コニカミノルタ株式会社 報酬UP
コニカミノルタ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です（口コミ回答数896件）。ESや本選考体験記は254件あります。基本情報のほか、コニカミノルタ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
創業事業であるフィルム・カメラ事業の撤退から10年以上。コニカミノルタは環境の移り変わりを敏感に察知し、変革しながら価値提供し続けてきました。いま私たちは、これまでのメーカーとしての役割だけでなく、培ってきた画像イメージング技術を活かしたデジタルサービスの提供でお客様の潜在的な課題を解決する「課題提起型デジタルカンパニー」への進化を目指しています。
当社は、売上げ・社員数の80％が海外という圧倒的なグローバル企業。
既存の枠にとらわれない新しいアイデアを生み出したい、アイデアを形にするまではどんな困難にぶつかっても乗り越えてみせる、グローバルに活躍したい。ここには、そんな創造性と情熱にあふれる「型破りなグローバルイノベーション人財」が活躍できる場があります。
みなさんとともに、社会・お客様に新しい価値を届け、未来を変えていくさらなるエクセレントカンパニーへと進化していきたい。私たちは強く願っています。
【コニカミノルタの３つのターニングポイント】
●2003年－コニカとミノルタ経営統合
カメラとフィルムにルーツを持つコニカとミノルタが経営統合し、売上高1兆円企業のコニカミノルタが誕生。
社会に持続的に価値を提供していける。そう見込んだものづくりのライバル同士が、強みを結集して誕生したのです。以降、世界をリードする数々の製品、技術が生み出されていきます。
●2006年－選択と集中で創業事業から撤退
カメラ・フォト事業からの撤退を決定。時代の変化を見極め、創業事業といえども終了するという大きな決断を下します。グローバル化する経済の中で闇雲に戦うのではなく、成長が見込める領域や勝算のある分野に経営資源を集中。国内外で戦略的提携やM&Aを精力的に実施していきます。
●2010年代後半－課題解決型デジタルカンパニーへ
コニカミノルタはコア技術にICTを組み合わせ、新たな価値を創出する「課題解決型デジタルカンパニー」へトランスフォームを行っています。情報があふれ複雑化する世界で社会やお客様の課題をスピーディに解決するため、大規模なM&Aやオープン・イノベーションを積極的に推進。世界5極に立ち上げたBusiness Innovation Center（BIC）の先駆的な取り組みなどをダイナミックに取り込みながら、全社レベルで多彩な新規事業が続々と生まれつつあります。
未来を見据え2003年に経営統合。さらにはカメラ・フォトという創業事業からの戦略的撤退。
コニカミノルタはモノを売る起業から、ソリューションを売る企業へと転換をはかりました。140年の歴史にとらわれない柔軟性が、培ってきたコア技術の可能性を広げています。
●フィルム技術が生んだ蛍光ナノ粒子が、遺伝子診断でがん治療に革命を起こす。
●センサ技術を駆使した3Dレーザーレーダーで、都市に潜む危険から人々を守る。
●高精度な画像処理とセンシング技術の応用が、介護の世界を過労から救う。
これらはほんの一例。変化のはじまりにすぎません。
コア技術の融合によって起こるイノベーションにIoTの力を組みあわせ、築きあげた世界200万社もの顧客ネットワークと共にあらゆる垣根を超えていきます。そうして得た力で、私たちはこれからも社会課題の解決に貢献し続けます。
海外の売上は全体の80%をしめ、活躍の範囲は世界150ヶ国にものぼります。
複合機（MFP）やヘルスケア製品など、各事業で高品位の製品とサービス・ソリューションを提供していますが、世界で起こっている多様かつ急速な価値変化に対応していくことが必要です。
私たちはお客様や社会が求める“価値”を把握し、的確にお応えすることで、新たな成長機会を創出しようとしています。
●情報機器事業では、MFPの提供にとどまらず、働き方に合わせたワークフローソリューションのご提案を
●ヘルスケア事業では、デジタル画像診断システムとITを組み合わせ、医療機関をアナログからデジタルへ
●有機EL照明の実用化を急ぐ一方、プラネタリウム事業も推進することで感動と癒しを提供
売るだけではなく、デジタル技術で世界中のお客様や社会の課題解決ができる企業に。
私たちの目指す未来に賛同いただける方と今後更なる加速を目指します！
世界各地に拠点をもちグローバルに事業を展開するコニカミノルタでは、さまざまな国籍、言語、バックグラウンドをもつ従業員が活躍しています。これら多様な個性をもった人財※が、価値観を共有し、緊密に連携し、お客さまと社会に、全力で貢献することを最大の目標とすることが、企業の競争力の源泉となります。このためコニカミノルタでは、考え方や専門性の多様性を尊重し、人財の育成と活用をグローバルな視点で実践することで、社会に新しい価値を創造し続ける企業となることを目指しています。
【可能にする様々なしくみの一部】
◆評価制度
社員の能力・成果が公平に評価されて昇格や昇給に結びつくしくみを採用
◆人財活性化
「兼業・副業」解禁！／人財公募制度・FA制度
◆教育制度
コニカミノルタカレッジ／入社後1年間の研修期間／キャリアデザイン研修
◆グローバル化施策
英語力向上ワークショップ／グローバル幹部育成プログラム
当社が目指している「グローバルな課題提起型デジタルカンパニー」への進化には、非連続な変化を起してイノベーションを創出し続けていくことが必要不可欠です。そのためには、IoT技術のスキルを持ち、行動力を持ち合わせている人財の獲得が必要となります。
各社、IoT技術者については、今後益々必要とされていくことが予想されますが、
コニカミノルタでは人財育成のしくみを携えているため自社でIoT技術者を創出するサイクルも生み出していくことを目指しています。
●変化の先頭に経ち、グローバルに挑戦し続ける人財
●謙虚に学び、自ら考え、行動し続ける人財
