
コニカミノルタ株式会社
- Q. これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。その信念に至ったエピソードも記載してください。
-
A.
「期待に応えて予想を裏切れ」という信念を大切にしている。
これは、結婚式場でのアルバイトを通じて全てのお客様に「心に残る特別な日」を提供するために尽力する中で、社員の方からかけられた言葉である。
当初はその意味を深く考えていなかった。しかしある時、お客様との会...続きを読む(全412文字)
コニカミノルタ株式会社
コニカミノルタ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数977件)。ESや本選考体験記は402件あります。基本情報のほか、コニカミノルタ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
創業事業であるフィルム・カメラ事業の撤退から10年以上。コニカミノルタは環境の移り変わりを敏感に察知し、変革しながら価値提供し続けてきました。いま私たちは、これまでのメーカーとしての役割だけでなく、培ってきた画像イメージング技術を活かしたデジタルサービスの提供でお客様の潜在的な課題を解決する「課題提起型デジタルカンパニー」への進化を目指しています。
当社は、売上げ・社員数の80%が海外という圧倒的なグローバル企業。
既存の枠にとらわれない新しいアイデアを生み出したい、アイデアを形にするまではどんな困難にぶつかっても乗り越えてみせる、グローバルに活躍したい。ここには、そんな創造性と情熱にあふれる「型破りなグローバルイノベーション人財」が活躍できる場があります。
みなさんとともに、社会・お客様に新しい価値を届け、未来を変えていくさらなるエクセレントカンパニーへと進化していきたい。私たちは強く願っています。
【コニカミノルタの3つのターニングポイント】
●2003年-コニカとミノルタ経営統合
カメラとフィルムにルーツを持つコニカとミノルタが経営統合し、売上高1兆円企業のコニカミノルタが誕生。
社会に持続的に価値を提供していける。そう見込んだものづくりのライバル同士が、強みを結集して誕生したのです。以降、世界をリードする数々の製品、技術が生み出されていきます。
●2006年-選択と集中で創業事業から撤退
カメラ・フォト事業からの撤退を決定。時代の変化を見極め、創業事業といえども終了するという大きな決断を下します。グローバル化する経済の中で闇雲に戦うのではなく、成長が見込める領域や勝算のある分野に経営資源を集中。国内外で戦略的提携やM&Aを精力的に実施していきます。
●2010年代後半-課題解決型デジタルカンパニーへ
コニカミノルタはコア技術にICTを組み合わせ、新たな価値を創出する「課題解決型デジタルカンパニー」へトランスフォームを行っています。情報があふれ複雑化する世界で社会やお客様の課題をスピーディに解決するため、大規模なM&Aやオープン・イノベーションを積極的に推進。世界5極に立ち上げたBusiness Innovation Center(BIC)の先駆的な取り組みなどをダイナミックに取り込みながら、全社レベルで多彩な新規事業が続々と生まれつつあります。
未来を見据え2003年に経営統合。さらにはカメラ・フォトという創業事業からの戦略的撤退。
コニカミノルタはモノを売る起業から、ソリューションを売る企業へと転換をはかりました。140年の歴史にとらわれない柔軟性が、培ってきたコア技術の可能性を広げています。
●フィルム技術が生んだ蛍光ナノ粒子が、遺伝子診断でがん治療に革命を起こす。
●センサ技術を駆使した3Dレーザーレーダーで、都市に潜む危険から人々を守る。
●高精度な画像処理とセンシング技術の応用が、介護の世界を過労から救う。
これらはほんの一例。変化のはじまりにすぎません。
