
株式会社デンソー
- Q. 高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。
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A.
所属する○○部の大会運営において、公平性への不信感を解消し、遅延のない進行を実現するという目標を設定しました。従来は○○の確認を一人が目視しインカムで役員に共有する方式で、選手から正確性への不満があり、また別の問題として招集の滞りも慢性化していました。選手が競技に...続きを読む(全200文字)
株式会社デンソー
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所属する○○部の大会運営において、公平性への不信感を解消し、遅延のない進行を実現するという目標を設定しました。従来は○○の確認を一人が目視しインカムで役員に共有する方式で、選手から正確性への不満があり、また別の問題として招集の滞りも慢性化していました。選手が競技に...続きを読む(全200文字)

私は「異文化背景を持つ相手と、研究成果を出せる協働関係を築く」ことを高い目標に、インド人留学生との共同研究に挑戦しました。将来、グローバルに活躍する技術者には、多様な価値観を持つ人材と成果を出す協働力が不可欠だと考えたためです。当初は英語力不足や価値観の違いにより...続きを読む(全193文字)

xxxデータからの性能指標予測AIの開発に取り組んだ。従来手法では大量のデータ取得が必要で開発のボトルネックとなっていた。そこでxxxの手法を組み合わせた独自のアルゴリズムを構築し、必要な学習データを大幅に削減しつつ高精度な予測を実現した。数千通りのパラメータに対...続きを読む(全191文字)

弓道部で退部者ゼロを目指し指導体制の改革を主導した。20人いた同期は1年で8人退部し、退部理由は上達実感が得られずモチベーションが低下したことだった。目標を設定した理由は2つある。1つ目は組織への貢献に繋がると考えたからだ。部の目標だったリーグ戦優勝に向け選手層を...続きを読む(全200文字)

スキー指導員として「〇日間で未経験の小学生全員を山頂から滑走させる技術と楽しさを届ける」ことを目標とした。当時指導員不足により、1人あたりの担当人数が通常の〇倍となり、指導期間である〇日間で全員を滑走させること自体が困難であった。目標設定の背景は、私自身が幼少期に...続きを読む(全197文字)

私が大学生活で掲げた目標の一つに、学部時代の卒業研究発表で優秀賞を受賞することがありました。この賞は卒業研究発表において、全体の約15%に与えられるものであり、研究に対する理解度や発表の内容などが評価に含まれます。自らの複雑な研究内容を専門外の人にも理解してもらえ...続きを読む(全166文字)

目標は所属する社会人バドミントンチームでの「1部リーグ昇格」です。以前は2部と3部を行き来していましたが、1部のレベルでしか味わえない戦術的な駆け引きやスピード感をチームで共有したいと考え、この目標を掲げました。限られた時間で集まる社会人チームだからこそ、上達を昇...続きを読む(全169文字)

大学3年時に○○部の夏合宿の参加者を増やすことを目標に夏合宿運営に取り組んだ。夏合宿は技術の向上と部員間の親睦を深める極めて重要な行事だが、近年、合宿参加者は減少傾向にあった。私は自身が合宿参加を通じて部活動に定着できた経験から、部の活性化には合宿参加者の増加が不...続きを読む(全189文字)

学習塾で受験生向けのイベント出席率を改善するため、生徒が主体的に参加できる仕組みづくりを行う目標を立てた。校舎では、毎週行われていたミーティング出席率の低下が長年の課題だった。生徒時代にも、参加する意義を実感できないことから毎週参加する動機が弱かったことを思い出し...続きを読む(全174文字)

個別指導塾で約〇名の講師のシフト管理を任された夏期講習において、私の工数予測の甘さにより運営に混乱を生じさせてしまいました。この反省から冬期講習では「〇〇」を目標に掲げました。個人の努力に依存するのではなく、組織として安定運営を実現し、生徒が安心して学習に専念でき...続きを読む(全169文字)

私は、半導体ナノ粒子の光機能に関する研究に取り組んでおり、ナノスケールでの物性制御を通じて新しい機能を引き出すことに魅力を感じています。そのため、モビリティの中核技術として進化を続ける半導体分野に大きな関心があり、貴社の半導体コースを志望しました。CASE時代にお...続きを読む(全398文字)

私は課題解決力とリーダー経験を生かして、グループにおいて課題の本質を見極め、具体的な解決策を提案・実行する役割を担えます。大学では〇〇部のオフェンスリーダーとして、チームが得点できない原因を「パスの質」や「シュートのフォーム」などに細分化し、それに応じた練習を設計...続きを読む(全389文字)

私が貴社の半導体エンジニアコースを志望する理由は、車載技術を支える最先端の半導体開発に携わり、確かな技術と創造力で社会に新たな価値を提供したいからだ。私は現在、○○研究活動○○に取り組んでおり、ナノスケールでの構造制御が最終製品の性能に直結する点に、材料開発の奥深...続きを読む(全391文字)

前回学んだ貴社の「価値創造と提案力」に加え、今回はその裏側にある「泥臭さ」を知りたい。ワークや...続きを読む(全100文字)