コニカミノルタは、上記人財と共に社会やお客様の困りごとを解決する課題提起型デジタルカンパニーへと進化していきます。
・従来のやり方を是とせず常に良いものを目指していく
・とことん考え課題の本質を追求していく
・結果に拘りスピード感を持って行動する
・自ら高みを目指し、切磋琢磨する
・メンバーを巻き込み、チームで高い成果を出していく
●国や人種を超えた繋がりを持つことに抵抗がある方
●大きな枠組みで捉えることが苦手な方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したコニカミノルタ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したコニカミノルタ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
自己分析を徹底する。
0
0
特にないです
0
0
笑顔で話す
0
0
取り繕いすぎず、自分らしく話すことを意識しました。
0
0
特になし。
0
0
基本ESの内容に沿って質問されます。
0
0
特になし。
0
0
特になしです
0
0
話をしっかり聞いてくださった。
0
0
自分を伝えるようにした
0
0
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2012年頃
投稿日：2024年11月18日【良い点】
足並みは遅いが祖業を手放して事業ポートフォリオを転換しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職時にはすでにライバル会社と...続きを読む(全275文字)
在籍時期：2007年頃
投稿日：2024年10月30日【良い点】
残業はほぼフルにつけることができました。また、夜勤後の明けはみなし勤務となって、出社扱いになりマイナスにならないので良かったです。続きを読む(全71文字)
在籍時期：2007年頃
投稿日：2024年10月30日【気になること・改善したほうがいい点】
当時は有給休暇を取得するたびに理由を言わされて、その日にしかできないのとか言われていたので、かなり有給休暇を取りず...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2007年頃
投稿日：2024年10月30日【気になること・改善したほうがいい点】
当時は在籍部署の仕事が忙しくて他の部署に異動願いを出しても行けなかったので、転職しました。もっと、社員のキャリア形...続きを読む(全97文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月18日【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更で減っていく役職の椅子を、現在の役職者達が椅子取りゲームをやってる、椅子取りゲームに負けた役職者は、だいた...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月18日【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の様に組織変更して、役職者の席が減っていく為、年功序列がまだまだあるので、上の人達で役職の椅子取りゲームをやっ...続きを読む(全92文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月18日【良い点】
大きい会社なので、福利厚生はしっかりしてる、カフェテリアポイントを使って、色々購入したりできるのはいいと思います続きを読む(全62文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月18日【気になること・改善したほうがいい点】
海外の企業買収に失敗して、そのツケを1番下っ端のクビを切り、浮いた人件費で予算達成と騒いでる、人材を大切にしない会...続きを読む(全91文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月18日【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪くなると、経営陣は誰も辞めないのに、1番下っ端をリストラして、浮いた人件費で予算達成した...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月18日【気になること・改善したほうがいい点】
女性には皆さん優しい、ただ女性の役職者は見た事が無いので、まだまだ男社会が強く、古い体質と感じますね続きを読む(全70文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年10月02日
先端技術を予想して、更に新しいものをつくろうとする雰囲気があるため自分の想像以上のものを価値として他の人に提供することができる。
動態分析により動くレン...続きを読む(全106文字)
0
0
投稿日： 2024年10月02日
専門的知識を用いた技術の利用が不可避な職種もある。そして、今後高齢化に伴いヘルスケアの分野が非常に重要になってくるがヘルスケア事業に力を入れているため、そ...続きを読む(全99文字)
0
0
投稿日： 2024年10月02日
家賃の70％を会社が負担する借り上げ制度をとっているので、一人暮らしの人には非常にありがたい環境が整っている。続きを読む(全55文字)
0
0
投稿日： 2024年10月02日
フルリモートワークやフルフレックスなど柔軟に適用できているものが多いのでとても働きやすい環境にある。また、ヒアリングを通じた社員面談など社員の状況も随時知...続きを読む(全101文字)
0
0
投稿日： 2024年10月02日
技術を使って、世の中を便利に快適にしようという理念があるため一人一人が高いモチベーションのもと仕事を行っている。できる分野でトップをとりたいとおっしゃって...続きを読む(全94文字)