コア技術の融合によって起こるイノベーションにIoTの力を組みあわせ、築きあげた世界200万社もの顧客ネットワークと共にあらゆる垣根を超えていきます。そうして得た力で、私たちはこれからも社会課題の解決に貢献し続けます。
海外の売上は全体の80%をしめ、活躍の範囲は世界150ヶ国にものぼります。
複合機(MFP)やヘルスケア製品など、各事業で高品位の製品とサービス・ソリューションを提供していますが、世界で起こっている多様かつ急速な価値変化に対応していくことが必要です。
私たちはお客様や社会が求める“価値”を把握し、的確にお応えすることで、新たな成長機会を創出しようとしています。
●情報機器事業では、MFPの提供にとどまらず、働き方に合わせたワークフローソリューションのご提案を
●ヘルスケア事業では、デジタル画像診断システムとITを組み合わせ、医療機関をアナログからデジタルへ
●有機EL照明の実用化を急ぐ一方、プラネタリウム事業も推進することで感動と癒しを提供
売るだけではなく、デジタル技術で世界中のお客様や社会の課題解決ができる企業に。
私たちの目指す未来に賛同いただける方と今後更なる加速を目指します!
世界各地に拠点をもちグローバルに事業を展開するコニカミノルタでは、さまざまな国籍、言語、バックグラウンドをもつ従業員が活躍しています。これら多様な個性をもった人財※が、価値観を共有し、緊密に連携し、お客さまと社会に、全力で貢献することを最大の目標とすることが、企業の競争力の源泉となります。このためコニカミノルタでは、考え方や専門性の多様性を尊重し、人財の育成と活用をグローバルな視点で実践することで、社会に新しい価値を創造し続ける企業となることを目指しています。
【可能にする様々なしくみの一部】
◆評価制度
社員の能力・成果が公平に評価されて昇格や昇給に結びつくしくみを採用
◆人財活性化
「兼業・副業」解禁!/人財公募制度・FA制度
◆教育制度
コニカミノルタカレッジ/入社後1年間の研修期間/キャリアデザイン研修
◆グローバル化施策
英語力向上ワークショップ/グローバル幹部育成プログラム
当社が目指している「グローバルな課題提起型デジタルカンパニー」への進化には、非連続な変化を起してイノベーションを創出し続けていくことが必要不可欠です。そのためには、IoT技術のスキルを持ち、行動力を持ち合わせている人財の獲得が必要となります。
各社、IoT技術者については、今後益々必要とされていくことが予想されますが、
コニカミノルタでは人財育成のしくみを携えているため自社でIoT技術者を創出するサイクルも生み出していくことを目指しています。
●変化の先頭に経ち、グローバルに挑戦し続ける人財
●謙虚に学び、自ら考え、行動し続ける人財
コニカミノルタは、上記人財と共に社会やお客様の困りごとを解決する課題提起型デジタルカンパニーへと進化していきます。
・従来のやり方を是とせず常に良いものを目指していく
・とことん考え課題の本質を追求していく
・結果に拘りスピード感を持って行動する
・自ら高みを目指し、切磋琢磨する
・メンバーを巻き込み、チームで高い成果を出していく
●国や人種を超えた繋がりを持つことに抵抗がある方
●大きな枠組みで捉えることが苦手な方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したコニカミノルタ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したコニカミノルタ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「期待に応えて予想を裏切れ」という信念を大切にしている。
これは、結婚式場でのアルバイトを通じて全てのお客様に「心に残る特別な日」を提供するために尽力する中で、社員の方からかけられた言葉である。
当初はその意味を深く考えていなかった。しかしある時、お客様との会...続きを読む(全412文字)

