損保ジャパンパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
給料はそこまで多くないが、福利厚生の社宅費用が大きいため、それも合わせると1年目から実質月給30万円近くの生活ができる。
【気になること・改善...続きを読む(全109文字)

【良い点】
基本的に満足。賞与がしっかり４ヶ月分もらえた。お客様先への手土産も、会社経費で申請可能。大企業の子会社のため、福利厚生もウェルボックスがあった...続きを読む(全178文字)

【良い点】
やればやるほど給与が貰える、担当支社からの情報もあります、能力が高ければいろいろうまみありますがクレームがあると大変です。週３ミーティングもあ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
お給料に関しては全く不満は有りませんでした。寧ろ、他の企業では有り得ないほどきちんと頂いています。また、評価制度も知識面や応対面で正当に評価を...続きを読む(全222文字)

【良い点】
総合職と一般職でかなり違うと思われる。総合職も出世コースに乗るか乗らないかでかなりの金額が変わってくると聞いたことがある。
普段の月給ではそこ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
賞与は年２回、きちんと支給される。基本的に大幅に給与が上がったり下がったりする事はなく、安定した収入が見込める。営業職はあげた成績のぶん賞与に...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に何度か目標を立て、上司と面談する機会があるはずなのだが、自分のいる支店ではほぼそれが行われない。年度末のみ、評...続きを読む(全175文字)

【良い点】
400万円程度(賞与含む)
基本給の安定した環境であり、販売目標の達成や、行動実績、後輩指導など定量以外の評価項目も設けられており、上長と相談...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最低支給月額が決まっていることくらいでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
他と比較すると手数料率があまりに低レベルのようです。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
すぐに辞めてしまったので私にはよくわからない。
ただ同期のインスタ、ツイッターなどSNSを見ると豪華な生活を送っているため、給与面では悪くない...続きを読む(全192文字)

【良い点】
TA制度として在籍していれば基本的に何もしていなくても給料は保障されているところがよい
ノルマは10ヶ月目までに達成していれば次に進める
【気...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社したときは20代がほぼいなかったので浮いてしまった。女性ばかりの職場なので居続けることが厳しい。すぐにな...続きを読む(全166文字)

【良い点】
コールセンターのオペレーター。
自動車事故の初動対応。
環境が非常に優しく、配慮が尽くされている。
仕事さえ覚えればできる内容。
またシフトに...続きを読む(全395文字)

【良い点】
入社からしっかりと研修があります。
入社後2週間専用の研修所にてしっかりと研修をうけその後各支社に戻り、専門の代理店の担当の元研修をしてもらえ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
あまりない。成績がよかろうが悪かろうが、収入はあまり変わらない。ただ成績が悪いと一年中詰められることになる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価の方法自体は普通の企業と同じだと思う。(公平な評価はされませんが。)
【気になること・改善したほうがいい点】
安田火災時代からの本体損保ジ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
定時では終わらない仕事量なのに、男性営業職は残業代が支払われず大変だと思う。三六協定とかいう制度のために、ちょっとの営業手当を支払えば、８０時...続きを読む(全163文字)

【良い点】
地域型職員の場合は、毎月の給料は普通だが、ボーナスがよいのが利点です。以前は家賃補助もそこそこにあったが、合併を機に減額されて、現在はないのと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与が良い
頑張り次第でどんどん数字を稼ぐことも可能です

会社内でのチームワークもとてもよく
女性達の気遣いも良い

土日出勤になるようなこ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
旧日本興亜出身のアジャスターで合併に伴い給料アップしたが旧損保ジャパンとの給料格差で辞めて行く日本興亜出身者が続出。人が減れば良くなる傾向あり...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善した方がいい点】
エリア社員と契約社員とで、同じ仕事をしているのに給料が全く違います。
精神的に非常に追い詰められる職種ですが、給...続きを読む(全170文字)

【良い点】
賞与は、前年の評価により多少増減があります。
給与も、前年の評価によって、多少増減あります。
福利厚生、有給に関しては問題ない。
支店...続きを読む(全157文字)

損保ジャパン日本興亜の子会社ですが、本体から来る出向者と中途で入るプロパー社員の待遇格差が広がっております。
出向者は同世代で年収は1000万を超えてい...続きを読む(全229文字)

総合職の人事制度が 転勤あり/無しに明確化。
転勤ありは主に親会社からの出向者向け。転勤無しはプロパー営業。
プロパー営業については成果主義の色が濃く...続きを読む(全179文字)

それなりの企業なので、給料や賞与は多かった。一般企業よりは多いと思う。
住宅手当などもでるし、いろんな手当があった。
賞与も一般企業と同じで、年に二回...続きを読む(全162文字)