格なので、いつも70点前半に採点していました。上司(考課者)が極端に低いと感...続きを読む(全175文字)

バブル期の入社でしたので、ほとんど苦労はありませんでした。社名は知っていた程度で、大学の卒業生が何名か入社していたので応募しました。
しかし翌年には、...続きを読む(全177文字)

度重なる人員削減により所属部署の人員が5人(2007年)->1人(2012年)になり、製品開発と工場トラブルの対応が重なり、心労により退職しました。
...続きを読む(全186文字)

製造メーカーなので、工場が動いているときは休みは無いと考えてください。
特に開発職の場合、工場からの問い合わせに対応するために”自主的な”土曜出社が求...続きを読む(全237文字)

バブル終期に入社しましたが、一貫した教育体制はありませんでした。
仕事でわからない事は自分なりに勉強する姿勢が必要です。その上で先輩に質問しないと身につ...続きを読む(全185文字)

基本的に、担当レベルの人は良くも悪くも上司次第で変わります。
ただ、メインのマーケット および 工場が海外にあるため、トラブル発生すると日本の休日に関係...続きを読む(全195文字)

非常に厳しいですし、期待できることはないと思います。
基本的に、超トップダウン経営で会長に気に入られるかどうかがカギですから、
よほど上司が会長から気...続きを読む(全161文字)

福利厚生は、正直言ってほとんどありません。
クラブ活動やイベントをやる「ユー親会」があり毎月天引きで会費を取られてますが、
クラブ活動として動いている...続きを読む(全229文字)

1年ほど前から退職することを考えていた折、退職勧奨を受けたため退職しました。
基本的に人が足りておらず、あらゆる雑務も自分でこなす会社ですから、働きなが...続きを読む(全182文字)

基本的に、ワンマン体制な会社なので、ディレクションする能力を持った管理職は稀。
外部から管理職候補が中途入社することもよくあるが、上記のような能力を持っ...続きを読む(全224文字)

同業他社よりは高いが、アシスタント・部下などがおらず、全ての業務を自分がやることになる。
特に、この数年は大胆な部署整理によって、横串で見る社員なども減...続きを読む(全198文字)

新規事業の部署に手を挙げて配属させて頂きましたが、その事業が創業者の鶴の一声で解散。
その部署に所属していた人はことごとくリストラでした。リストラも給与...続きを読む(全229文字)

一人の担当分が多く、業務に時間をとられてしまいますが、やりがいが有り、それに対するインカムも多いことから入社することにしました。
市場分析から工場への生...続きを読む(全182文字)

部門によってことなりますが、
スキャナは独占的な市場をもっており、利益もあることから将来性はあるといえるのではないでしょうか。車が存在する限りトランシー...続きを読む(全169文字)

2012年頃に組込み製品の開発を縮小するということで、開発のやりがいがなくなり私は退職しました。若手にチャンスをどんどんチャンスをあげるという風潮なのです...続きを読む(全258文字)

福利厚生は一切ないに等しい言って良い。
入社5年目までの新人に対しては家賃補助制度やアパートを借り上げたりしてくれるがそれ以外は何もない。扶養手当などは...続きを読む(全213文字)

この会社の給与は、主任30万、係長40万、課長50万ぐらい。
残業手当が出るのが主任までで残業は月6回100時間、月6回45時間可能。
係長の下のクラ...続きを読む(全408文字)

入社以来数年間コードレス電話機の開発を行ってきたが、開発の新規性に乏しく業務のマンネリ化や本来技術が行うべき業務内容から外れた雑用的な仕事と行わなくてはな...続きを読む(全159文字)

新入社員のうちから製品開発のあらゆる部分を任されるため、上流工程から下流工程まで技術を幅広く学びたい人にはとても勉強になると思う。モデル開発チームに配属す...続きを読む(全205文字)

平社員でも賞与によっては年収650万以上も可能で給与水準に関しては同業他社と比較しても高めと思われる。昇進昇給の評価基準はあいまい(というより適当)でなぜ...続きを読む(全221文字)

身に付けたスキルは電気回路設計、基板設計、サンプル作成、評価、検証、信頼性試験評価と対策、工場への生産資料作成、フォローまで一環して身に付けられます。
...続きを読む(全172文字)

プライベートの時間は無いと思った方が良い。開発部門は毎日終電、土曜日出勤が標準。短期での開発と、大規模なリストラにより個人への負担が増えているので、現在は...続きを読む(全249文字)

ワンマンなトップに気に入られると大抜擢され役員になる事も。
但し、実力が無ければ1か月以内で降格も日常茶飯事。
実力主義のため、昇格、降格が激しく元上司...続きを読む(全174文字)

主軸商品はコードレス電話で自社ブランドと有名メーカーOEM,ODMで、ある程度安定しているが、先すぼみのマーケットである事からこのままであれば将来性は無し...続きを読む(全190文字)