エモテントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
お客様のご希望を聞き、相手のことを考えた提案で、気持ち良くお買い物をして頂いた瞬間は代えがたい喜びがある。
視野を広く持ち、現場の改善点を提...続きを読む(全223文字)

【良い点】
賞与が年2回支給される点はモチベーションにもなっている。
自社製品を社内割引でお得に試せる仕組みがあり、実際に購入して自社の魅力を感じたり、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
シフト制の勤務だが、年間の休日は120日確保されているため、休息はちゃんと取れている。
店舗の運営状況により残業が発生する場面もあるが、それ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
産休や育休を経て復帰される先輩方もおり、時短勤務の導入などライフステージに応じたサポートがあります。女性だからといって役割が制限されることは...続きを読む(全102文字)

【良い点】
店舗や現場の状況によりますが、勤務時間はシフト制で調整が図られています。家庭の事情がある際は、事前に相談することで柔軟に対応していただけます...続きを読む(全226文字)

【良い点】
土日祝休みの完全週休2日制が維持されており、週末に思考をリセットできる。有給休暇も上長との調整次第でスムーズに取得可能で、家族行事への出席も...続きを読む(全189文字)

【良い点】
通販や飲食、農業と多角的に事業展開しているため、企画の切り口が無数に存在する。自分の所属部署に限定されず、他部門の案件に首を突っ込める機会が...続きを読む(全166文字)

【良い点】
既存の枠組みに捉われない新しい取り組みが次々と立ち上がるため、企業の生命力を強く感じる。通販事業を軸にしつつも、飲食事業も拡大してきており、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
トップは現場の悩みや提案を直接拾い上げてくれる。
役職など関係なく、コミュニケーションが日常的に交わされている。
プロとして結果を追求する厳...続きを読む(全153文字)

【良い点】
自社で展開する商品を割引で購入できる制度もあり、自社製品への愛着が深まる。
産休や育休の取得実績も積み上がっており、ライフステージが変わって...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社して最初に研修を行うが、あまり意味はない気がする。それよりも店舗に行ってやりながら覚えていくのがメイン。続きを読む(全74文字)

【良い点】
接客マナー・レジ操作・商品知識研修

空港特有のルールや保安知識の教育

未経験者でも業務に入りやすい

✔ OJTによる現場教育

先輩ス...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ファッションブランドの知識が必要だという考えの為、かなり教育に熱心な社風です。
社内の独自のテストがあり
その界隈の知識は得られるというか
...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格勉強するためのツールがかなり使いにくく感じた。会社が用意しているものだけで合格できると言われていたが、解説も...続きを読む(全142文字)

【良い点】
月に2回ずつ研修があります。自分のためになる研修が多いので、積極的に受けています。また資格試験のサポートも手厚く、定期的に試験の案内がありま...続きを読む(全99文字)

【良い点】
スキルアップ教育として外部のeラーニングみたいなのを無料で受けさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援が手薄であ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
営業職を中心に様々な部署があるため、とりあえず挑戦してみることが可能です。適材適所で他の部署に異動しても、前の部署の知識が活用できます。新し...続きを読む(全93文字)

【良い点】
セカンドストリートでは接客、査定、買取、品出し、売場作りまで幅広い業務を経験できるため、総合的な販売スキルが身につく。特に商品の相場感覚やブ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年齢層が幅広いお客様に合わせた接客ができるようになる。フロアによっては商品が多く目的のものが見つからない事が多いので店舗の構造を覚えると細か...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとパートやリーダーに視野を広げてそれぞれの得意分野をのばすような配置をしたほうがいい...続きを読む(全80文字)