エノテカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
新卒、基本給22万。別途交通費支給あり。賞与は年二回。各1月分程度
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく収入が少ない。住宅手当等...続きを読む(全80文字)

【良い点】
完全年功序列型。女性の活躍に力を入れてるのでマネージャーや管理職に女性がおおい
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列でインセンテ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
早いうちから役職に就けば役職手当が出るため世間一般と比較しても良い給料であると言える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸がし...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社・部署としての目標に対する評価と、個人目標に対する評価どちらも考慮される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属店舗によっては、...続きを読む(全117文字)

【良い点】
数年で主任に上がれれば、月５万円上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワインショップ事業部に在籍中は主任以上に昇進するのは難しい...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内での評価制度をあれこれと試行錯誤している時期でした。評価に時間と手間をかける割には何かしら材料を持ってきて評...続きを読む(全113文字)

年収はとても低いです。新卒、中途ともに22万円スタートなので、家賃の高い都市部の店舗や営業所に配属になると、きりつめないと生活は厳しいです。営業職でも販...続きを読む(全260文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当方大卒で、同じワイン業界で5～6年程度キャリアを積んでエノテカに転職しましたが、給料は新卒と同じ額面22万円で...続きを読む(全339文字)

【良い点】
特になし。強いて言うならワインの勉強の、補助金を出してからます。そのくらいかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は低いです。ど...続きを読む(全165文字)

【良い点】
定期的にフィードバックの機会があり、目標設定や振り返りを上司と一緒に行う。しっかり考えて目標を立てて、それに向かって毎日取り組めば評価に反映...続きを読む(全189文字)

【良い点】
半期ごとに行動目標を自分で設定して取り組むため、評価に納得感がある。配属先によるかもしれないが、自分の上司は評価を上げられるよう手助けしてく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与は高くはないが、しっかりとあがっていく仕組みができている。勤続年数が長いほど給与は上がりやすい。ボーナスも１ヶ月分しっかりと出ていていい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価システムが開示されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムは開示されており、自分自身で目標設定をするはずが、店舗に...続きを読む(全307文字)

【良い点】
評価軸は絶対評価と相対評価の2点、絶対評価は平社員だと割合が少ないが管理職になるにつれて上がっていき、相対評価は自身で決めた定性的な目標に対...続きを読む(全168文字)

【良い点】
売り上げ至上主義のため、成果が出ればしっかり給料に反映してくれるでしょう。
評価の幅も広く、最大評価までいけばかなりの給料アップが見込めます...続きを読む(全182文字)

【良い点】
販売職にしてはもらえてる方だと思います
コロナ禍の中でも1ヶ月分以上のボーナスをもらえましたし、業績がよければ決算賞与も出ます
【気になるこ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
店長との相性が良ければ評価も高い。配属先の人間関係によって全て決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を複数人での審査にす...続きを読む(全192文字)

【良い点】
微量だか毎年給料は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも全て評価によって変わってくるが、その評価がしっかり行われ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
毎月更新して給料が増えるのでその点はいい。
役職手当てもある程度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり給料が増えることはな...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧。営業部はどんなやり方であれ月末に数字を作り予算を達成した人のみが評価される。毎月予算を達成しても年間...続きを読む(全170文字)

【良い点】
昇給は毎年あるが評価によって金額が異なる。大体3%前後の昇給率。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によって評価がまちまち。出世...続きを読む(全260文字)

【良い点】
評価制度による給与の仕組みが明確なこと。評価制度の元となる、コンピテンシーは半期に一度、上司と相談の上自ら目標を設定する。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。
会社の知名度から考えると入って驚かされた。
前職より大きく下がってしまった。
実力主義を謳って...続きを読む(全185文字)

【良い点】
人事が定期的に面談を行っているため、不満などないか意見を述べる事ができる。また、半期毎に目標設定を行う評価制度を取り入れている。評価は良くも...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社としての評価制度はしっかり決まっていて明確なのでいいと思います。ボーナスの他に業績の良かった期には特別賞与や比較的高価格帯のワインを支給...続きを読む(全221文字)