この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
2023年度から給与制度が変わり悪くなった。
1番下のランクであれば額面20万程。
去年の実...続きを読む(全143文字)
ともにあーる株式会社 報酬UP
ともにあーる株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ともにあーる株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にともにあーる株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
2023年度から給与制度が変わり悪くなった。
1番下のランクであれば額面20万程。
去年の実...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成績連動の固定給なので大幅ダウンがない
300〜400万で無理せず働きたい人にはいいかもしれません
【気になること・改善したほうがいい点】
給...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月給は高めに設定されている。
ボーナスは期待しない方がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度がコロコロかわり、安定しない。営...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年一回。
賞与もあるにはあるが、ほどんどもらえないため、無いに等しい。
全社として売り上げが悪ければ、どんな...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
給与が、接客しなくてもある程度は固定で入るので金額に満足できるならあまり仕事をしたくない人には良いのではないか。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度の頻繁な見直しあり。
固定給を強調して採用したにも関わらず、会社の都合で急に歩合給に変更...続きを読む(全223文字)
【社員から聞いた】新卒の初任給は20万円くらいで、成果によってプラスされていき、一度上がったら下がることはないそうです。
【本・サイトで調べた】初任...続きを読む(全238文字)
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少し前に給与制度が大きく改定され、社内で大きく賛否が別れている。
1年間の営業成績で翌年の年収テーブルが決定するが、一度到達したテーブルからは下がらない仕...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
実力次第で1年に1回給料が上がる。
一旦上がれば下がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がるまでのランクバーのハードルが高い。...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
給与はランクごとに固定されている。
1年に1度昇給のチャンスがあり、ランクが上がると固定給が上がりその後下がることはない。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
成績が悪くても基本給25万円は保障されている点。
1度昇給すれば給料が下がることはないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセン...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
以前は成果を出せば報酬もついてくるような給与形態だったが、新社長になってから良くも悪くも安定型に改定。
優秀な営業マンは他社の方が稼げるかもし...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
とにかく売ればいいと思う人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
直営基準の業務品質査定のようなものがあり、細かくチェックさ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
良くも悪くも「給与面は実力主義」という社風が昔からあります。わかりやすく営業成績次第でお給料を増やせるところは凄く良かったです。逆に毎年更改な...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
初期の研修は直営店含め2ヶ月間行います。初めは試験に受からないと何もできないので、覚えることがたくさんで大変です。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
基本的に定時で帰れますし、育休から復帰している方もいます。
キャリアアップに関しては厳しい印象です。店舗の集客に大きく左右されます。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
店舗にもよりますが、当日の半休も認められています。
年間で5日間の有休消化は必須なので、
比較的有休は取りやすいです。
店舗の人数が多ければま...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
通勤手当は全額支給。住宅手当は特にありません。
リビングベネフィットが使えるのと、企業型年間があります。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
産休育休を取る社員も多く子供が小さいうちは時短勤務もできる。
成績による給与体系が明確にあり女性管理職も多くいるのでキャリアに関して男女の差は...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
店舗でお客様に対応する体制なので休みはしっかり取れる。残業も少ないので自分の時間は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
保全業...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
自社の研修とは別にほけんの窓口グループの研修を受けられるのは大きい。
オンデマンド、オンライン研修も充実しており学ぶ環境は整っていると感じる。...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
店舗でお客様対応をするため休みは取りやすい。
残業はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みのとりやすさは店舗間に差がありメン...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度がコロコロ変わるため今後を見据えて転職活動をするようになった。
給与制度が変わる度...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
残業はほとんどない。
有休もとりやすい。暇なら午後半休もとれる。土日祝も休もうと思えば休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
路面店...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
評価制度の良い点が見当たらない。上層部のお気に入りになれれば、評価されるが、そうでなければ減点法で評価される為未来はない。
【気になること・改...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
店長や仲間がいい人の時は楽しんで仕事が出来ました。お客様も良い人が多く嫌なことも少なかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
実績主義のためやればやるだけ給料に反映される。
長く働ける人にとっては働きやすい会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーズ案件に公...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
完全な実力主義。自分が頑張った分だけ評価されるので入社時期などは全く関係ない。プレッシャーなども多いがそれを打破する達成感は感じられる。
【気...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
在籍していた部署では月収25万と安定していていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は何かしらの役職がつかないと上がらないと言われ...続きを読む(全144文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがない代わりに毎月社長賞にて1位〜3位までの人にはインセンティブが出る。稼げる人は稼げると思う。完全実力主...続きを読む(全137文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
て1年未満でも寸志として貰えたのはよかった。給料は基本残業した分は貰えていた。ただ朝はどんなに早くても8時半から出勤扱いになっていた。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
言うことをきき、与えられた仕事をミスなくこなせるとマイナス評価にはならないが、管理者が望んだ通り...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
賞与はしっかり年2回支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いため、ボーナスも低い。
また、昇給はあるものの微々たるも...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
トッププレイヤーとなれば収入はもちろんかなりある。営業なので当たり前と言えばそうなのだが。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマ的な...続きを読む(全102文字)
会社名 | ともにあーる株式会社 |
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フリガナ | トモニアール |
設立日 | 2007年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 315人 |
売上高 | 22億5215万円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 荒川宗久 |
本社所在地 | 〒225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘1丁目11番9号 |
電話番号 | 045-905-5371 |
URL | https://tomonir.co.jp/ |
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