私が学生時代に達成したことは、サークルで企画・運営した〇〇合宿の成功です。過去の合宿では、担当者が〇〇をしていましたが、〇〇に限界があり、より正確で安全な準備が必要だと感じました。そこで私は〇〇を提案し、1か月以上前から〇〇で役割分担を行いました。具体的には、〇〇...続きを読む(全328文字)

「つくることを通じてユーザーに想像を超える体験を提供すること」を軸に企業を探しています。貴社は高度なセンシングや画像技術を、医療・製造・オフィスなど様々な領域で「使う人にとって価値のある体験」として届けていると認識しています。実際に使われる現場を調査することで、単...続きを読む(全188文字)

私は、人の悩みに寄り添い、心を支えられる存在でありたいと考えている。○○学を学ぶ中で、人はそれぞれ異なる価値観や悩みを持ち、それに寄り添うことが大切だと実感した。特に、○○の活動を通じて、学校に行けなくなった生徒たちの不安や孤独に向き合い、その気持ちを受け止めるこ...続きを読む(全358文字)

大学4年時に学園祭で披露する○○ショー練習を初めて指導することになった。目標としてパフォーマンス部門優勝を掲げた。しかし当初練習はうまく進まず、二つの課題があった。一つ目は練習の出席率が悪かったことだ。二つ目は○○の初心者が全体練習についてこられなかったことだ。私...続きを読む(全393文字)

私の企業選びの軸は、社会貢献性と成長機会、そして柔軟性とイノベーションです。医療技術を通じて社会に貢献し、自己成長したいと考えています。貴社を志望する理由は、医療分野で革新を進め、患者様や医療従事者を支えるという社会的意義に共感したからです。特に、AIや画像診断技...続きを読む(全182文字)

学部4年次に⾃分の考えや⾏動が反映される環境で成⻑したいと考え、新設研究室を選び、⽴ち上げに携わりました。この経験が、私が直⾯した最も⾼い困難でした。
ゼロからの研究環境整備や設備配置の⼯夫、研究計画の⽴案など、研究を効率的に進めるために多くの課題に取り組みまし...続きを読む(全195文字)

私が自ら立ち向かった最も高い困難は、大学のサークル活動で一度途絶えていたイベントを復活させたことです。きっかけは、学校祭でさまざまな活動を行うサークルであるにもかかわらず、その中の一つの展示しか行っていない現状に違和感を覚え、ほかの活動も体験してもらいたいと感じた...続きを読む(全414文字)

イベント運営として、バレーボールサークルの存続危機を乗り越えた経験です。当時、サークル内の参加意識に差があり、ある合宿では1年生が1人であった点に課題を感じました。合宿参加者が少ない原因を知るためにサークル内で聞き込みをすると、「合宿費用が高い」「合宿の様子が分か...続きを読む(全386文字)

私の信念の一つ目は「試してみればわからない」ということだ。
私は昔から、結果が見えていることに無駄な努力をしないタイプだった。電車の発車時刻が迫っていれば、「どうせ間に合わない」と諦め、のんびり歩く。ところがある日、いつも通り諦めていたら友人が「間に合うかもしれ...続きを読む(全398文字)

長所
新しいことに挑戦する探求心
柔軟な発想ができる創造力
考えたことをすぐに実行に移...続きを読む(全98文字)

個人経営のカヌレ屋でのアルバイトで、集客数を増やすためのSNS活用に取り組んだことである。開店当初、店舗は集客に苦戦しており、責任者の方がSNSの運用に疎かったことから、私はインスタグラムの開設を提案した。
アカウント開設後、店舗の認知度を高めるためにいくつかの...続きを読む(全403文字)

演劇サークルの引退公演で演出補佐・○○指導長・舞台美術長を兼任しました。新入生は初舞台の緊張から委縮しがちで、現役団員の多くは希望の役を得られず不満を抱えていたため、団内の雰囲気は停滞していました。私はまず、ユーモアを交えた○○指導を心がけ、新入生の緊張がほぐれる...続きを読む(全394文字)

「光」で人々を感動させる製品に興味があるというのが、物理工学・工学設計技術コースの1DAY仕事体験に応募した動機です。光は波長によって視覚的な役割から、透過検査、ウイルスの殺菌に至るまで幅広い分野で役立ちます。私はこの汎用性と可能性に心惹かれており、そんな「光」を...続きを読む(全295文字)

アルバイト先の飲食店で、スタッフの定着率が低く、クレームを頻繁にいただいている現
状があったことだ。私はアルバイトリーダーとして、スタッフの成長支援と情報共有を行
い、この困難を乗り越えた。後輩指導の際は、どこまで習い、できるのかという相手の立
場を理解する...続きを読む(全418文字)

