サテラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

福利厚生というと広い意味では社会保険等も含まれますが、この会社の福利厚生は最低限の（法律で定められているもの）をクリアしていればOKという考えなので、そ...続きを読む(全115文字)

全て丸投げされますから、そういうのが好きな人はやりがいを感じられるでしょう。でも、責任もあなた持ちです。まともな人がいませんので、かなり苦労すると思いま...続きを読む(全150文字)

同レベルには同レベルの人間しか集まらない、「類は友を呼ぶ」という諺を見事に表現している会社ですね。センスも壊滅的。
新人が育たない理由、異常なまでの早...続きを読む(全423文字)

全くもって、責任者に信頼、信用、尊敬などは皆無でした。
タバコを吸うのが仕事の方。その方の陰口で社長と飲み明かして気に入られる管理職の方々。上辺だけの...続きを読む(全270文字)

社員のモチベーションは飲み会(笑)。飲み会で違う部署の責任者の悪口大会で親睦を深めていました。
過去に問題がたくさんあるのにそれを直そうとしない、また...続きを読む(全210文字)

下のお話になってしまい申し訳ございません。
トイレが男女共同です。
女性にとっては辛い環境です。
月の日、お腹を下したりすれば、近くの全く関係のな...続きを読む(全152文字)

福利厚生はしっかりしていると思いますが、退職していく数を見れば大体の雰囲気は把握できると思います。
面接は1回のみ。とても容易に入れます。
ですがな...続きを読む(全205文字)

責任者、全員の前でコミットというプレゼンをしなければ昇進、昇級のチャンスはないが、だいたい出来レースで昇格・昇級は決まっている。取締役に気に入られている...続きを読む(全164文字)

管理職といっても権限も何もないので、名ばかりな感じですが、ミスがばれずにうまくやって社長に気に入られていれば安泰なかんじです。これはどこに行っても変わら...続きを読む(全171文字)

何でもやらせてもらえると感じていましたが、それは思い違いで、丸投げされた上責任まで押しつけられるという結果でした。度々遅刻・欠勤する責任者、いつもタバコ...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チェーンストア理論に方向転換をしてから、様々な研修の量は増えたが、そのうえで自己研鑽を続ける必要がある。お店によ...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが新卒育成の文化はあまりなく即戦力が求められる。組織全体の育成体制は整っていないため自力が求められる。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
部署内でのマニュアルがある程度出来上がっているので学びやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが多いため、研...続きを読む(全131文字)

【良い点】
やる気がある人でないとスキルアップは難しいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修はあるが教え方があまり得意でない人がやってい...続きを読む(全99文字)

【良い点】
未経験でしたが、企画開発部にて商品企画（実際はバイヤーや仕入れの側面が大きいですが）を1から教えていただけます。お若い方や未経験の方のキャリ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
外部研修やサービスを利用してどこでも学習できる環境と入社時研修が手厚い
そのほか社内資格の勉強資料も多い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員への教育は各部署の上司に委ねられているため、まとまった研修等は１年目が過ぎるとなく、2年目以降の長期育成に関...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援などはありませんでしたがどんどん実務が降りてくるので実践を積んでスキルを身につけられるかもしれません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
経理の枠を超えて、多角的なプロジェクトに参画できるため視座が高まります。新しいシステム導入や業務フローの構築など、自らの手で改善を動かす経験...続きを読む(全118文字)

【良い点】
裁量はある程度与えられて挑戦する手を挙げる人にはチャンスがあると思います。
本人当人のキャリアビジョンによって合う合わないはありそうですが、...続きを読む(全195文字)