0
0
投稿日： 2024年09月13日
投稿日： 2024年09月13日
投稿日： 2024年09月13日
投稿日： 2024年09月13日
投稿日： 2024年09月13日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタ |
| 事業内容 | ■オフィス事業（オフィスサービス、複合機など） ■産業・商業用印刷事業（産業・商業用印刷機、テキスタイルプリンターなど） ■ヘルスケア事業（医療機器、医用計測機器など） ■産業用光学システム事業（光学部品、計測機器など） ■材料・コンポーネント事業（産業用フィルム材料、電子材料など） ■プラネタリウム事業 その他、メーカーを超えた課題提起型デジタルカンパニーをめざし新規領域としてセキュリティソリューションや介護向けソリューションの事業領域に参入しております。 |
| 設立日 | 1936年12月 |
| 資本金 | 375億1900万円 |
| 従業員数 | 5,282人 ※単体（連結：48,620名）／2018年3月現在 |
| 売上高 | 1兆312億円 ※連結：2017年度 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山名 昌衛 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 事業所 | ＜関東＞ 浜松町ビルディング／東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング 東京サイト日野／東京都日野市さくら町1 東京サイト八王子／東京都八王子市石川町2970 甲府サイト／山梨県中央市極楽寺砂田1221 ＜東海＞ 瑞穂サイト／愛知県豊川市穂ノ原3-22-1 三河サイト／愛知県豊川市八幡町東赤土2 豊川サイト／愛知県豊川市金屋西町1-8 ＜関西＞ 関西サイト／大阪府大阪市西区西本町2-3-10 西本町インテス 伊丹サイト／兵庫県伊丹市高台4-18 高槻サイト／大阪府高槻市桜町1-2 堺サイト／大阪府堺市堺区大仙西町3-91 大阪狭山サイト／大阪府大阪狭山市今熊6-300 神戸サイト／兵庫県神戸市西区高塚台1-5-3 神戸第2サイト／兵庫県神戸市西区高塚台7-3-1 西神サイト／兵庫県神戸市西区高塚台4-4-1 |
| 関連会社 | ＜国内グループ会社情報＞ コニカミノルタジャパン株式会社 インターリンク株式会社 キンコーズ・ジャパン株式会社 コニカミノルタウイズユー株式会社 コニカミノルタオプトデバイス株式会社 コニカミノルタオプトプロダクト株式会社 コニカミノルタケミカル株式会社 株式会社コニカミノルタサプライズ コニカミノルタ静岡株式会社 コニカミノルタ情報システム株式会社 コニカミノルタソフトウェア研究所株式会社 コニカミノルタテクノプロダクト株式会社 コニカミノルタビジネスアソシエイツ株式会社 コニカミノルタプラネタリウム株式会社 コニカミノルタマーケティングサービス株式会社 コニカミノルタメカトロニクス株式会社 コニカミノルタメディカルソリューションズ株式会社 その他、海外拠点 |
| 男女比 | 男性 84% : 女性 16% |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 757万円 |
| 電話番号 | 03-6250-2111 |
| お問い合わせ先 | 【採用関係連絡先】 コニカミノルタ株式会社 人事部 人財採用グループ 〒192-8505 東京都八王子市石川町2970 TEL：0120-338-583(フリーダイヤル) |
| URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html |
| 採用URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html |
| 自社採用ページURL | https://www.konicaminolta.jp/about/recruit/stu/index.html |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
1兆2767億6800万 | 1兆2997億5200万 | 1兆3381億2400万 | 1兆4137億7700万 | 1兆3880億5200万 |
|
純資産
（円）
|
5337億6600万 | 5507億300万 | 5615億 | 4998億7700万 | 5533億8200万 |
|
売上高
（円）
|
9961億100万 | 8633億8100万 | 9114億2600万 | 1兆1303億9700万 | 1兆1599億9900万 |
|
営業利益
（円）
|
82億1100万 | - 162億6600万 | - 222億9700万 | - 951億2500万 | 260億9100万 |
|
経常利益
（円）
|
2億8400万 | - 200億 | - 236億1700万 | - 1018億7200万 | 135億6600万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 30億7300万 | - 152億1100万 | - 261億2300万 | - 1031億5300万 | 45億2100万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
（％）
|
- 5.95 | - 13.32 | 5.56 | 24.03 | 2.62 |
|
営業利益率
（％）
|
0.82 | - 1.88 | - 2.45 | - 8.42 | 2.25 |
|
経常利益率
（％）
|
0.03 | - 2.32 | - 2.59 | - 9.01 | 1.17 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