光学分野に高い技術力を持つ貴社のワークショップに参加することで、製品開発の現場でどのように技術が応用されているかを理解したいと考えています。大学で学んだ知識を実際の業務に結び付け、研究と事業化の違いや共通点を体感することを通じて、自身の進路を具体的に考える材料とし...続きを読む(全178文字)

私は大学一年生のとき,〇〇に挑戦した.〇〇には〇〇する体力だけでなく,〇〇する計画性,〇〇の技能が求められ,知識体力ともに準備が必要な挑戦であった.
この挑戦にあたって,私が〇〇を始めたのは大学生になってからで,はじめは〇〇な初心者だった.それでも同期とともにジ...続きを読む(全233文字)

大学で成績優秀者を目指しました。私は高校生の頃から自分に足りない知識を吸収し、自らを強化していくことをモチベーションにしています。そのため大学でも意欲的に学業に取り組みました。具体的には主に2つの施策を行いました。1つは、緻密な予定表の作成です。定期試験では、1か...続きを読む(全385文字)

貴社の業務を体験し、技術者として必要な能力や知識を学ぶためだ。卒業研究では〇〇の研究を行い、1から研究を立ち上げた。その研究結果が社会実装に役立ち、やりがいを感じた。この経験から、技術者として社会貢献したいと考えるようになった。貴社は、材料・光学・微細加工・画像の...続きを読む(全285文字)

