回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒、外国人関係なく社員教育はありませんが、資格取得による給与への反映があるので、自主的に取得する方にはいいかもしれません。資格の取得を強制...続きを読む(全226文字)
ゲイトウェイ・コンピュータ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ゲイトウェイ・コンピュータ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にゲイトウェイ・コンピュータ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒、外国人関係なく社員教育はありませんが、資格取得による給与への反映があるので、自主的に取得する方にはいいかもしれません。資格の取得を強制...続きを読む(全226文字)
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・基本的に教育は無いが、資格取得奨励があるので向上心を持つ人には支援が得られます。給料は平均すると同業他社より少ないですが、収入よりやりがいを求めるエン...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
過去に、昨年度はx人しか退職しなかったため人件費が高騰し会社として厳しい状況にあります、とキックオフのあいさつが...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
担当者のいない現場では自由に仕事できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場でパワハラを受けても会社として何もせず、こちらから...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
内勤と外勤で異なるとは思うが、有給は結構自由に取ることができることで、ワークライフバランスはコントロールしやすいと思われる。外勤の場合、客先...続きを読む(全184文字)
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外国人が多いため有給休暇は比較的容易に取得できるが、プロジェクト次第で休暇が取れないことも。会社側から勉強は強いられないので、自分で勉強していく必要があ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
オンラインで研修がある。
KDDI の資格を受けて、合格すると給料が上がる。
教育部があるため、教育制度は手厚いが、課題等の提出もある。
【...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商社なので、特別技術者としてスキルがつく事はない
最低限カタログなどを読む力があればそれ以上も以下もいらない印象続きを読む(全76文字)
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【良い点】
特になし。成長志向であれば福利厚生をある程度活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で成長できるスキルはあまりなく、SAP...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらテレアポの架電営業なのでスキルらしいスキルは身につかないと思う。ただ営業の教育体制はトークスプリプトや上...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社長の敏腕ぶりから学べるものは多かった。反面教師にもなってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長を望まれてない。奉公人に近い...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどないように感じた
そもそもスキルを上げたり、資格を取得しても上層まで伝える方法...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
年に1回昇給のための評価期間があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に気にいられた人から順に昇進していくような風潮がある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修はそれなりに有り。ビジネスマナ、ブレイントレーニング、コンサルによる教育等、色々
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にトークスクリプトを読むだけの研修。それ以降は、アポが上がらなかったらテコ入れするくらい。知識やスキルの向...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
きいたら教えてくれるのでサポートはまぁOKだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のなかには「見てならえ、技を盗め」な人...続きを読む(全87文字)
| 会社名 | ゲイトウェイ・コンピュータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ゲイトウェイコンピュータ |
| 設立日 | 1982年11月 |
| 資本金 | 4725万円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林秀一 |
| 本社所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番1-16 |
| 電話番号 | 03-5823-8130 |
| URL | https://www.gateway.co.jp/ja/ |
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