サードウェーブエクスチェンジの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
今の時代や業界的には可もなく不可もなくで、評価レベルに対する金額設定は普通。贅沢をしなければ普通の生活はできる。年功序列や男女差はあまり強くな...続きを読む(全261文字)

【良い点】
小さい会社なので業務範囲を自ら広げるチャンスは多い。非正規には責任をほとんど問わないが正社員は責任を持って自主的に動くことが可能。少人数制また...続きを読む(全294文字)

【良い点】
成功しようとしまいと積極性が有利に働く向きはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり部下や他人(ひいては会社全体)の教育に熱心な...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会社の成り立ちはベンチャーゆえ、結局はトップに気に入られることが大事。
会社全体ではなく、しっかりと社長を見続け、社内営業を頑張れば
自ずと評...続きを読む(全232文字)

拘束時間が長く、仕事量も非常に多い。私の場合は9～21時くらいまでほぼ休憩なし。店舗勤務なのでシフトの都合上休みも少なめで、肉体的にも精神的にもかなり負担...続きを読む(全170文字)

年収は非常に低いと思ってください。求人情報に書いてある年収金額は特例です。
正直、年を取ってまで長く勤められる金額じゃないです。
それでも、同業他社よ...続きを読む(全276文字)

もともとPC用パーツやジャンク品をメインで扱っていて、
DOS・Vブームが来て次第に大きくなった経緯があります。
PCがもてはやされていた時代、流通量...続きを読む(全380文字)

基本的に、男性中心であり、アルバイトが大半の会社なので、一般女性は働きにくいです。
出産や育児に関する休暇も、店舗勤務では取りにくい風潮が有り、
はっ...続きを読む(全334文字)

これといった研修制度はなく、ついてこれる人だけが残る職人気質なところがある職場です。
スキルアップも扱っている商品に詳しく慣れる程度で、
それも全て自...続きを読む(全621文字)

給与が安い。社長がけちで給与が上がらない。
とにかく固定費を削りたがり、成長を目指す企業理念とは真逆の発想。
所詮社員の元気の源は給与なのだ。その供給...続きを読む(全227文字)

自分のスキルを磨くには、さらなる大きい会社に行く必要性を感じた為です。まだまだ自分も未熟な面があり、大きな会社でもまれ、生き延びていけば、気づいたときには...続きを読む(全169文字)

入社当初は、社風、文化、店舗間の関係が閉鎖的であったのに驚かされました。個人商店の集合体のような感じでしたね。今現在は、かなり改善され、全国の店舗同士の壁...続きを読む(全178文字)

リアル店舗である以上は、上下関係はさすがにないと秩序が保たれません。かといって体育会系ののりではなく、どちらかといえば、文化系の部活の上下関係に近いでしょ...続きを読む(全155文字)

以前は、店舗においては、女性がほとんどいない会社であったが、ここ一年で、ようやく増えはじめてきた。それでもまだ80%以上は、男性社会ではあるため、今から入...続きを読む(全199文字)

スマートフォン、タブレットが事業を牽引している為、現在は業績は非常に好調であり、店舗もネット1店舗を含め、30店舗に拡大している。
家電を中心とした中古...続きを読む(全251文字)

福利厚生、待遇などは、旧来の日本企業と外資企業の半々といったところですね。良いところもあり、悪いところもありといった感じです。でもまだまだ、歴史の浅い企業...続きを読む(全204文字)

商品知識は、店舗での基本指導はありますが、取扱商品量が多く、全て網羅されませんから(というか量が多すぎて出来ない。)、自らの時間を使って勉強することが重要...続きを読む(全177文字)

仕事のやりがい、面白みは、自分から作り出すもの。入社して、すぐは、商品知識、風土、文化を吸収してください。わからないことは、先輩社員、アルバイトに何でも聞...続きを読む(全341文字)

キャリアパスは、社員→店長→エリアマネージャーと段階的にあります。アルバイトスタッフであれば、階層別にあり、社員登用もあります。正社員は成果主義だけでなく...続きを読む(全225文字)

ワークライフバランスは自らの計画によってつくりだすもの。労働時間の8時間を如何に有効に使えるかが重要です。8時間を自ら組み立て、それをもとに進めていけば、...続きを読む(全221文字)

携帯・スマホ関連の市場が当面潤うなら、隙間産業としての中古市場もそれなりに潤うでしょう(景気が上向きという明るい外的要因もあります)。但し、ロクな指南役が...続きを読む(全156文字)

会社の文化として、効率的に業務を進めるという概念が存在しません。加えて、人材育成の意識も低く、特に現場は慢性的に人手が足りていない状況下に置かれています。...続きを読む(全855文字)