私は学生時代、バドミントンサークルの代表として、500人規模のサークルを運営した。その中で、私は「新年度始動の遅れ」、「会員間のコミュニケーション不足」、「練習参加意欲の低さ」という3つの課題に直面した。 1つ目の課題に対しては、5月末までだった新歓期間に対...続きを読む(全396文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
家賃補助は一部の人にしか出ないため、不公平であると感...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
有償の外部の研修に参加させて貰える。かなり...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
結婚している方が多く、子供や家庭の事情で...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
全国の色んな事業部や海外とイベントや業務をお押し...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
本当に聞いていた通り、人間関係で困ることが全くなくストレスがない。誰でも丁寧に教えてくれるし、いい人が多い。入ってよかったなと感じる。
【気に...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月8日【良い点】
若いうちからかなりの額貰える。評価制度も上司と何...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2026年1月7日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
個々人のスキルアップになにが必要かを現場の上司とすり合わせられない。そもそも管理職のレベルに...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2026年1月7日【良い点】
ワークライフバランスが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業の立ち上げが遅れ、既存事業もバリューチェーンを広げるなど、トップラ...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2026年1月7日【良い点】
ホワイトなので女性は働きやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
特に女性管理職が少ないため、女性の立場でキャリア形成のアドバイス...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2026年1月7日【良い点】
ワークライフバランスは圧倒的によいと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイトが故に、残業規制が厳しく、成長機会が奪われていると...続きを読む(全81文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月02日
複合機や印刷機器だけでなく、医療・センシン...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年01月02日
平均年収が約799万円前後というデータが...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年01月02日
フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワーク制度...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年01月02日
「単なる製品販売ではなく、お客様の現場課題をデジタル技術で解決する」というスタンスが説明会でも強調され、自分の提案が企業の業務改善や社会貢献につながる実感...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2026年01月02日
育児休業・時短勤務制度、介護休業、自己啓発支援制度...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年12月20日
X線画像診断装置やヘルスケアITなどの高機能材料分野で世界ト...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2025年12月20日
まずは黒字化と収益性の回復が最優先課題である。AI画...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2025年12月20日
30代前半で550〜650万円、3...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年12月20日
借上げ社宅制度によ...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2025年12月20日
残業時間は極めて短く、プラ...続きを読む(全33文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタ |
| 事業内容 | ■オフィス事業(オフィスサービス、複合機など) ■産業・商業用印刷事業(産業・商業用印刷機、テキスタイルプリンターなど) ■ヘルスケア事業(医療機器、医用計測機器など) ■産業用光学システム事業(光学部品、計測機器など) ■材料・コンポーネント事業(産業用フィルム材料、電子材料など) ■プラネタリウム事業 その他、メーカーを超えた課題提起型デジタルカンパニーをめざし新規領域としてセキュリティソリューションや介護向けソリューションの事業領域に参入しております。 |
| 設立日 | 1936年12月 |
| 資本金 | 375億1900万円 |
| 従業員数 | 5,282人 ※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在 |
| 売上高 | 1兆312億円 ※連結:2017年度 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山名 昌衛 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 事業所 | <関東> 浜松町ビルディング/東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング 東京サイト日野/東京都日野市さくら町1 東京サイト八王子/東京都八王子市石川町2970 甲府サイト/山梨県中央市極楽寺砂田1221 <東海> 瑞穂サイト/愛知県豊川市穂ノ原3-22-1 三河サイト/愛知県豊川市八幡町東赤土2 豊川サイト/愛知県豊川市金屋西町1-8 <関西> 関西サイト/大阪府大阪市西区西本町2-3-10 西本町インテス 伊丹サイト/兵庫県伊丹市高台4-18 高槻サイト/大阪府高槻市桜町1-2 堺サイト/大阪府堺市堺区大仙西町3-91 大阪狭山サイト/大阪府大阪狭山市今熊6-300 神戸サイト/兵庫県神戸市西区高塚台1-5-3 神戸第2サイト/兵庫県神戸市西区高塚台7-3-1 西神サイト/兵庫県神戸市西区高塚台4-4-1 |
| 関連会社 | <国内グループ会社情報> コニカミノルタジャパン株式会社 インターリンク株式会社 キンコーズ・ジャパン株式会社 コニカミノルタウイズユー株式会社 コニカミノルタオプトデバイス株式会社 コニカミノルタオプトプロダクト株式会社 コニカミノルタケミカル株式会社 株式会社コニカミノルタサプライズ コニカミノルタ静岡株式会社 コニカミノルタ情報システム株式会社 コニカミノルタソフトウェア研究所株式会社 コニカミノルタテクノプロダクト株式会社 コニカミノルタビジネスアソシエイツ株式会社 コニカミノルタプラネタリウム株式会社 コニカミノルタマーケティングサービス株式会社 コニカミノルタメカトロニクス株式会社 コニカミノルタメディカルソリューションズ株式会社 その他、海外拠点 |
| 男女比 | 男性 84% : 女性 16% |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 757万円 |
| 電話番号 | 03-6250-2111 |
| お問い合わせ先 | 【採用関係連絡先】 コニカミノルタ株式会社 人事部 人財採用グループ 〒192-8505 東京都八王子市石川町2970 TEL:0120-338-583(フリーダイヤル) |
| URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html |
| 採用URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html |
| 自社採用ページURL | https://www.konicaminolta.jp/about/recruit/stu/index.html |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
1兆2997億5200万 | 1兆3381億2400万 | 1兆4137億7700万 | 1兆3880億5200万 | 1兆2176億4100万 |
|
純資産
(円)
|
5507億300万 | 5615億 | 4998億7700万 | 5533億8200万 | 4740億7900万 |
|
売上高
(円)
|
8633億8100万 | 9114億2600万 | 1兆1303億9700万 | 1兆1599億9900万 | 1兆1278億8200万 |
|
営業利益
(円)
|
- 162億6600万 | - 222億9700万 | - 951億2500万 | 260億9100万 | - 640億1400万 |
|
経常利益
(円)
|
- 200億 | - 236億1700万 | - 1018億7200万 | 135億6600万 | - 791億5600万 |
|
当期純利益
(円)
|
- 152億1100万 | - 261億2300万 | - 1031億5300万 | 45億2100万 | - 474億8400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
- 13.32 | 5.56 | 24.03 | 2.62 | - 2.77 |
|
営業利益率
(%)
|
- 1.88 | - 2.45 | - 8.42 | 2.25 | - 5.68 |
|
経常利益率
(%)
|
- 2.32 | - 2.59 | - 9.01 | 1.17 | - 7.02 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。