アルバイト先で新規顧客の来店数が伸び悩んでいた際、改善に挑戦した経験がある。私は新人であったが、現状を変えたいと考え、自ら店長に提案し施策を任せてもらった。まず常連客やスタッフに意見を聞き、来店のきっかけが少ないことが課題だと判明。そこで、学生向けの期間限定キャン...続きを読む(全236文字)

幼い頃から車やドライブに興味があり、自動車の生産過程における具体的な業務のイメージを掴みたいと考え応募した。特に、貴社は製造現場におけるカーボンニュートラルにも注力しており、環境学を学ぶ中で得た資源循環などの知識と貴社との接点についても学びたい。アルバイトでは作業...続きを読む(全200文字)

世界トップレベルのものづくりを支える技術力が、製品をどのように形作るのかを現場で体感したいと考えています。工程設計や自動化など「つくる技術をつくる力」に強く惹かれています。特にIoTやAIを活用したスマートファクトリーの取り組みに関心があり、現場革新を通じて社会に...続きを読む(全192文字)

私は、メンバー一人ひとりの意見を引き出し、対話を通じて合意形成を図りながら課題解決を推進できる点に強みがある。この力は、○○において○○として組織運営に関わった経験の中で培われた。当初、○○といった停滞した状況が続いており、改善が求められていたが、活動時間に制約が...続きを読む(全400文字)

業務内容をはじめ総合的に貴社への理解を深めたい。特に、HPや説明会で得た理解と実務とのズレ、...続きを読む(全99文字)

モビリティの未来を描く営業に必要な視点や提案力を学びたい。○○の課題解決型研究で、現場視点か...続きを読む(全98文字)




※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
頑張った分だけしっかり給与に反映されていたので...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
期間社員としての採用だったが、給与はいいと思う。満了金制度などもあっってモチベーションにもなっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
面倒見の良い社員の方が多かったイメージです。上司が休み時間に飲み物を買ってくれたり、食堂に誘ってくれたり、コミュニケーションを図ろうとしてくれ...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
割と女性も多くいる部署だったので体調面などの相談はしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が働いていた部署(現場職)はほとん...続きを読む(全125文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
休日出勤もあったが、その分きちんと給与に反映されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多かった印象。多い月だと早出で1時...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
毎年人事評価のために、現在の等級や評価に合わせた自身の役割や成果目標を上司と相談しながら決める制度がある。上位方針とマッチする内容であれば自主...続きを読む(全249文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
時給が高く他のところよりお金を貰えるとこ。頑張れば頑張るほどお金が貰え長く働けば時給も上がるとこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
お...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
時給が高く沢山貰える。
他のところよりも多い給料が貰えるとこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても所詮正社員じゃないからあまり...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
女性従業員がおおい
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によって働きにくいところがある。結局は部署ガチャだから当たりだったら軽かったり...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
組み付けをしていたがルーティン作業が好きで器用な方には向いています
【気になること・改善したほうがいい点】
設備の機会が重く身体を炒める人が続...続きを読む(全163文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月24日
事業規模も大きく、グローバルにも展開していることから日本だけで...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2026年04月24日
具体的な数値はお聞きしていないが、年収はメーカー全体として平均よりは高い...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2026年04月24日
ITデジタルエンジニアコースのみのお話し...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年04月24日
在宅ワークが週3以上の部署も多く、プラ...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年04月24日
社内資格など定量的に能力を評価する制度があ...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年04月23日
幅広い技術で自動車の安全や快適性...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年04月23日
モビリティの変化に合わせて...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年04月23日
福利厚生はかなり充実しており、育児・介...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年04月23日
全体としてワークライフバランスは取りやすい印象を受...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年04月23日
真面目で落ち着いた雰囲気があり...続きを読む(全37文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社デンソー |
|---|---|
| フリガナ | デンソー |
| 設立日 | 1949年12月 |
| 資本金 | 1874億5700万円 |
| 従業員数 | 157,007人 |
| 売上高 | 7兆1617億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林 新之助 |
| 本社所在地 | 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町1丁目1番地 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 863万円 |
| 電話番号 | 0566-25-5511 |
| URL | https://www.denso.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://careers.denso.com/graduate/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
6兆7676億8400万 | 7兆4322億7100万 | 7兆4086億6200万 | 9兆933億7000万 | 8兆1250億 |
|
純資産
(円)
|
4兆767億1700万 | 4兆4895億2600万 | 4兆5797億1100万 | 5兆7465億500万 | 5兆1889億1800万 |
|
売上高
(円)
|
4兆9367億2500万 | 5兆5155億1200万 | 6兆4013億2000万 | 7兆1447億3300万 | 7兆1617億7700万 |
|
営業利益
(円)
|
1551億700万 | 3411億7900万 | 4260億9900万 | 3805億9900万 | 5189億5300万 |
|
経常利益
(円)
|
1937億5300万 | 3848億800万 | 4568億7000万 | 4362億3700万 | 5780億500万 |
|
当期純利益
(円)
|
1250億5500万 | 2639億100万 | 3146億3300万 | 3127億9100万 | 4190億8100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
- 4.21 | 11.72 | 16.06 | 11.61 | 0.24 |
|
営業利益率
(%)
|
3.14 | 6.19 | 6.66 | 5.33 | 7.25 |
|
経常利益率
(%)
|
3.92 | 6.98 | 7.14 | 6.11 | 8.07 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。